哪些職業(yè)經(jīng)理人受獵頭公司青睞_綜合指導(dǎo)

隨著外資企業(yè)在華雇員當(dāng)?shù)鼗内厔�，外企任用�?dāng)?shù)毓蛦T擔(dān)任高級管理職務(wù)的越來越多。據(jù)一家人才顧問公司負(fù)責(zé)人介紹，近兩年來這家公司以獵頭方式已為外資企業(yè)推薦了上百名經(jīng)理級高級人才。這些經(jīng)理級人才主要分布在通訊、電子計算機(jī)、化工、醫(yī)藥、消費品、食品等行業(yè)。這些高級人才的特點是：

（1） 有良好的教育背景：有1/4的人有國外教育背景，2/3的人有碩士以上學(xué)位（其中包括mba9名）；（2）有良好的工作經(jīng)歷：95%的人有外國公司的工作經(jīng)驗，有5年以上外國公司工作經(jīng)驗的占86%，8年以上的占9%；（3）能力強(qiáng)：這些人都能講流利的英語，還有人同時會說三四種外語， 95%的人能熟練操作電腦；（4）專業(yè)性強(qiáng)：這些人都可稱為行業(yè)內(nèi)的專家，都在各自所從事的行業(yè)中奮斗多年（至少8年以上）；（5）文明程度高：這里指的是個人的服飾、行為舉止、談吐、形象，包括個人衛(wèi)生；（6）信息靈：這些人不但對自己所從事的領(lǐng)域內(nèi)的信息了如指掌，而且對社會上、世界上發(fā)生的重大事件也非常了解，是現(xiàn)代型的企業(yè)管理人才。

由于這些人才的優(yōu)勢明顯，得到了外資企業(yè)老板的賞識，有的上任一年之后又得到了提升。

當(dāng)然，也有越來越多的中國企業(yè)通過獵頭公司來找尋人才。中國企業(yè)通過獵頭公司尋找的主要有兩類人才：一個是短期的技術(shù)性人才；一個是長期的戰(zhàn)略性人才。對于前一類人才，主要是由于企業(yè)中的一個部門表現(xiàn)不好，希望從外面招人去重組，也就是為一個特定的方案尋找人才。后一類人才，通常又稱為才能搜尋。這時，企業(yè)并沒有一個特別的職位說明。比如說，企業(yè)需要找一批29到35歲，在中國著名大學(xué)畢業(yè)，然后去國外學(xué)習(xí)或工作了一段時間，有興趣回國工作的人。這些人就是企業(yè)將來的生力軍，因為只有這些人將來才可以和hp、康柏（compaq）、ibm等大型跨國公司競爭。

中國企業(yè)之所以需要后一類人才，主要是因為企業(yè)發(fā)展得太快，現(xiàn)在不可能預(yù)測到2002年有什么需要，所以一定要有人才的儲備。這些人才不是特別的專一人才。他們不斷地在不同部門調(diào)動，今年管服務(wù)，明年搞電腦。這些人不是技術(shù)性的，而是經(jīng)理人。中國最需要的正是這種職業(yè)經(jīng)理人。

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