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海歸面試中的種種“尷尬”
海歸面試中的種種“尷尬”
我們公司做的是涉外客服，對(duì)英語(yǔ)要求特別高，不少員工都是“海歸”。面試了很多“海歸”后，發(fā)現(xiàn)一些尷尬的現(xiàn)象：
不會(huì)說(shuō)英語(yǔ)的“海歸”
有位從澳大利亞財(cái)務(wù)碩士畢業(yè)的“海歸”，來(lái)面試我們英語(yǔ)客服的崗位。起先，她流利的自我介紹讓我對(duì)她感覺(jué)很不錯(cuò)�？梢坏┻M(jìn)入問(wèn)答題，她猶猶豫豫，左顧右盼，最后低著頭來(lái)一句：“My English is not so good。”(我的英語(yǔ)不太好)。我當(dāng)場(chǎng)滴汗——敢情她剛才的自我介紹是背誦了N次之后的結(jié)果。問(wèn)她在國(guó)外如何學(xué)習(xí)和生活的？原來(lái)她除了上課，其他時(shí)間都和中國(guó)同學(xué)在一起，用英語(yǔ)口語(yǔ)的時(shí)間少得可憐。面試結(jié)束后，她還問(wèn)了句：“你是到哪里留的學(xué)？英語(yǔ)那么好。”我說(shuō)：“土生土長(zhǎng)的中國(guó)教育。”
要價(jià)低廉的“海歸”
現(xiàn)如今并不是每個(gè)“海歸”都對(duì)工資要求很高，我就遇到過(guò)好幾個(gè)只要求每個(gè)月稅前3000元的“海歸”。不是他們的學(xué)歷不好，也不是金融危機(jī)他們才肯“賤賣(mài)”，而是他們心態(tài)好，把自己放在fresh graduate(應(yīng)屆生)的位置，本著學(xué)習(xí)的態(tài)度來(lái)求職；也有的是因?yàn)樽孕判牟蛔�，加上確實(shí)沒(méi)有過(guò)硬的東西可以證明自己的實(shí)力�？梢�(jiàn)，有時(shí)洋文憑也不等同于高收入。
牛氣沖天的“海歸”
經(jīng)常會(huì)遇到一些“海歸”，因?yàn)樽约河腥舾赡陣?guó)外的閱歷，便有很強(qiáng)的優(yōu)越感，說(shuō)國(guó)外怎么怎么先進(jìn)，自己要帶著海外學(xué)到的先進(jìn)知識(shí)，幫助新單位實(shí)現(xiàn)“國(guó)際化管理”。這種自信過(guò)度的“海歸”，一般會(huì)在面試后直接被“槍斃”。但出于禮貌，在回絕的時(shí)候，我們會(huì)說(shuō)這個(gè)職位暫時(shí)不招人或者有內(nèi)部轉(zhuǎn)崗?fù)瓿�，沒(méi)想到有個(gè)“海歸”后來(lái)打電話(huà)過(guò)來(lái)說(shuō)：“那給我安排到其他部門(mén)，我完全符合你們這里對(duì)人才的界定。”無(wú)語(yǔ)。
以上都是特例，從我接觸的對(duì)象來(lái)看，“海歸”普遍心態(tài)良好，素質(zhì)也比較高。在相同薪酬待遇的期望值下，我們公司還是會(huì)把更多機(jī)會(huì)留給有國(guó)外學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)的人。
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