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美國的實習(xí)生都在做些什么？
實習(xí)生是企業(yè)非正式雇傭的，學(xué)習(xí)實際工作經(jīng)驗的員工，不同國家企業(yè)的實習(xí)生有不同的待遇，那么美國的實習(xí)生都在做些什么？下面是小編整理的美國的實習(xí)生都在做些什么，歡迎閱讀
美國的實習(xí)生都在做些什么？
今天辦公室給一個大學(xué)實習(xí)生送行，即興來說說美國的實習(xí)生制度。美國的實習(xí)生很普遍，不僅私人企業(yè)接收實習(xí)生，政府機(jī)關(guān)也接收實習(xí)生，甚至白宮和國會山都有為數(shù)不少的實習(xí)生出入。美國最有名的實習(xí)生當(dāng)數(shù)克林頓總統(tǒng)的小三莫妮卡.萊溫斯基了。
美國大學(xué)里一般都有實習(xí)項目, Internship是雙向的，大學(xué)要給學(xué)生找機(jī)會實習(xí)，用人單位也要愿意給學(xué)生提供實習(xí)機(jī)會，因此很多大學(xué)都與用人單位建立合作關(guān)系。比如我所在的公司就跟紐約著名的時裝設(shè)計學(xué)院FIT還有Parsons設(shè)計學(xué)院有實習(xí)交流項目。不過來我們公司實習(xí)的學(xué)生并不限于時裝學(xué)院，其他大學(xué)的學(xué)習(xí)金融會計，企業(yè)管理，市場營銷，廣告設(shè)計，計算機(jī)等專業(yè)的學(xué)生也來實習(xí)。美國大學(xué)生尋找實習(xí)機(jī)會一般可以報名參加學(xué)校的Internship Program，由學(xué)校出面聯(lián)系用人單位。Internship是一件雙贏的事，對公司來說不用花太多的錢就可以請到人手來干活。對大學(xué)生來說，到公司企業(yè)或政府提供的崗位實習(xí)，除了可以掙學(xué)分，還可以了解社會，學(xué)到實踐技能，積累工作經(jīng)驗，為畢業(yè)后進(jìn)入社會做準(zhǔn)備。
那么美國的實習(xí)生都做些什么工作呢？像莫妮卡.萊溫斯基那樣實習(xí)做個好小三的當(dāng)然不在實習(xí)生的工作范圍內(nèi)。還有【Legally Blonde】中文版譯成“金發(fā)尤物”或“律政俏佳人”里面的實習(xí)生，像她那樣一去實習(xí)就能進(jìn)法庭大顯身手，取代名律師打贏重大官司，那是不可能滴，那樣的實習(xí)生只是好萊塢的傳說�，F(xiàn)實中實習(xí)生絕大多數(shù)不可能一到實習(xí)崗位就能夠?qū)W以致用發(fā)揮自己學(xué)科的專長。實習(xí)生往往是公司里最底層的小人物，不僅老板和主管可以使喚你，普通員工也能使喚你。比如在我們的公司，實習(xí)生常常被派出去跑腿，CEO每天要喝七八杯星巴克咖啡，無論酷暑嚴(yán)寒，她要喝的時候你就得迅速上街去買，冬天回來咖啡涼了還必須加熱。你要記得老板，主管，甚至跟你一起共事的員工喝咖啡的習(xí)慣，要不要加糖，要不要加奶，普通糖還是替代糖，1%牛奶還是脫脂牛奶。哪怕你是白宮的實習(xí)生，你一樣免不了要送咖啡送午餐。莫妮卡.萊溫斯基不就是去給克林頓送披薩才遇到總統(tǒng)的嗎？
在我們的公司里最常聽到intercom的呼叫就是：“I need an intern to run an errand -我需要實習(xí)生來當(dāng)差。”實習(xí)生的差事除了買咖啡買午飯，還有去送文件，送樣品，采購物品，我們這里偶爾還給老板遛狗，別忘了在美國如果狗狗在街上拉屎你必須撿起來哦。在辦公室的時候?qū)嵙?xí)生主要做文件歸檔，復(fù)印文件，分發(fā)郵件，有時也讓她們在電腦上做些機(jī)械性的數(shù)據(jù)輸入工作。實習(xí)生的收入很低或者根本就沒有報酬的，我們這里掙得多的一星期也就三，四百美元。還有很多實習(xí)生沒有報酬，對于這些不拿報酬的實習(xí)生我們公司每天發(fā)給10美元午餐費(fèi)，報銷上下班的車費(fèi),我們還有個不成文的習(xí)慣就是給不拿報酬的實習(xí)生贈送些衣服和鞋子的樣品。
為什么美國大學(xué)生接受實習(xí)不計報酬的工作？首先是學(xué)校把實習(xí)列入必修課，比如說連續(xù)實習(xí)12個星期可以拿個3-4個學(xué)分。另一方面，這幾年美國大學(xué)生就業(yè)市場形勢十分嚴(yán)峻。美國公司雇人一貫傾向于有經(jīng)驗者優(yōu)先，許多有工作經(jīng)驗的人都在失業(yè)找工作，新科畢業(yè)生很難與他們競爭。因此越來越多的大學(xué)生在校期間爭相去實習(xí)，沒有報酬也在所不惜，為的是積累工作經(jīng)驗，為求職簡歷加分。更有些幸運(yùn)的實習(xí)生在實習(xí)期間被雇主相中，畢業(yè)時就有一份工作在等待。
