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何時(shí)該跳槽？
跳槽，這個(gè)敏感而又牽動(dòng)著職業(yè)經(jīng)理人神經(jīng)的詞匯，曾經(jīng)讓他們又愛(ài)又恨，調(diào)好了，工作開(kāi)心，職務(wù)榮耀，薪水優(yōu)厚。
跳偏了，工作郁悶，職務(wù)沒(méi)有發(fā)展，薪水下調(diào)。
有的時(shí)候企業(yè)會(huì)給求職者假象，有的時(shí)候企業(yè)的承諾沒(méi)有兌現(xiàn)，有的時(shí)候你剛跳進(jìn)去你的直接老板自己先走人了，這樣的例子在職場(chǎng)中屢屢有見(jiàn)。
那么合適應(yīng)該跳槽？又如何能在職場(chǎng)的跳槽生涯中完成華麗的轉(zhuǎn)身？下面將與您分享。
以下的跡象說(shuō)明你應(yīng)該跳槽了：
當(dāng)你目前的工作遇到發(fā)展瓶頸的時(shí)候
所謂的發(fā)展瓶頸無(wú)外乎就是這樣幾個(gè)狀態(tài)：
沒(méi)有發(fā)展空間；老板不提拔自己；公司的發(fā)展方向不夠樂(lè)觀；總而言之也就是即使你如何努力也很難再爬上去了。
當(dāng)你對(duì)你目前的工作不再具有激情的時(shí)候
沒(méi)有人愿意過(guò)著“死水微瀾”一樣的生活，關(guān)注所有的具有一定文底蘊(yùn)的跨國(guó)哦國(guó)內(nèi)公司，無(wú)不重視員工的激情，沒(méi)有激情就等于了沒(méi)有了工作的靈魂，誰(shuí)不喜歡激情的員工，誰(shuí)又不喜歡激情的團(tuán)隊(duì)？有了激情你再在你的工作中才能創(chuàng)造出光輝的價(jià)值。
當(dāng)你從你的直線老板身上已經(jīng)不能再學(xué)習(xí)到一定東西的時(shí)候
我們知道師者所以傳道授業(yè)解惑也，你的直線老板通常也就是一個(gè)職業(yè)教練，當(dāng)你的直線老板其本身綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)不能夠讓你學(xué)到更多的東西的時(shí)候請(qǐng)你跳槽吧，去找另一個(gè)寶貝的上司，如果你墨守陳規(guī)無(wú)益你是在浪費(fèi)寶貴的時(shí)間。人往高處走這是客觀規(guī)律。
當(dāng)公司總部不重視中國(guó)市場(chǎng)的時(shí)候
如果你所在的企業(yè)對(duì)中國(guó)地區(qū)的生意沒(méi)有那么看好的話，你也不要指望你在這家企業(yè)有什么長(zhǎng)足的發(fā)展，問(wèn)題很簡(jiǎn)單，從戰(zhàn)略上就不會(huì)大的舉動(dòng)，沒(méi)有舉動(dòng)哪里有好的工作？沒(méi)有好的職位你在那里又怎么會(huì)有好的職業(yè)發(fā)展呢？
而且他們對(duì)人員培養(yǎng)，薪資福利等也不會(huì)有非常成熟的規(guī)劃，因?yàn)橹袊?guó)的確沒(méi)有利潤(rùn)可言。
還有不會(huì)引進(jìn)太多的海外項(xiàng)目，與海外的直線部門(mén)接觸的機(jī)會(huì)也不會(huì)很多，這樣你也不會(huì)達(dá)到大范圍的歷練。
當(dāng)你所在的部門(mén)不受重視的時(shí)候
這是雙向的問(wèn)題，實(shí)際上企業(yè)的每一個(gè)部門(mén)都發(fā)揮著其不可缺少的作用，不同的董事長(zhǎng)和ceo 背景造就企業(yè)的不同文化。事實(shí)證明當(dāng)你所在的部門(mén)在公司中不收管理層重視的時(shí)候，或者他們對(duì)你們部門(mén)的老板不聞不問(wèn)這個(gè)時(shí)候你就應(yīng)該跳槽了，因?yàn)槔^續(xù)呆下去你會(huì)發(fā)現(xiàn)曙光會(huì)越來(lái)越遠(yuǎn)，甚至根本看不到任何曙光。
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