投出的職位，怎么就沒有回音？

我們不僅僅需要把雞蛋放在不同的籃子內(nèi)，還需要把雞蛋放在都有效的籃子內(nèi)。因此在投遞過程中我們注意一些細節(jié)問題。

準(zhǔn)備功課：

1.完整的拿的出手的簡歷。有很多功略可以參考，這里不再羅嗦。

2.選擇招聘高峰期投遞。每年的三四月和九十月是招聘的高峰期，在這種時段投遞簡歷，命中機率會大很多。

3.對目標(biāo)公司的了解和研究。了解的途徑有：家人朋友，網(wǎng)絡(luò)搜索，其他媒體，該公司雇員。了解的內(nèi)容包括：薪酬福利，公司的行業(yè)競爭力，發(fā)展走向，企業(yè)文化，高層變動情況等等。

4.合適的求職信。應(yīng)聘不相關(guān)職位時，求職信是必須的，能幫助你說明你為什么要應(yīng)聘，以及你現(xiàn)在已經(jīng)具備的能力。當(dāng)然求職信不能代替簡歷，它的作用是錦上添花。

5.了解一些關(guān)于HR在招聘時的習(xí)慣。比如，HR篩選簡歷的常用關(guān)鍵詞有哪些，HR愿意用多少時間看一份簡歷，HR所看的簡歷重點部分是哪些等等。

投遞時要注意：

1.挑選權(quán)威的求職網(wǎng)站。這點不用細說。

2.關(guān)注職位要求與簡歷的匹配度。必須按照目標(biāo)職位要求修改簡歷。

3.按招聘方要求投遞簡歷。有些單位會在網(wǎng)上公布格式統(tǒng)一的職位申請表，要求填寫后發(fā)送；有些單位不希望應(yīng)聘者用附件形式發(fā)簡歷；按照公司要求在有效期限內(nèi)盡快投遞簡歷。

4.郵件主題要新穎。人事經(jīng)理每天會收到大量求職電子郵件。主題新穎的簡歷被瀏覽的機率也高。

投遞后：

1.了解這個職位的競爭數(shù)。比如yjbys的“工作申請文件夾”就可以查看有多少人投了這一職位。

2.打電話咨詢，可以顯示誠意，增加成功機率。

3.相隔一定時間的再次投遞。

4.如給前一家公司投遞簡歷沒有成功，再向其他公司投遞前，簡歷應(yīng)修改成與其職位要求一致。（完）

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HR說：“我就喜歡這樣的簡歷！”
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