下面這兩位是我們辦公室里的兩個實習(xí)生。穿黑衣的胖姑娘已經(jīng)成功轉(zhuǎn)正。她轉(zhuǎn)為正式員工靠的是“個性魅力”取勝。這姑娘是學(xué)社會學(xué)的，來到我們公司打雜，誰有事就叫她，連接線生午休的時候也要叫她頂替接電話。我們公司有8層樓，每個樓層是不同的部門，員工在同一公司工作好幾年還認(rèn)不全其他樓層的同事。偏偏這丫頭性格開朗大方善交際，打雜沒幾天就把全公司上上下下的人都認(rèn)識了，她知道每個人的名字，記得每個人的分機(jī)號。加上她中氣十足，聲音洪亮，找人在intercom喊一嗓子，八層樓都聽得清清楚楚。原來的receptioninst想更上一層樓，活動了好久終于掉到調(diào)到銷售部。老板和人事部本來就喜歡這個胖姑娘，順理成章就把她轉(zhuǎn)為正式工接替原來的receptionist。雖說這是個不起眼的工作，但在經(jīng)濟(jì)這么差的時候能找到個年薪三萬多美元的工作算幸運(yùn)的了，胖姑娘高興壞了，她的家境不好，父母無力繼續(xù)供她上學(xué)，有了這份工作，她改成晚上上課，準(zhǔn)備半工半讀完成學(xué)業(yè)。
紅衣服瘦高個的女孩是從外州大學(xué)來的。她成為公司最好的實習(xí)生靠的是工作認(rèn)真。她家境富裕生活無憂，但是沒有一點(diǎn)富家女的嬌氣與驕傲。誰指使她做事都爽快地去做，體力活也不在乎。有一次安排她去銷毀過期檔案，怕碎紙機(jī)噪音影響別人，酷熱的夏天她把機(jī)器和文件搬到一間沒有窗戶沒有空調(diào)的儲藏室里干了兩天。她也是性格開朗，是個很有自信的女孩，但是她對公司每個人都很尊敬。為了回去寫實習(xí)報告，她很謙虛地向大家討教，認(rèn)真地做記錄。領(lǐng)導(dǎo)和同事都喜歡她，說她做事認(rèn)真麻利，對人態(tài)度友好，很討人喜歡。實習(xí)結(jié)束的時候大家都很惋惜她要走，領(lǐng)導(dǎo)說以后恐怕找不到她這樣好的實習(xí)生了，如果不是她要回去完成學(xué)習(xí)，公司說不定立刻會給她一份正式工作。
從這兩個實習(xí)生身上我發(fā)現(xiàn)大學(xué)生要想給潛在雇主留下好印象，工作態(tài)度和個性魅力非常重要。剛剛進(jìn)入社會的新鮮人，要想做事，先要學(xué)會做人。也許你在學(xué)校里意氣風(fēng)發(fā)，滿懷指點(diǎn)江山的雄心大志，但是進(jìn)入工作單位要有從最底層做起的心理準(zhǔn)備，工作要認(rèn)真，態(tài)度要謙虛，對人要友好。那種小事不愿干，大事不會干的人在美國公司里是絕地不會有出路的。、
實習(xí)生
無經(jīng)驗學(xué)習(xí)人員簡稱實習(xí)生，泛指在某一專業(yè)的高年級或剛畢業(yè)的大學(xué)生和中職生，在有經(jīng)驗的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實際工作經(jīng)驗，屬于非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。實習(xí)生又分成畢業(yè)、沒畢業(yè)兩類。聘用實習(xí)生目的為處理短期出現(xiàn)的額外工作并予以培養(yǎng)成為正式雇傭的勞工。
實習(xí)生的意思：
�。�1）trainee：受訓(xùn)學(xué)員，一個受訓(xùn)練準(zhǔn)備參加一種工作的人。
（2）intern：某一專業(yè)（如師范）的高年級或剛畢業(yè)的大學(xué)生，在有經(jīng)驗的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實際工作經(jīng)驗。
�。�3）沒有畢業(yè)來公司實習(xí)的學(xué)生。
實習(xí)目的
1、發(fā)現(xiàn)作為一個學(xué)生和職業(yè)人在做事為人方面的差異。
2、逐漸轉(zhuǎn)變成初級職業(yè)者很好的鍛煉場，未來當(dāng)你在求職中能與面試官談到你對職業(yè)的小小感悟，你也必然和競爭對手拉開了距離。
選擇實習(xí)單位
1、在自身能力和知識結(jié)構(gòu)允許的前提下，盡可能選擇自己感興趣的行業(yè)和公司。
