招聘面試中常見的幾種陷阱

　　然而面試并非易事，一旦HR沒有充分地掌握好招聘面試的技巧，就會墜入面試的陷阱，或被那些有豐富面談經(jīng)驗，或受過培訓的應聘者所迷惑，最終做出了錯誤的招聘決定，選用了并非適合的人，徒然浪費時間和精神。

　　說到這，大家紛紛談到自己滿心以為找到了合適人選，誰知介紹到部門經(jīng)理那里再一輪面試才發(fā)現(xiàn)根本不是這么回事。更糟的是，有的到了應聘崗位，才發(fā)現(xiàn)其實他并不適合，那究竟是什么原因造成了HR經(jīng)理們的這些失誤呢？有什么可以避免的辦法呢？

　　其實只要小心的避免陷到如下應聘者的技巧里面，或許會大大提高招聘的成功率。比如：

　　1、傾向相信較為負面性的資料。

　　想想看，如果有人上來就告訴我們他的缺點，是不是會很輕易地奪去我們這些聽慣了自吹自擂的HR們的好感呢？小心，陷阱可能就在此誕生！

　　2、“大型交響曲”效應。

　　“命運交響曲”的前四個音符大家都有印象吧？后面呢？別著急，我們的特約顧問沒有刁難大家樂理知識的意思，只不過，是提醒我們的HR不要在面試時太過注意應聘者前幾分鐘的侃侃而談，卻忽略了以后的實質問題。

　　3、“光環(huán)效應”。

　　“名校畢業(yè)、知名外企任職、無數(shù)資格認證、再順便加些小頭銜”是不是容易讓我們眼花繚亂？還是小心太陽們的“黑子效應”吧。就怕還不是太陽，就更糟糕了。

　　4、重記錄，輕反應。

　　不停地做筆記，爭取記下應聘者對每一個問題的回答？還是省了吧，我們不是書記員，注意看看應聘者的反應，說不定更有收獲。

　　5、物以類聚。

　　“枯燥的辦公生活，突然出現(xiàn)了一個知音，是多么讓人興奮的事情！他（她）的人生觀和我們簡直不謀而合，這樣得力的人才哪里找？”還是冷靜下來想一下，我們是在為公司招聘，不是給自己找朋友，更何況有經(jīng)驗的應聘專家們說不定已經(jīng)摸透了你的脾氣呢！可別做請君入甕的傻事！

　　6、包裝代表能力。

　　漂亮的簡歷包裝的確讓人眼前一亮，但是，你是在找包裝專員嗎？何況，如果你知道這樣體面的簡歷大概需人民幣幾百元既可完成，是不是會慎重對待了？

　　大部分HR，在過去都或多或少墜入面談陷阱，但這樣并非表示他們不稱職。其實在面談進行期間，HR與應聘者是面對面地接觸，彼此在不停地互相影響著；應聘者的一舉一動，及一言一笑，都會反復地刺激HR的情緒、感覺和價值觀。反過來說，在面談過程中，應聘者也不斷地受HR的行為刺激，而做出各種各樣他也不能完全控制的反應。在這個“互動”的過程中，那些應聘高手，便可利用一些行為來引導管理者墜入面談陷阱。
 

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