職場(chǎng)適用期注意事項(xiàng)
從“影后”到主管 小事折射高素質(zhì)
可以說(shuō)，三個(gè)月的試用期實(shí)際上是單位觀(guān)察你是否具有實(shí)力和能力的時(shí)期，因此，不要忽略領(lǐng)導(dǎo)分配的任何一件看來(lái)或許微不足道的工作。剛開(kāi)始，也許只是讓你先熟悉、了解單位的一些基本情況。而此時(shí)的你最容易產(chǎn)生對(duì)單位的負(fù)面看法，比如覺(jué)得辦公環(huán)境不好，設(shè)備硬件太差，與同事有距離等，會(huì)覺(jué)得周?chē)磺卸?ldquo;不怎么樣”，自己有抱負(fù)、有能力，卻無(wú)處施展。
當(dāng)陳曉第一天進(jìn)入公司，人力資源部的同事只是找出一些規(guī)章制度讓她學(xué)習(xí)，之后幾天，也都是這樣。兩個(gè)星期后，單位交給了她一些打印、復(fù)印方面的工作，并把她的工作定位為部門(mén)內(nèi)勤，很多同事都稱(chēng)她為“影后”。陳曉一度很失望，可每次想要放棄時(shí)，她都鼓勵(lì)自己再堅(jiān)持一段時(shí)間。由于踏實(shí)肯干，四個(gè)月后部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)始帶著她一起出去跑項(xiàng)目。不久，領(lǐng)導(dǎo)便放手讓她獨(dú)立完成工作，并在她獨(dú)立工作兩個(gè)月后為她提升了兩級(jí)工資，年底，她成了部門(mén)的項(xiàng)目主管。
工作無(wú)小事。剛走入職場(chǎng)，最重要是要調(diào)整心態(tài)。
矯枉不過(guò)正 責(zé)任面前勇?lián)?dāng)
畢業(yè)前夕，小徐在某公司任見(jiàn)習(xí)總監(jiān)秘書(shū)。個(gè)性開(kāi)朗、平易近人的她一開(kāi)始跟大家相處得很好。但一個(gè)多月后，小徐覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)常挑她的毛病，同事們與她有了一定的距離，她漸漸覺(jué)得壓抑與煩躁。終于在一個(gè)星期五的下午，拿著辭職信，她敲開(kāi)了領(lǐng)導(dǎo)辦公室的門(mén)。面對(duì)一臉迷茫的小徐和她的辭職信，領(lǐng)導(dǎo)沉思片刻，開(kāi)口說(shuō)道：“生活和工作中的每個(gè)人都應(yīng)有自己必須要完成和承擔(dān)的事情，不要?jiǎng)硬粍?dòng)就推脫給別人，這就是責(zé)任。你先回去好好考慮我說(shuō)的話(huà)，辭職信我先保留。”
上司的話(huà)無(wú)疑給了小徐當(dāng)頭棒喝，回想起自己進(jìn)入職場(chǎng)的這段時(shí)間，因?yàn)楹ε伦鲥e(cuò)事情，給上司留下不好的印象而影響到自己以后的職業(yè)生涯。每逢遇到問(wèn)題，不是先去想解決的辦法，而是找各種借口為自己開(kāi)脫。徹底意識(shí)到問(wèn)題所在后，小徐努力改正，不久，她又得到了上司和同事們的賞識(shí)與稱(chēng)贊。
小徐是幸運(yùn)的，因?yàn)橛腥私o予她機(jī)會(huì)來(lái)克服和修補(bǔ)不足。然而競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，這種機(jī)會(huì)并非人人都能碰到。剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的大學(xué)生們必須要時(shí)刻提醒自己，做每一件事都要有高度的責(zé)任心，不要因還沒(méi)意識(shí)到的缺點(diǎn)而影響了整個(gè)職業(yè)生涯。
跳槽莫頻繁 “深挖”累積聚財(cái)富
有一則漫畫(huà)，畫(huà)的是一個(gè)挖井人，每次都是挖一點(diǎn)就放棄，結(jié)果永遠(yuǎn)也無(wú)法找到水源。很多試用期內(nèi)頻繁跳槽的大學(xué)生，大多數(shù)都是因?yàn)槟筒蛔≡囉闷跓o(wú)事可做的寂寞，以及無(wú)法平衡理想與現(xiàn)實(shí)的差距。這就好比那漫畫(huà)中的挖井人，結(jié)果可想而知。試用期頻繁跳槽很容易陷入一個(gè)惡性循環(huán)中：企業(yè)給你的機(jī)會(huì)越來(lái)越少，自己越來(lái)越失落。
阿普在大學(xué)期間不僅成績(jī)優(yōu)異而且是社團(tuán)活動(dòng)積極分子，獲得的榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)不勝數(shù)�？稍诟鞣矫娑际殖錾乃�，畢業(yè)兩年后還常光臨各種人才市場(chǎng)，頻繁更換工作，毫無(wú)建樹(shù)。相反，當(dāng)時(shí)在學(xué)校遠(yuǎn)不如她的同學(xué)在各自的工作單位或擔(dān)當(dāng)重任，或有所提升。
其實(shí)，阿普一畢業(yè)就在某大公司擁有一個(gè)相當(dāng)不錯(cuò)的職位，剛開(kāi)始，公司只是安排她熟悉公司的各種規(guī)章制度、工作流程以及做一些比較基本的內(nèi)勤工作。阿普非常失望，因?yàn)檫@個(gè)職位與她一直期待中那種緊張、充實(shí)、風(fēng)光的職業(yè)白領(lǐng)生活相去甚遠(yuǎn)，總覺(jué)得公司不具慧眼，自己的滿(mǎn)腔抱負(fù)無(wú)法實(shí)現(xiàn)。一個(gè)月后，她辭去了這份人人羨慕的工作，很快在另外一家不錯(cuò)的公司謀到職位。但是同樣的職場(chǎng)流程，讓她在不足一個(gè)月后又跳槽了。從此，她便成了“跳槽專(zhuān)業(yè)戶(hù)”，跳槽的理由是得不到認(rèn)同，不被委以重任。但也是這種頻繁的跳槽讓她總是處在最初的狀態(tài)，一直都沒(méi)有進(jìn)步，以致她得到的機(jī)會(huì)越來(lái)越少，選擇的公司和職位的層次也越來(lái)越低。
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