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人才荒慌了ＨＲ（行業(yè)微觀）
中國的人力資源管理行業(yè)同樣面臨挑戰(zhàn)。近日，全球權威人才測評提供商SHL公司發(fā)布的《全球測評趨勢報告》顯示，在中國，超過半數(shù)的HR認為，公司在2012年將會提供更多的空缺職位，80%的HR認為他們將在招聘和留任方面面臨挑戰(zhàn)。
事實上，由于雇主在雇傭具有合適技能的員工方面存在困難，“人才荒”問題已經在中國出現(xiàn)多年。單是證券行業(yè)，中國就有30多萬的人才缺口亟需填補。未來十年間，中國電子商務行業(yè)也將出現(xiàn)近200萬的電子商務人才缺口。值得注意的是，隨著人才缺口逐漸增大，企業(yè)招聘成本也在持續(xù)攀高。
對此，SHL董事長David Thorpe給出的建議是“開源節(jié)流”，即招聘“對”的人，并留住他們的心。“人才是企業(yè)最寶貴的資產，企業(yè)需要的是能夠在經濟困境中尋找新增長點以及發(fā)掘新商機的人才。如今人才短缺，各類別與職級崗位的招聘競爭異常激烈，大部分企業(yè)難以客觀地了解應聘者與企業(yè)文化和崗位需求之間的契合度。”根據(jù)David Thorpe對業(yè)內的觀察，由于缺乏正確的分析，企業(yè)往往對個人和團隊的能力缺乏深入洞察，進而無法確保員工技能與企業(yè)策略的匹配。
《全球測評趨勢報告》顯示，中國公司普遍注重培訓，但缺乏正規(guī)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。“很少有企業(yè)根據(jù)其員工績效定制相應的培訓與發(fā)展計劃實現(xiàn)員工技能與崗位需求的一致性。”David Thorpe表示。
而不正確的招聘決策以及缺乏策略性的培訓將導致企業(yè)人才不斷流失。“保留人才并不意味著抵觸人才流動，不過這種流動率需要根據(jù)不同的行業(yè)、不同的業(yè)務來具體化分析。”SHL首席客戶官Robert Morgan表示，“企業(yè)需要建立有效的策略來選擇、留任和發(fā)展更高績效的人才，企業(yè)才能創(chuàng)造真正的價值，而提供內部職業(yè)發(fā)展機會可以幫助企業(yè)保留頂尖人才。”
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