求職者為何頻頻面試爽約？
日前，資深HR“羽野新繪”在應(yīng)屆畢業(yè)生求職論壇上發(fā)帖說(shuō)：“約了9位候選人，有4位沒(méi)有來(lái)。最為想不通的是這4位候選人在電話預(yù)約時(shí)都是承諾保證一定會(huì)赴約的�！薄半y道越是承諾保證會(huì)來(lái)，就越有可能不來(lái)？”這位HR最后得出了這樣的結(jié)論。關(guān)于爽約同是HR的“王爾古雷”也表示，現(xiàn)在爽約比較多，從他自己招聘情況看，爽約率在30%左右。
各種爽約理由，你有木有？
在討論求職者為什么爽約的問(wèn)題時(shí)，網(wǎng)友們以自己是求職者為維度，分析了以下爽約可能：
1、有比這個(gè)面試更好的機(jī)會(huì)，所以放棄。
2、可能是路途遙遠(yuǎn)，成本高，又想去又不想去的，最后放棄。
3、可能這個(gè)面試的成功率不是怎么高，所以放棄。
4、可能是投簡(jiǎn)歷那時(shí)，無(wú)病亂投醫(yī)，而真正有機(jī)會(huì)面試時(shí)，感覺(jué)又不太理想，所以放棄。
5、可能是得到面試機(jī)會(huì)后經(jīng)過(guò)調(diào)查 感覺(jué)公司不太理想 ，所以又想放棄。
除了以上理由外，也有HR表示曾遭遇過(guò)候選人心情不好，天氣問(wèn)題，女朋友吵架等等原因而爽約的。
HR被放鴿子算不算求職者的誠(chéng)信問(wèn)題
當(dāng)HR被求職者放鴿子，企業(yè)方代表——HR會(huì)對(duì)求職者的誠(chéng)信產(chǎn)生懷疑，有些面試官會(huì)把爽約的求職者拉入黑名單。對(duì)此，有些求職者認(rèn)為HR在小題大作。一位網(wǎng)友表示：“既然招聘單位面試完后，若不再聯(lián)系應(yīng)聘者就說(shuō)明沒(méi)有錄用，那么應(yīng)聘者既然不來(lái)就說(shuō)明另有選擇，也沒(méi)必要電話告知招聘單位�！�
無(wú)憂建議：對(duì)于企業(yè)：HR可以增加篩選條件或是增加電話面試來(lái)降低爽約率。對(duì)于個(gè)人：個(gè)人素養(yǎng)的好壞影響著未來(lái)職業(yè)發(fā)展，爽約不要找借口。（完）
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