面試中的暈輪效應(yīng)及預(yù)防

暈輪是指某些時候太陽周圍的一種光圈，遠(yuǎn)遠(yuǎn)望去，太陽好象擴大了許多。暈輪效應(yīng)也稱光環(huán)效應(yīng)，是指人對某人某物的某一特征的好或不好的印象會擴大到其它方面。在面試中，暈輪效     暈輪是指某些時候太陽周圍的一種光圈，遠(yuǎn)遠(yuǎn)望去，太陽好象擴大了許多。暈輪效應(yīng)也稱光環(huán)效應(yīng)，是指人對某人某物的某一特征的好或不好的印象會擴大到其它方面。在面試中，暈輪效應(yīng)會降低面試成績的穩(wěn)定性和準(zhǔn)確有效性。了解該效應(yīng)和它的表現(xiàn)形式對于做好預(yù)防工作，提高面試的效用是非常有幫助的。

    在日常生活中，暈輪效應(yīng)也很常見。如果一個人因某一名人的某一特征而崇拜他，這種好的印象就會擴大到該名人的其它方面，甚至他的缺點也被認(rèn)為是有個性。在面試中，主考官可能會因為一個人反應(yīng)敏捷而有意無意地認(rèn)為他聰明、有耐心；也可能會因為一個人反應(yīng)較慢而不經(jīng)意地認(rèn)為他不夠聰明、能力差。很明顯這種看法是不正確的：許多“愚昧、呆板”的人日后都成了我們大家耳熟能詳?shù)膫ト恕?BR>
    其實，這種情況與人們在生活中形成的一些潛在的習(xí)慣有關(guān)。面對一個陌生的環(huán)境或者一個陌生的人，人們需要對他們做出評價，以確定自己對他們的反應(yīng)方式。在短時間內(nèi)，人們不可能觀察到他們所有的特點，只好形成一個近似的整體印象了。心理學(xué)中有一個學(xué)派是格式塔心理學(xué)，該學(xué)派就認(rèn)為人們有完形，即獲得整體知識的傾向。

    那么，如何避免這種現(xiàn)象呢？潛意識的傾向不會自己消失，只能有意識地去克服。首先應(yīng)訓(xùn)練主考官學(xué)會對一個特征進(jìn)行精確地評價而不是形成整體判斷。評價語言表達(dá)能力不應(yīng)該受容貌的影響，評價反應(yīng)能力不能扯到忍耐力。其次，為了方便主考官進(jìn)行評價，應(yīng)該將各種特征對應(yīng)的行為盡量詳細(xì)地在工作說明書中表現(xiàn)出來，甚至可以給各種行為定等級，面試中，主考官直接選出各個特征相應(yīng)行為的等級即可，這樣，他們就有充足的時間評價應(yīng)聘者各個特征而不用急于形成整體性判斷了。面試中的暈輪效應(yīng)也就沒有“用武之地”了。 

 

 

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