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中國管理人才嚴重短缺
95573>;隨著大型國際企業(yè)紛紛到中國建立長期據(jù)點，以及大量中小型企業(yè)隨后而入，中國目前正面對人才短缺以及人員流動的問題，高層領導人的短缺尤其嚴重�；谑袌鲂枨笠笄�，中國的人力資源成本仍有逐年上升的趨勢。據(jù)新加坡聯(lián)合早報報道，翰威特(Hewitt)咨詢中國區(qū)薪酬評估咨詢業(yè)務總監(jiān)侯蓓莉日前在新加坡一個研討會上，談到上述現(xiàn)象。
她說：“中國的熟練和非熟練勞工都非常豐沛，可是專業(yè)人才卻嚴重短缺�！睂I(yè)人才不足的現(xiàn)象，尤其是出現(xiàn)在金融、市場銷售以及研究與開發(fā)等領域。此外，優(yōu)秀的管理人才更是企業(yè)所渴求的對象。
她說：“在中國的商家，都希望能聘請到更優(yōu)秀的人才。事實上，許多人才都是從一些跨國企業(yè)挖掘過來�！�
根據(jù)這家咨詢顧問公司的調(diào)查，有45.1%在中國的商家仍面對管理人才短缺的問題。反觀韓國、香港和臺灣，缺乏管理人才的公司則分別占8.3%、10%和14.3%的比重，遠不比中國大陸來得嚴重。
她指出，管理人才快速流動、跳槽，也是在中國經(jīng)商所面對的挑戰(zhàn)。根據(jù)這家公司的調(diào)查，有43%的中國企業(yè)感覺到人才流動是一大問題。而在新加坡和馬來西亞，只有5%和4.5%的公司對這項問題感到擔憂。
她認為，中國商家目前所面對的最大挑戰(zhàn)，在于吸引人才、留住人才、激勵員工全心全力為公司作出貢獻，以及讓員工了解到公司業(yè)績將直接影響獎勵計劃。此外，這些商家也必須為發(fā)掘和培育新的管理人才而操心。
正由于企業(yè)求才若渴，所以中國的薪酬在過去10年來都呈上升趨勢。根據(jù)這家公司的資料，在1999年之前，中國的薪酬都出現(xiàn)雙位數(shù)的增長，1995年的增幅甚至高達31%。但是，過去五年的增幅已經(jīng)逐漸平緩，每年的平均增幅在7.6%左右，雖然同期間的通貨膨脹率幾乎等于零。
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