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職場(chǎng)心法
心法1：用心觀察，做有心人
世上無(wú)難事，只怕有心人。要問(wèn)對(duì)新人最大的挑戰(zhàn)是什么，十有八九會(huì)說(shuō)是適應(yīng)公司文化。千頭萬(wàn)緒的新規(guī)則新習(xí)慣令人應(yīng)接不暇。同事之間的溝通是喜歡打電話(huà)發(fā)短信、聊QQ、寫(xiě)郵件還是面對(duì)面談話(huà)？上班穿正裝還是商務(wù)休閑裝，穿時(shí)裝鞋還是運(yùn)動(dòng)鞋？部門(mén)里有什么禁忌話(huà)題不可以談?wù)�？下班后的社交活�?dòng)哪些該去，哪些不該去？若毫不知情，就難免會(huì)得到異樣的眼光，感覺(jué)自己不受歡迎了。
職場(chǎng)不比校園，“很多方面都很微妙并且容易被忽視，”劉興陽(yáng)老師嘆道，所以一進(jìn)公司就要做個(gè)有心人，“可以提前三十分鐘來(lái)，晚一點(diǎn)離開(kāi)，用心觀察周遭的一切，觀察人們的言行舉止——他們什么時(shí)候喝咖啡，在哪里吃午飯，休息時(shí)愛(ài)聊什么，怎樣接工作電話(huà)，一天工作結(jié)束時(shí)如何把手頭的事情整理好等等。這樣做到知己知彼，就能迅速模仿學(xué)習(xí)，成為他們的一分子。”
心法2：虛心求教，勿自作聰明
剛畢業(yè)不久的高材生，難免心高氣傲，“90后”的新鮮人更是有著骨子里特立獨(dú)行的因子和與生俱來(lái)的自信。但職場(chǎng)中永遠(yuǎn)有不變的法則，在新人決定成為一個(gè)持異見(jiàn)者之前，最好先花時(shí)間理解公司事務(wù)是怎么運(yùn)作的，多聆聽(tīng)多學(xué)習(xí)。
在外企公司任職的“90后”女生小雯剛?cè)肼殐蓚�(gè)月。由于在學(xué)校是“人尖”，又能干漂亮，因此加入公司時(shí)自信滿(mǎn)滿(mǎn)。然而在進(jìn)公司不久的一次討論會(huì)上，她自作聰明地修改了小組的方案和嘉賓名單，理由是原來(lái)的“過(guò)時(shí)了，不夠洋氣”，遭到大家的不滿(mǎn)，因?yàn)檫@個(gè)案例是同事們?cè)谑熘蛻?hù)喜好和風(fēng)格的基礎(chǔ)上量身定做的。小雯提的修改意見(jiàn)不僅稚嫩，且多處根本不符合客戶(hù)的實(shí)際情況。“當(dāng)時(shí)受到很大打擊，感覺(jué)大家都針對(duì)我欺負(fù)我，”小雯委屈地說(shuō)，“但后來(lái)才明白，是我不夠虛心，太自以為是。”
職場(chǎng)專(zhuān)家指出，再優(yōu)秀的新人，也要學(xué)會(huì)放低姿態(tài)，多向前輩請(qǐng)教，了解過(guò)往，“沒(méi)有人會(huì)忍心拒絕一個(gè)虛心好學(xué)又謙和的年輕人。”
心法3：誠(chéng)心做人，日久見(jiàn)人心
剛開(kāi)始你感覺(jué)到同事的絲絲寒意，也許是自己太過(guò)敏感的過(guò)激反應(yīng)，也可能因?yàn)閯e人對(duì)你的不了解。不管怎樣，誠(chéng)心做人，從第一天起就建立良好人際關(guān)系，是必不可少的一步。“談話(huà)要有信息量”，劉老師表示，這是表明你了解和尊重別人，不是敷衍了事。
真心最能經(jīng)得起時(shí)間的考驗(yàn)。把前輩的呼來(lái)?yè)Q取當(dāng)做自己熟悉各個(gè)業(yè)務(wù)流程，接觸各部門(mén)同事的機(jī)會(huì)；把領(lǐng)導(dǎo)并非故意的搶功看做對(duì)自己實(shí)際工作成績(jī)的認(rèn)可，做得好才會(huì)被“搶”；對(duì)于有意無(wú)意的言語(yǔ)彈壓，只要不是誹謗詆毀，大可一笑置之，那正好證明你的能力讓TA感受到了危機(jī)，才會(huì)本能地出言防御。
誠(chéng)心可貴。職場(chǎng)專(zhuān)家表示，公司對(duì)職員的評(píng)價(jià)往往是多面綜合性的，新人只要真誠(chéng)待人，久而久之，前輩們也會(huì)放下戒備，把你當(dāng)自己人了。
新人入場(chǎng)，“錢(qián)多活少離家近，位高權(quán)重責(zé)任輕”的想法不可取，三招“心法”在身，將職場(chǎng)進(jìn)行曲進(jìn)行到底。
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