做好職業(yè)規(guī)劃 高薪不是問題

    薪酬的上漲是一種必然，但對于個人來說，特別是普通白領，工資收入取決于市場上的競爭力，因為，職業(yè)規(guī)劃顯得更為重要。“2004年，我們本科剛畢業(yè)時，很多知名外企都到校園招聘，進京亦或是進滬，戶口檔案都能直接調過去，月薪一般在四五千元。如今，我們班那批考研的可慘了，工作越來越不好找，戶口檔案基本上無法調動，薪水更不高。更糟糕的是現(xiàn)在房價還越來越高！”工作三年年薪便達20萬以上，在某外企擔任項目經(jīng)理的BLUCE談到自己的職業(yè)發(fā)展時，頗感自豪。在BLUCE的眼中，正因為當初自己放棄考研選擇直接參加工作，避開了愈來愈緊張得就業(yè)形勢，讓自己走對了第一步。不過，雖然本科生、研究生甚至博士生的就業(yè)形勢的一年緊似一年，可當年或者更早一些和BLUCE一樣，畢業(yè)之后就選擇直接就業(yè)的職場中人，在職場發(fā)展中都感覺不甚理想，對于薪酬則是更加得不滿意。“確實，我可能運氣較好，和我一起進入這家公司的好多同學工作不到一年都離開了，現(xiàn)在都還郁悶著呢！”難道真像BLUCE所說的，一個人在職場上順利的發(fā)展全憑運氣么？職場中人應當如何規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展，如何贏得高薪？對此，我們邀請到人力資源專家李宏飛為我們做出解答。

　　學歷成為職場發(fā)展不可缺少的正相關指標

　　“公務員鐵定要考，簡歷也要全國投放，有棗沒棗都要打三桿子。但撒這么大的網(wǎng)也撈不到魚！”中國傳媒大學研二學生王曉強說，研究生就業(yè)形勢一年緊似一年，自己和身邊的人都感到壓力重重。

　　如此的現(xiàn)身說法似乎更印證BLUCE考研不明智的說法，學歷在當下真的變得不重要了么？據(jù)智聯(lián)招聘8000余名職場新人的薪酬調查顯示，三年來全國職場人起薪平均值約在1500元左右。從此次調查結果來看，高學歷在起薪上還是具有一定優(yōu)勢的。在1500元以下分布中，高中及以下學歷的超過了八成，大專學歷也超過了四分之三，而本科學歷特別是研究生學歷在這部分的比例明顯降低。而在3000元以上的所占比例中，研究生此項選擇居然超過半數(shù)。

　　“學歷雖然不能直接證明一個人的個人實力，不過這也是很多用人單位考慮的第一因素。如想進入那些知名外企，尤其是對于剛畢業(yè)的學生來說，高學歷往往都更占優(yōu)勢。其次，學歷在一定程度上也能說明你有較高的學習能力，這也是很多企業(yè)需要的。”李宏飛以自己的經(jīng)歷現(xiàn)身說法，“我當初辭去大學教師的工作，選擇酒店業(yè)。起初，完全是兩個不相關的行業(yè)，但我覺得自己的學歷比周圍的同事要高好多，那么我的學習能力自然應該要比他們強。結果，在自己的努力下，我在這個行業(yè)也得到了自己的長足發(fā)展。”同時，李宏飛更談到，“當然這也并不能說學歷越高就業(yè)薪酬越高，一個人要想在職業(yè)發(fā)展中取得更廣泛的空間，還要將適合自己的專業(yè)和就業(yè)方向，將個人的興趣與能力所在與外部競爭壓力相對較小的就業(yè)方向相結合。”

　　第一份工作很關鍵 “騎驢找馬”未必明智

　　美國作家雷恩•吉爾森在其職業(yè)規(guī)劃叢書《選對池塘釣大魚》中寫道，生存的問題是需要發(fā)展來解決的。如果我們將著眼點始終放在生存上，也許就永遠停留在維持生存的狀態(tài)；如果我們一開始就關注發(fā)展問題，我們就將邁入嶄新的人生境界。“我覺得自己能有今天的發(fā)展，很關鍵的因素便是自己進入的第一家公司激發(fā)了自己興趣點，而且良好的公司文化給了自己很大的上升空間。”BLUCE回憶起自己的第一家公司很是自豪。

　　很多人在職業(yè)發(fā)展中始終沒有找到自己的定位，在很大程度上與自己的第一份工作有很大關系。這可以說也是一個人職業(yè)規(guī)劃實施的第一步。“我不太同意‘騎驢找馬’的觀點，我覺得這是非常不負責任的建議，第一份工作對我們每個職場中人日后的發(fā)展方向起著非常大的作用，工作的每一天其實就是書寫簡歷的過程，當你發(fā)現(xiàn)這份工作跟自己的興趣點差距太大時，那么進入下一站工作也很難跨越第一份工作的范疇。”

　　那么面對日益激烈的就業(yè)競爭壓力，第一份工作又該如何選擇呢？李宏飛介紹到，首先要找好自己的興趣點，如果不是很清楚，可以找專業(yè)人員幫自己做一下職業(yè)測試，看看自己屬于多血質(活潑型)、膽汁質(興奮型)、黏液質(安靜型)、抑郁質(弱型)中的哪類，進而找到職業(yè)切合點；然后再考慮自身條件，包括健康、家庭、人脈資源及經(jīng)濟狀況等因素；最后結合所選公司所在行業(yè)發(fā)展前景、工作環(huán)境、工資待遇、培養(yǎng)提升機會等。這樣，即使第一份工作不是自己最滿意的，那么當你在選擇下一站時，甚至在自己職業(yè)長遠發(fā)展的道路上，都不至于走太多彎路。

