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重慶公招新規(guī)：面試成績(jī)打60分以下要給說(shuō)法
“為用而考”，這就是今后我市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試的命題原則。昨日，市人社局公布的《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試暫行辦法》對(duì)許多面試 細(xì)節(jié)進(jìn)行了約束，比如面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，必須在評(píng)分表中說(shuō)明理由。
考生須知的內(nèi)容提前告知
市人社局有關(guān)人士介紹，以后公共科目和專(zhuān)業(yè)科目均采取筆試方式進(jìn)行的，須組織面試，包括結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯、實(shí)際操作等多種方式。但是，專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試采取實(shí)作考核方式進(jìn)行的，面試可與專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試合并。
今后，面試前會(huì)將面試方案中考生須知的信息告知考生，如：原則、形式、程序、時(shí)間、地點(diǎn)等，同一崗位的考生由同一組考官、在同一天內(nèi)進(jìn)行面試。 重點(diǎn)測(cè)評(píng) 應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。值得一提的是，主管部門(mén)首次提出了面試命題堅(jiān)持“為用而考”這一原則，說(shuō)明以后會(huì)根據(jù) 不同崗位設(shè)置面試考題，靈活性增強(qiáng)。
面試時(shí)間不低于10分鐘
面試考官人數(shù)一般為7人奇數(shù)，其中招聘單位及其主管部門(mén)的考官不得高于60%，考官小組設(shè)主考官1名。
以后，面試考場(chǎng)的設(shè)置也與面試形式、內(nèi)容相適應(yīng)。如：結(jié)構(gòu)化面試考場(chǎng)會(huì)設(shè)立考官席、考生席、計(jì)時(shí)席、記分席、監(jiān)督席�？紙�(chǎng)與候考室、已考考生和候考考生應(yīng)相對(duì)隔離。
若考生出場(chǎng)有先后，則在面試前臨時(shí)抽簽確定出場(chǎng)順序。每個(gè)面試考室(場(chǎng))考官的組成視實(shí)際情況具體確定，一般采取抽簽方式進(jìn)行分組。
面試所需時(shí)間視面試方式和內(nèi)容確定。如：采用結(jié)構(gòu)化面試的，每位考生面試時(shí)間不低于10分鐘。
打60分以下要給說(shuō)法
該人士說(shuō)，面試成績(jī)實(shí)行百分制，按事先確定的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定。招聘單位會(huì)對(duì)面試考生的面試過(guò)程進(jìn)行全程錄像，并保存一年以上以備查看。
面試考官在7人以上時(shí)，面試成績(jī)?nèi)サ粢粋�(gè)最高分和一個(gè)最低分后，將其余考官的終評(píng)合計(jì)分相加之和，再除以其余考官數(shù)(即：考生的最后得分=其余考官的終評(píng)合計(jì)總分÷其余考官數(shù))，計(jì)算出考生的最后得分。
面試考官少于7人時(shí)，將各位考官評(píng)出的得分相加，再除以考官數(shù)，計(jì)算出考生的最后得分。面試成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，并應(yīng)當(dāng)場(chǎng)宣布。
需要注意的是，面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，必須在評(píng)分表中說(shuō)明理由。如果考生面試成績(jī)最后結(jié)果在60分以下，招聘單位還要寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明各面試考官評(píng)判理由、評(píng)定分?jǐn)?shù)。
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