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“史上最牛辭職信”引熱議 辭職也有學(xué)問(wèn)

時(shí)間:2024-05-15 11:01:44 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 我要投稿
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“史上最牛辭職信”引熱議 辭職也有學(xué)問(wèn)

“史上最牛辭職信”引熱議 辭職也有學(xué)問(wèn)。近日一篇號(hào)稱“史上最牛辭職信”的帖子,短短兩天就賺了1萬(wàn)多次點(diǎn)擊率。這封辭職信出自湖州某物業(yè)的一名保安李云舟之手,全文用文言文寫(xiě)就,且短短400字的文中運(yùn)用了近20個(gè)典故。這封辭職信為何引起友熱捧呢?其一,說(shuō)明我們古文水平確實(shí)已經(jīng)很低了。其二,“物以稀為貴”嘛!懂行的看門道,不懂行的自然也就湊熱鬧。其三,小李也算好學(xué)之人,卻無(wú)奈做著與志趣不合的工作,其處境引發(fā)了民的同情。在如今的職場(chǎng),一輩子只從事一份工作早已成為歷史,那么辭職就成為多數(shù)職場(chǎng)人士都要面對(duì)的問(wèn)題。辭職其實(shí)也是一門學(xué)問(wèn),如果辭職者不了解辭職的程序和技巧,很有可能給自己造成一些不必要的麻煩。  第一步:   了解辭職的權(quán)利作為一名員工,在寫(xiě)辭職信之前,不要倉(cāng)促?zèng)Q定,也不要意氣用事。想辭職時(shí),要先想清楚,你想行使的是哪一種辭職的權(quán)利,這種性質(zhì)的判斷,是需要一定的法律基礎(chǔ)的。員工辭職的權(quán)利,共計(jì)有三種,其一是與單位協(xié)商,這是不需要員工單獨(dú)擬寫(xiě)辭職信的;其二是員工提前三十日提出辭職,這種辭職的權(quán)利是一種預(yù)告解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,在現(xiàn)實(shí)中還是受到一些限制的,而且有可能會(huì)承擔(dān)向單位支付違約金的責(zé)任,因此,在行使這種權(quán)利時(shí),作為員工,應(yīng)當(dāng)深思一下;其三是即時(shí)辭職權(quán)利,這種辭職權(quán)利,員工是不需要向單位承擔(dān)任何賠償或者違約責(zé)任的,但是這種辭職需要法定的理由。第二步:尋找合適的辭職理由在想清楚辭職權(quán)利的前提下,員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職,并且在確定之后,尋找合適的辭職理由。協(xié)商解除,只需要雙方同意即可,不需要特別的理由;預(yù)告解除,只需要提前三十日通知即可,也不需要特別的理由;即時(shí)辭職,需要特別的理由,其理由形式主要為單位不依法繳納社;蛘咄锨饭べY或者不付加班費(fèi)等諸種情形。特別提醒:措詞溫和,不可激化矛盾 找到合適的理由之后,在具體行文時(shí),語(yǔ)氣不可過(guò)于生硬,不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過(guò)于委曲求全,不敢宣告理由而使自己被動(dòng)。第三步: 取得相應(yīng)的證據(jù)員工對(duì)于自己辭職的行為本身、辭職的理由負(fù)有舉證責(zé)任。因此員工在辭職前、辭職時(shí)就應(yīng)當(dāng)有意識(shí)地保留相應(yīng)的證據(jù)。比如領(lǐng)導(dǎo)簽過(guò)字的辭職申請(qǐng),自己寫(xiě)的辭職信,單位發(fā)的工資條等各種證據(jù),需要切記的是,證據(jù)需要是原件。特別提醒:作好訴訟或勞動(dòng)仲裁的心理準(zhǔn)備如果你與單位之間的勞動(dòng)合同中約定了違約金的話,就要做好單位可能會(huì)向你索要的心理準(zhǔn)備;如果你的檔案存在單位的話,就要做好單位可能會(huì)扣留檔案的心理準(zhǔn)備;如果你的社保關(guān)系在單位的話,也要做好單位不給你辦轉(zhuǎn)的心理準(zhǔn)備吧?傊o職跳槽本身對(duì)于員工來(lái)說(shuō),是一個(gè)有風(fēng)險(xiǎn)的行為。在做出這個(gè)行為之前,需要深思并做好承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的心理準(zhǔn)備,并且需要儲(chǔ)備相應(yīng)的法律常識(shí)來(lái)保存對(duì)自己有利的證據(jù),必要時(shí),也可以求助于專業(yè)律師。大學(xué)生就業(yè)|大學(xué)生就業(yè)資訊,為你提供全面的大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃、大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)、大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析以及大學(xué)生職業(yè)困惑、大學(xué)生就業(yè)難等多方位的信息。本站部分文章來(lái)自互聯(lián),所有文章的版權(quán)為原作者所有!如無(wú)意中侵犯到您的權(quán)益,請(qǐng)及時(shí)與我聯(lián)系,我們將在第一時(shí)間做出回應(yīng)!謝謝!

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