　　不要輕易跨入一個行業(yè)

　　從智聯(lián)招聘的職業(yè)和行業(yè)轉換意向的調查數(shù)據(jù)中，我們發(fā)現(xiàn)僅有23.4%的職場人打算選擇全新的行業(yè)或職業(yè)。實際上，從各個公司的職位招聘要求中，我們會發(fā)現(xiàn)“要求有相關專業(yè)工作背景經(jīng)歷”成為必不可少的職業(yè)要求。“以前的工作經(jīng)歷都注定了一個人‘職業(yè)錨’的形成，以后所從事的職業(yè)一定會圍繞著這個方向發(fā)展，即使后來的選擇和以前的工作性質不太一樣，但肯定和以前從事的行業(yè)背景相關，可以說很難跳出這個怪圈。”李宏飛談到，“在一個行業(yè)領域里做到專業(yè)也需要時間的積累，而只有做到專業(yè)，才能在這一職場領域中得到更大的提升。”除此，如果沒有對自己十足的把握和職業(yè)信心，盲目的行業(yè)跨越，不僅造成時間和成本的巨大損失，更要承擔職業(yè)發(fā)展的風險。

　　一旦選擇了不宜跳槽。首先，跳槽會讓你再一次花時間去熟悉新的環(huán)境，做的出業(yè)績的時間顯然要推后，使得時間成本增大；其次，如果進入新行業(yè)，由于經(jīng)驗不足，職務不高，跳過去等于從頭再來，有可能喪失成功的機會成本。第三，到新環(huán)境人員不熟，遇到企業(yè)關系復雜，或許干不長久，留下敗筆(企業(yè)的人力資源部門可不喜歡頻繁跳槽的人)。第四，人脈資源需要時間去建立，或許無法建立，缺少支持的營銷你如何發(fā)力，最終主動走人。

　　不過，從有意跳槽者的跳槽意向調查中發(fā)現(xiàn)，職場人面對未來工作考慮中的理性思考所占比例越來越高。職場人對于個人職業(yè)規(guī)劃的思考、對于個人發(fā)展前景的評估以及對于薪酬的期望都更加的全面和清晰，在此基礎上做出的跳槽選擇也必然會增加個人職業(yè)螺旋型上升發(fā)展的機會。

　　職場上，一步登天的幸運兒永遠是少數(shù)，一個人如果能夠按照自己大體規(guī)劃方向實現(xiàn)螺旋式上升已經(jīng)算是非常成功的了。所以，不要盲目地受周圍人的影響，關鍵還是看清自己、看清形勢，負責任的為自己做出是否要選擇跳槽的判斷。

　　職業(yè)目標決定著個人發(fā)展前景

　　從職業(yè)發(fā)展的階段目標上來說，一般30歲以前是職業(yè)發(fā)展的積累階段，30歲到40歲期間的職場人一般會要求在專業(yè)領域有所建樹，40歲到50歲間可謂職場發(fā)展的黃金收獲期，此后便進入職場發(fā)展的延續(xù)保持期。而談到個人的職業(yè)發(fā)展，李宏飛認為，每個人的職業(yè)發(fā)展前景是和個人的職業(yè)目標極為相關的。誠如，對于一個沒有目標的船來說所有方向的風都是逆風，如果你不知道要去哪里，那你哪里也去不了。

　　在進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，我們可以依據(jù)環(huán)境特點、環(huán)境發(fā)展變化、個人與環(huán)境的關系、個人在環(huán)境中的地位、環(huán)境對個人提出的要求、環(huán)境對自己有利與不利的因素等，作為制定目標和實現(xiàn)的參考依據(jù)，并給自己一個明確的定位，將自己的職業(yè)目標作為激發(fā)自己上升的動力。

　　在職業(yè)規(guī)劃中，一般可設定不同階段的崗位及時間目標、知識掌握目標、能力目標和薪酬目標。崗位目標就是你各個階段所有達到的崗位層次。如用1年的時間從銷售代表做到銷售主管。知識掌握目標就是在不同的階段你所需要掌握的知識，如在銷售代表階段，所要掌握的知識是終端拜訪和生動化等；在區(qū)域經(jīng)理階段，所要掌握的知識就是經(jīng)銷商開發(fā)和管理、區(qū)域市場促銷策劃等。能力目標就是你能真正管理多少人和多大的區(qū)域。所以不要被職務頭銜的光環(huán)繞昏了頭腦，一個企業(yè)給你一個銷售經(jīng)理的頭銜，你卻只負責一個城市的一個片區(qū)，做著與業(yè)代相同的工作，這不叫銷售經(jīng)理，就是個業(yè)代。薪酬目標可以給你增加一些前進的動力，也是你能力和價值的體現(xiàn)，所以薪酬的目標也是要定的，如第一年年薪2萬元，第四年年薪6萬元等。

　　在職場上，一步登天的幸運兒永遠是少數(shù)，一個人如果能夠按照自己大體規(guī)劃方向實現(xiàn)螺旋式上升便是非常成功的。

　　另外，切不可忽視的是，在關注自己職業(yè)規(guī)劃的時候，還要注重金融投資理財。比較一下10年前一個月掙一萬元和現(xiàn)在一個月掙一萬之間的感覺差距，就知道如果不用一生的時間來認真投資理財，而僅僅靠工資收入與別人競爭，是多么的被動了。
 

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