據(jù)悉，《指引》統(tǒng)一將保險公司薪酬分為基本薪酬、績效薪酬、福利性收入和津補貼、中長期激勵四個部分。對于中長期激勵，《指引》明確待相關(guān)部委出臺政策后， 保監(jiān)會再根據(jù)政策制定保險業(yè)的實施細則。在2012 年平安高管馬明哲曾經(jīng)出現(xiàn)的6000 萬天價年薪， 其主要收入來源部分即為中長期激勵到期。

一項對高管“利空”的消息是，《指引》規(guī)定了績效薪酬的支付延期性。由于金融風險一般具有滯后性， 一些過度冒險行為短期內(nèi)會為公司創(chuàng)造可觀的盈利， 而風險往往要在后續(xù)幾年甚至更長時間才能暴露出來。因此《指引》規(guī)定，高管的延期支付期下限定為年， 其中延期支付董事長和總經(jīng)理則不低于50%， 其他高管比例不低于40%。而一旦在延遲支付期間發(fā)生了規(guī)定中的風險造成損失的， 相關(guān)責任人員未支付的績效薪酬將被停發(fā)。

企業(yè)風險影響高管收入此外，風險水平不同，所對應(yīng)的薪酬結(jié)果也應(yīng)當有所不同。保監(jiān)會曾實行分類監(jiān)管制度， 按照償付能力充足率, 公司治理、內(nèi)控和合規(guī)性風險指標，資金運用風險指標，業(yè)務(wù)經(jīng)營風險指標和財務(wù)風險指標五大類監(jiān)測指標，將產(chǎn)壽險公司分為A、B、C、D 類，并采取不同的監(jiān)管措施。

按照這一分類，分類監(jiān)管確定為類的公司，高管人員當年平均基本薪酬加績效薪酬不得高于上年度水平。分類監(jiān)管確定為D 類的公司， 高管人員當年平均基本薪酬加績效薪酬在上一年度基礎(chǔ)上下浮，下浮幅度不得低于5%。

其中，董事長和總經(jīng)理的下浮幅度應(yīng)明顯高于平均值。分類監(jiān)管被確定為A、類的公司，可以自行根據(jù)分類監(jiān)管部分指標評價結(jié)果對高管薪酬進行調(diào)整。

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