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后學(xué)歷時(shí)代關(guān)注培訓(xùn)充電
當(dāng)在職充電已成時(shí)尚之時(shí)，求職者在注重高收入的同時(shí)，也開始關(guān)注應(yīng)聘公司是否有培訓(xùn)提供。不少求職者表示，眼下市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，求職時(shí)只顧眼前利益，不考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)因素顯然是不行的。
五年不學(xué)習(xí)等于自動(dòng)降薪
美國(guó)職業(yè)專家指出，職業(yè)半衰期越來(lái)越短，所有高薪者若不學(xué)習(xí)，無(wú)須5年就會(huì)變成低薪！人才處于不斷折舊中，而學(xué)習(xí)是防止人才折舊的最好方法。人才市場(chǎng)也隨之出現(xiàn)了新的概念，由原來(lái)的高學(xué)歷、高職稱就是人才，轉(zhuǎn)向“有需要才是人才”。
科技發(fā)展一日千里，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)千變?nèi)f化，人才的需求也隨之不斷改變。因此，未來(lái)社會(huì)只有兩種人：一種是忙得要死的人，因?yàn)楣ぷ骱蛯W(xué)習(xí)；另外一種是找不到工作的人。來(lái)自人才市場(chǎng)的信息已表明，現(xiàn)在的人才市場(chǎng)對(duì)英語(yǔ)人才的需要已經(jīng)由原先的純英語(yǔ)人才轉(zhuǎn)向更青睞法律英語(yǔ)、金融英語(yǔ)等復(fù)合型人才；IT行業(yè)更是如此，由原先的單一IT人才轉(zhuǎn)向更看重IT＋管理、IT＋產(chǎn)品研發(fā)等復(fù)合型IT人才。單一型人才的地位眼看難保。
公司培訓(xùn)--招聘的重要砝碼
大勢(shì)所趨，在不少單位的招聘廣告中，“培訓(xùn)機(jī)會(huì)”已被寫在了顯赫的位置上。隨著信息時(shí)代新知識(shí)的膨脹性擴(kuò)展，企業(yè)管理人員最終意識(shí)到，企業(yè)內(nèi)部人力資源必須通過(guò)不斷地開發(fā)，企業(yè)員工所具有的知識(shí)與技能才能完成再生及再利用，否則這種“易耗型資源”將會(huì)隨時(shí)消耗殆盡。美國(guó)《Computer World》雜志日前的一項(xiàng)以IT從業(yè)人員為對(duì)象的調(diào)查顯示：在高工資之外，人們更渴望公司提供培訓(xùn)教程。該雜志表示，管理者必須與IT從業(yè)人員進(jìn)行更有效的交流，提供使專業(yè)人員提高技能的機(jī)會(huì)以及由公司負(fù)擔(dān)的學(xué)習(xí)進(jìn)修機(jī)會(huì)。
事實(shí)上，在單位不能滿足自己時(shí)，有心計(jì)的白領(lǐng)們?cè)缫炎蕴脱_始接受“再教育”。工商管理、計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)、英語(yǔ)等都是比較熱門的項(xiàng)目，這類培訓(xùn)更多意義上被當(dāng)作一種“補(bǔ)品”。在以后的職場(chǎng)沖浪中，這些培訓(xùn)將化作各種資格證書，在求職或跳槽時(shí)增加自己的“分量”，有時(shí)學(xué)歷證書反倒排在了后頭。
隨著職場(chǎng)進(jìn)入了后學(xué)歷時(shí)代，學(xué)歷之外的“素質(zhì)訓(xùn)練”將被用來(lái)證明你比別人更優(yōu)秀。
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