2、最好選擇有挑戰(zhàn)性的實習(xí)單位，實習(xí)期間重點(diǎn)熟悉公司環(huán)境、企業(yè)文化、規(guī)章制度等，為將來正式就業(yè)打下良好基礎(chǔ)。
3、不盲目追求實習(xí)單位的名氣和規(guī)模，與其在大公司坐冷板凳，不如去中小企業(yè)實踐一番，也許能更有作為。
4、最好找尋與自己的職業(yè)方向一致或與自己感興趣的職業(yè)相關(guān)聯(lián)的行業(yè)企業(yè)去實習(xí)。
要有正確的實習(xí)心態(tài)
1、實習(xí)時應(yīng)注意多學(xué)習(xí)新技能，積累經(jīng)驗為先。
2、實習(xí)時要注意細(xì)節(jié)，遵守勞動紀(jì)律，莫怕吃苦，工作應(yīng)踏實認(rèn)真。
3、實習(xí)時遇到問題應(yīng)主動積極向同事請教。
實習(xí)安全問題
1、實習(xí)機(jī)會找尋時要慎重，尤其是通過網(wǎng)絡(luò)找尋來的實習(xí)機(jī)會。一定要注意辨別網(wǎng)上發(fā)布信息的真?zhèn)巍?/p>
2、選擇在離家近的或者自己熟悉的地區(qū)實習(xí)。
3、注意與實習(xí)單位簽署約定雙方權(quán)利義務(wù)的實習(xí)協(xié)議。
實習(xí)管理
1、了解實習(xí)生特點(diǎn)，與校方合作共同管理實習(xí)生。
實習(xí)生是還未畢業(yè)的在校學(xué)生，他到企業(yè)實習(xí)的目的不同于正式員工，他們對工資待遇要求不高，主要是通過實習(xí)提高實踐環(huán)節(jié)的能力，使理論與實踐結(jié)合，從而提高專業(yè)水準(zhǔn)。企業(yè)可以根據(jù)學(xué)生的特點(diǎn)，與校方簽訂協(xié)議，在實習(xí)過程中由校方和其共同完成學(xué)生的實習(xí)工作。
2、實習(xí)生也要嚴(yán)格管理。
實習(xí)生雖不同于正式員工，但對企業(yè)來說，實習(xí)生工作的好壞，也直接影響企業(yè)形象。應(yīng)讓實習(xí)生佩戴實習(xí)標(biāo)志，制定適合實習(xí)生的獎懲條例。
3、解決好實習(xí)生與正式員工的矛盾。
實習(xí)生不是企業(yè)的正式員工，由于自身特點(diǎn)和正式員工不同，許多認(rèn)識不同，正式員工對實習(xí)生的態(tài)度問題，都造成了雙方之間的矛盾。實習(xí)生實習(xí)的好壞與正式員工的指導(dǎo)是分不開的，企業(yè)可以給指導(dǎo)實習(xí)的員工以適當(dāng)?shù)莫勝p，同時與實習(xí)績效考核成績掛鉤，這樣就會減少雙方的矛盾，使雙方都努力為企業(yè)做貢獻(xiàn)。
4、薪金合理化。
雖然實習(xí)生對薪資的要求不高，但是企業(yè)也要有適度的標(biāo)準(zhǔn)，不能就是低工資一個標(biāo)準(zhǔn)，干多干少，干好干壞都一樣，這樣雖然節(jié)約成本，但激勵不了實習(xí)生。工資當(dāng)然可以適當(dāng)?shù)�，但要與實習(xí)生的工作績效掛鉤，讓能者多得，這有利于充分調(diào)動學(xué)生工作的積極性，并為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。
5、注重實習(xí)生個人發(fā)展，實行人性化管理。
很多企業(yè)對人才培養(yǎng)對企業(yè)的作用沒有充分的認(rèn)識，尤其是對實習(xí)生，他們認(rèn)為接收實習(xí)生就是為了緩解旺季時的用人壓力，根本就沒考慮學(xué)生是否成才，是否留下來。因此企業(yè)應(yīng)該在學(xué)生實習(xí)過程中，給實習(xí)生充分的鍛煉機(jī)會，關(guān)注學(xué)生的成長，對實習(xí)生實行更人性化的管理。
6、建立合理的人力資源激勵機(jī)制。
企業(yè)除了給實習(xí)生以薪金方面的激勵外，還可多給予一些精神激勵。比如說企業(yè)可以根據(jù)實習(xí)生的業(yè)績和表現(xiàn)每周評出最佳實習(xí)生，實習(xí)末評出優(yōu)秀實習(xí)生，并頒發(fā)證書，這對學(xué)生的激勵作用是很大的。
當(dāng)然獎的同時，也要給予適當(dāng)?shù)膽土P，可采取周積分和月總評的方法對實習(xí)生有獎有罰，最后成績與實習(xí)成績直接掛鉤。
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