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人力資源市場人氣逐步回升 企業(yè)招工難有所緩解
昨天，來自四川自貢的孫良載已經是連續(xù)第三天出現(xiàn)在位于杭海路的杭州市人力資源市場了。“去年的那份工作，工資實在是不高，今年只好再找一份工作”，小孫告訴記者。
來自杭州市就業(yè)管理服務局的數(shù)據(jù)也印證了這一點，我市主城區(qū)人力資源市場于1月29日（年初七）開始運營，截至2月6日，進場招工單位共有2427家次，提供空缺崗位5.62萬個，進場人流量共約2.57萬人次，推薦求職人數(shù)為0.8萬人次。與2011年春節(jié)后第一周相比，提供空缺崗位數(shù)減少了約1萬個，進場人流量約增加0.59萬人次，推薦求職人數(shù)增加了0.2萬人次，求人倍率下降了3.9個百分點，求人倍率下降明顯，市場人氣逐步回升，企業(yè)招工難現(xiàn)象有所緩解。
十大崗位目前最缺人
據(jù)2012年杭州市主城區(qū)人力資源市場半月報數(shù)據(jù)，2012年1月16日至1月31日，最缺人的崗位中，排行前十位的分別是治安保衛(wèi)人員、營業(yè)人員/收銀員、飯店服務人員、餐廳服務員/廚工、機動車駕駛員、機械冷加工工、中餐烹飪人員、裁剪縫紉工、清潔工、農副林特產品加工工。
從這兩年的數(shù)據(jù)看，我市人力資源市場供求關系總體變化不大：一是工作時間長、勞動強度大、工作環(huán)境差的工種普遍存在招工缺口較大的問題，如治安保衛(wèi)人員、營業(yè)人員/收銀員、機械冷加工工、清潔工等；二是客觀上需求大的工種也普遍難招，如飯店服務人員、餐廳服務員/廚工、中餐烹飪人員、裁剪縫紉工等，這與我市是著名的旅游城市以及服裝行業(yè)較為發(fā)達密不可分。
另外，根據(jù)我市主城區(qū)110家企業(yè)生產經營和用工情況監(jiān)測，我市絕大部分企業(yè)正常經營，一半左右的企業(yè)存在缺工現(xiàn)象，其中大中型企業(yè)缺工相對較多。
監(jiān)測數(shù)據(jù)表明，我市缺工企業(yè)主要分布在制造業(yè)和第三產業(yè)中的批發(fā)和零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)，企業(yè)最缺的是普工，占缺工總量的61.79%，其次是技工，占缺工總量的28.08%。與12月份相比，基本從業(yè)人數(shù)持平，缺工人數(shù)增加16.33%。
人力資源無限供給局面已逝
據(jù)杭州市人力資源市場數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2012年1月份，人力資源市場的求人倍率為3.06，與2011年同期相比，求人倍率下降2.44；與上月相比，求人倍率下降1.4。從近兩年的市場數(shù)據(jù)看，市場求人倍率呈下降趨勢，表明人崗匹配度增加，企業(yè)招工難正得到有效緩解，進城務工的農村勞動力就業(yè)穩(wěn)定性增強，就業(yè)質量有所提高。
這一點也被我市農民工參保人數(shù)逐年增加所證明（截至2011年12月，我市失業(yè)保險系統(tǒng)中農民工參保人數(shù)為123.50萬人，比上年同期增加了19.19萬人。）。超過10%的增量，充分顯示出留在杭州的“新杭州人”正在與日俱增。
不過，進入我市人力資源市場求職的進城務工農村勞動者總體呈下降趨勢，表明人力資源極度豐富的局面正在逐步淡化，甚至消失，這是企業(yè)招工難的一個內在因素。人力資源無限供給的格局將一去不復返，這既與我國的計生政策有關，也與經濟社會發(fā)展大局有關。
據(jù)分析，近年來我國東部和中西部經濟社會發(fā)展日益均衡化，經濟迅速增長的中西部地區(qū)對沿海地區(qū)的勞動力造成明顯分流。同時，東部有些企業(yè)正在向中西部地區(qū)作梯級轉移，也導致中西部地區(qū)對農民工需求的增加。另外，部分沿海地區(qū)企業(yè)工資不高、用工不規(guī)范、工作時間長、勞動強度大、工作環(huán)境差、經常加班等原因也導致部分農民工流失。在多方合力的作用下，傳統(tǒng)勞動力輸入地城市工資優(yōu)勢逐步削弱，對農民工的吸引力也逐步降低。
未來3個月招工將更容易
從杭州市人力資源市場職業(yè)供求情況看，2006年度至2011年度季報顯示，每年的一、二季度是外來勞動力返城務工、企業(yè)節(jié)后補員，勞動力資源交易最活躍的季節(jié)，企業(yè)提供的崗位數(shù)在第二季度達到最高峰，市場求職人數(shù)往往在二、三季度達到最高峰。
因此，相關工作人員分析，正月十五之后，我市正在迎來人力資源市場供求高峰，預計未來30天內我市人力資源市場交流活動逐漸活躍，未來90天內，人力資源市場將達到供需兩旺局面，大部分企業(yè)都能在這段時間內找到適合崗位的農民工。
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