求職四大陷阱
陷阱一：收介紹費(fèi)未介紹工作
按《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用，包括報(bào)名費(fèi)或保證金。求職者碰到那些“一間門面、一張桌子、一部電話”的職介所要格外當(dāng)心。正規(guī)的職介機(jī)構(gòu)通常具備以下特征：有營(yíng)業(yè)執(zhí)照和招工許可證原件；明碼標(biāo)價(jià)；公示勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)受理電話；收費(fèi)時(shí)出具由稅務(wù)部門監(jiān)制的發(fā)票；服務(wù)人員持有職業(yè)資格證。
陷阱二：扣押勞動(dòng)者身份證
用人單位扣押勞動(dòng)者的身份證、變相收取保證金都是違法的。用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要并能保證勞動(dòng)者享有《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利時(shí)，方可錄用職工。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不得扣押勞動(dòng)者的身份證和其他合法證件。
陷阱三：試用期滿無(wú)故遭解聘
一些應(yīng)聘者見(jiàn)習(xí)期滿后，卻被無(wú)故解聘。這就是少數(shù)企業(yè)以試用為名，招募廉價(jià)勞動(dòng)力的試用陷阱。畢業(yè)生應(yīng)對(duì)所應(yīng)聘的企業(yè)有所了解，盡量把口頭試用協(xié)議變成文字內(nèi)容。同時(shí)詢問(wèn)一下企業(yè)里面的員工是否已經(jīng)簽約，如果發(fā)現(xiàn)周圍的工作人員都是臨時(shí)工，最好及早從該企業(yè)脫身，避免更長(zhǎng)時(shí)間地落入陷阱。
陷阱四：擅自向勞動(dòng)者收押金
一些企業(yè)在錄用職工時(shí)擅自向勞動(dòng)者收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠押金”“風(fēng)險(xiǎn)金”“保證金”“培訓(xùn)費(fèi)”等，這種做法違反國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人平等、自愿和協(xié)商一致建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，侵害了職工的合法權(quán)益。對(duì)非法收取的貨幣和實(shí)物，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位立即退還勞動(dòng)者。
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