八成主管贊同給“80后”機會

　八成主管贊同給“80后”機會

　　調(diào)查顯示，“80后”作為中國社會轉(zhuǎn)型中成長起來的一代，正在用自己的方式去工作和生活，并形成了四個新的職場特征。

　　一、自主擇業(yè)已經(jīng)成為“80后”普遍認同的生活方式。近六成“80后”的職位是通過應(yīng)聘等自身努力的方式主動獲得的，通過派遣、頂替及他人幫助安排等被動方式獲得現(xiàn)有工作的人不到四成。

　　二、跳槽行為更加普遍，更加注重跳槽對實現(xiàn)自我價值的作用，對跳槽的價值判斷有了新的標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)查顯示，有38.1%的人跳過槽。跳槽的首要原因是難以實現(xiàn)自身價值(29.2%)；同時，多達82.2%的“80后”認為，跳槽并不意味著對單位不忠誠。

　　三、普遍認同績效考核的管理理念。超過七成的“80后”“非常贊同”或“比較贊同”單位所進行的業(yè)績考核，表示“不贊同”和“不太贊同”的只有7.9%。

　　四、注重職業(yè)生涯規(guī)劃。93.1%的“80后”青年知曉職業(yè)生涯規(guī)劃，有89.1%的人對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃有過思考；“已經(jīng)制訂”和“正在設(shè)計和完善”職業(yè)生涯規(guī)劃的“80后”青年占65.5%。

　　“80后”憑借自身實力贏得了贊譽，77.8%的用人單位部門主管認為應(yīng)該給“80后”更多的發(fā)展機會。眼下，大部分“80后”只是在職場站穩(wěn)了腳跟。一旦克服自身弱點，“80后”的前進腳步會更加從容。
 

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