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人才市場面臨五大挑戰(zhàn)
加入ＷＴＯ，雖然加快了北京人才市場的發(fā)展，但也面臨一定的挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)在以下幾方面：人才競爭國際化的挑戰(zhàn)
入世后，隨著服務業(yè)市場的開放，以人才爭奪為核心的國際競爭會進一步加劇。更多的跨國公司進入北京后，不僅僅是帶來投資，而且會以優(yōu)越的收入待遇和良好的事業(yè)發(fā)展前景吸引國內(nèi)同行業(yè)的人才，尤其是高層次人才。這必然會引發(fā)新一輪的人才流動，人才爭奪的競爭將是入世后人才市場受到的最直接的沖擊。
人才配置市場化的挑戰(zhàn)
加入ＷＴＯ后，國家之間的界限減弱，人才可以在不同國家間自由流動，人才資源共享的趨勢逐漸增大，公平競爭、自由選擇的市場化原則會在各個領域得到體現(xiàn)。由于國內(nèi)企業(yè)在機制和經(jīng)濟技術(shù)實力上的差距，在人才競爭中將會在一定時期內(nèi)處于不利的地位，尤其是國有企業(yè)的用人機制和現(xiàn)行的人才配置會受到?jīng)_擊。因此，入世對人才流動中的地域問題、所有制問題、戶籍問題、檔案問題、保險問題等都會帶來深刻的影響。
外國服務機構(gòu)競爭的挑戰(zhàn)
入世之后國外的人才經(jīng)營公司、獵頭機構(gòu)將會憑借他們在技術(shù)、資金、管理、經(jīng)營以及服務手段方面的優(yōu)勢，占領中國國內(nèi)人才市場部分份額，搶占大城市人才市場的致高點。國外機構(gòu)在北京投資設立相應的人才中介服務組織，使得原來國內(nèi)人才市場相對封閉的格局和部分項目壟斷經(jīng)營的服務方式將受到?jīng)_擊，特別是入世會給國內(nèi)的人才市場帶來機制性和體制性的影響。目前，北京的人才市場基礎比較薄弱，硬件設施不完善，市場機制不夠健全，市場體系不完善，市場服務比較粗放，以及運行規(guī)則的不適應、經(jīng)營經(jīng)驗不足等，在市場理念、產(chǎn)業(yè)化水平、信息化程度、經(jīng)營規(guī)模、服務方式、服務手段等方面都會面臨全面的挑戰(zhàn)。
市場管理法制化的挑戰(zhàn)
面對入世，人才市場遇到的一個重要障礙就是缺乏比較完善的法規(guī)體系來支撐，加上我們對ＷＴＯ的許多規(guī)則并不熟悉，又缺少用經(jīng)濟和法律手段管理市場的經(jīng)驗，很有可能在市場的準入、市場的宏觀調(diào)控、市場的監(jiān)管、以及管理人員能力等方面不能適應，在一定時期內(nèi)會影響人才市場的開放。
市場服務國際標準的挑戰(zhàn)
今后進入北京人才市場的國外機構(gòu)，一般來說都具有較強的資金實力、較高的服務手段和技術(shù)水平，他們設備先進，經(jīng)營廣泛，機制靈活，信息暢通，人員素質(zhì)較高，懂得國際上通行的服務規(guī)則和標準。一旦允許在中國運作人才中介服務業(yè)務，他們便可以以人才流動的新形式，提供人才資源配置、培訓與開發(fā)、人事代理等方面的服務，這將對國內(nèi)現(xiàn)有的人才中介服務構(gòu)成威脅。
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