海天味業(yè)應(yīng)聘經(jīng)歷

海天味業(yè)應(yīng)聘經(jīng)歷　　早在大三第二學(xué)期，我就開始從海天的官方網(wǎng)站上留意其招聘動(dòng)態(tài)了。當(dāng)其公布招聘流程后，我們先是查找了在海天工作的師兄的聯(lián)系方式（可以問輔導(dǎo)員），向他們了解里面的具體情況，如工資待遇、生活消費(fèi)、工作內(nèi)容等，所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆嘛。然后，我根據(jù)職位的具體要求和公司的企業(yè)文化，整理了一份自己的屬于海天的簡歷，并且按照要求，從官網(wǎng)上下載了入職人員登記表，填完后一起發(fā)到了公司的郵箱。 　　宣講會(huì) 　　到了11月份，公司到我們學(xué)院搞校園招聘，雖然當(dāng)天晚上的宣講會(huì)跟我們某個(gè)學(xué)科的最后一堂課沖突，但還是人山人海，幾乎所有能站人的地方都擠滿了。這次來負(fù)責(zé)招聘的人事部的幾乎都是我們學(xué)院的學(xué)長，說是希望能夠幫到我們，宣講會(huì)之后，是現(xiàn)場接收簡歷和入職人員登記表，而且每個(gè)人都要進(jìn)行一個(gè)短時(shí)間的交談。記得當(dāng)時(shí)，她跟我前面的人聊了列車乘務(wù)員的問題，而到我的時(shí)候，她掃了一眼我的簡歷，就問有關(guān)于勤工自強(qiáng)隊(duì)的事情，她說以前沒有聽說過這么一個(gè)組織，讓我簡單地介紹一下。于是，我就說了隊(duì)伍的宗旨和職能，還有自己選擇加入自強(qiáng)隊(duì)的原因，主要表現(xiàn)出自己的能力和社會(huì)責(zé)任感。 　　他們現(xiàn)場就把簡歷進(jìn)行了分類，我估計(jì)這輪初選只是淘汰一部分“錯(cuò)的”，因?yàn)椋�他們晚上就�?huì)通知經(jīng)過帥選的人，第二天筆試的時(shí)間和地點(diǎn)。 　　筆試 　　來到筆試現(xiàn)場，才發(fā)現(xiàn)大部分人都沒有穿正裝，于是，我們幾個(gè)人就顯得特別顯眼了，別人還以為我是面試銷售類的。 　　海天的筆試題是按所報(bào)職位，以及同一職位不同專業(yè)進(jìn)行分類的，我們食工有食工的題。其實(shí)，第一大部分還是一般的行政能力測試題，第二部分就是專業(yè)題了，好像有選擇題、論述題和問答題吧。論述題有點(diǎn)像寫一篇小小的申論，是關(guān)于食品安全問題的，而問答題是關(guān)于發(fā)酵釀造所用的酶，及其功能特點(diǎn)。其它職位，如銷售類的，也會(huì)考與營銷相關(guān)的知識(shí)，所以如果喜歡做一樣?xùn)|西，雖然不是學(xué)那個(gè)專業(yè)的，但應(yīng)該要對(duì)那樣?xùn)|西有所了解，至少要通過筆試和面試呀！ 　　考完以后挺擔(dān)心的，因?yàn)楦杏X很多都不會(huì)，而且最終面試名單，是按照成績排名來確定的。可能是其他大部分人都比我差吧，我排在中間偏上的位置，這就與運(yùn)氣有關(guān)了，呵呵…… 　　其實(shí)，如果簡歷沒有通過的同學(xué)，還可以過來霸面的。企業(yè)也會(huì)預(yù)料到這種情況，可能會(huì)預(yù)留一些空位和試卷（其他較大型的企業(yè)也是一樣）。我們班就有幾個(gè)人過來嘗試霸面了，只不過他們的筆試成績沒有達(dá)標(biāo)，最終還是沒有通過。 　　面試 　　筆試過后，我們下午就進(jìn)行面試了，我面試的是工藝管理，每三個(gè)人為一組，進(jìn)行小小的群面。我們那一組剛進(jìn)去，HR姐姐就叫我們介紹一下自己的學(xué)校，不用作自我介紹了。 　�。ㄆ鋵�(shí)，這種伎倆我早就了解過了，有的去公司里面試的，還要求說一下你對(duì)公司的感受和看法，或者是路上的一些有趣事情等。所以，在面試之前，除了要準(zhǔn)備自我介紹以外，還要關(guān)心身邊的事情，特別是上面的三個(gè)問題，被問的幾率很高。） 　　接著，她要我們分別說一下自己的優(yōu)缺點(diǎn)。（這可有技巧了，優(yōu)點(diǎn)要根據(jù)崗位要求和公司文化，再結(jié)合自身的情況來說；而說缺點(diǎn)的時(shí)候要表現(xiàn)得很坦誠，但不要真的坦誠地把自己的缺點(diǎn)都說出來，可以說一些對(duì)人品和工作沒有太大影響的缺點(diǎn)。因?yàn)槊块g公司的文化和具體職位的要求都不一樣，所以在這里我就不做列舉了。） 　　然后，她讓我們分別談一下大學(xué)里經(jīng)歷過的最困難的事。（其實(shí)，主要是想了解你在面對(duì)困難和壓力時(shí)的心態(tài)及其解決方法，即知道你的抗壓能力，這還是挺好回答的。） 　　下一個(gè)就輪到實(shí)際的工作問題了，她問，如果公司給定一個(gè)生產(chǎn)參數(shù)，如果你管理的員工沒有按照標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行，你會(huì)怎么做。（這就涉9 7 3 12 4 8 :本文僅代表作者觀點(diǎn),與本站立場無關(guān).

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