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面試別帶父母
背錯企業(yè)口號，沒誠意
企業(yè)文化，代表公司的整體做事風(fēng)格、價值觀念，愈來愈受到公司的重視。在招聘會上，企業(yè)文化是不少企業(yè)面試的“必問”題。在一個公司的展臺前，面對“企業(yè)口號是什么”的提問，一位學(xué)生脫口而出：“先做事，后做人”，遺憾的是，背反了，應(yīng)該是“先做人，后做事”，場面一度尷尬。在另一家大型生活專門店的展臺前，一位學(xué)生剛坐定就問：你們是不是超市？“我們不認(rèn)為自己是超市，我們賣的不是產(chǎn)品，而是生活方式。”人力資源負(fù)責(zé)人搖頭應(yīng)答。
其實(shí)，企業(yè)文化并不難了解，只要事先登錄企業(yè)的官方網(wǎng)站就可以略知一二，如果時間不夠，在招聘會現(xiàn)場觀察也可以。以那家大型生活專門店為例，店名是英文的，其中一個字母"i"是倒置的，人事負(fù)責(zé)人告訴筆者，字母"i"倒過來就是一個感嘆號，代表企業(yè)是給人帶來生活驚喜的。細(xì)心觀察，求職者可以從中窺見企業(yè)的文化，不然，只會給人毫無誠意的印象。
父母護(hù)駕，長不大
最近兩周的招聘會上，“三人行”頻頻出現(xiàn)——父母左右護(hù)駕，陪著孩子來投簡歷，這種“長不大”的現(xiàn)象在本科生、碩士生、留學(xué)生中都有。
在上周末的一場綜合招聘會上，筆者就遇到這樣一位學(xué)生小張：國內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)本科畢業(yè)，隨后赴英國讀書，拿到了金融學(xué)碩士學(xué)位。優(yōu)秀的成績單，一口流利的外語，加上體面的學(xué)歷證書，小張信心滿滿，主動和企業(yè)負(fù)責(zé)人交流，并且適時由一旁陪同的母親為她捧上各類獎學(xué)金證書與學(xué)位證書的復(fù)印件，而負(fù)責(zé)后勤的爸爸，則會根據(jù)“戰(zhàn)況”，到招聘會門口處再行復(fù)印若干簡歷，以作備用。
對此，人力資源負(fù)責(zé)人直搖頭。“各方面表現(xiàn)再優(yōu)秀，但是如果招聘會都需要父母陪同，我們對求職者的能力打上一個大問號！”他表示，很難想象一個缺乏獨(dú)立性與自主性的年輕人，在步入職場后能迅速成長并成熟起來。
在上海精基實(shí)業(yè)有限公司的現(xiàn)場招聘負(fù)責(zé)人看來，開放式的招聘會現(xiàn)場，除了對所投交的簡歷作瀏覽與篩選外，招聘方會很注重從細(xì)節(jié)考察求職人員。在場面、規(guī)模均較大的招聘會現(xiàn)場，有時更容易暴露出求職者的弱點(diǎn)，招聘方都看在眼里。
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