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哪些職業(yè)經(jīng)理人受獵頭公司青睞_綜合指導(dǎo)
隨著外資企業(yè)在華雇員當(dāng)?shù)鼗内厔�,外企任用�?dāng)?shù)毓蛦T擔(dān)任高級管理職務(wù)的越來越多。據(jù)一家人才顧問公司負(fù)責(zé)人介紹,近兩年來這家公司以獵頭方式已為外資企業(yè)推薦了上百名經(jīng)理級高級人才。這些經(jīng)理級人才主要分布在通訊、電子計算機(jī)、化工、醫(yī)藥、消費品、食品等行業(yè)。這些高級人才的特點是:(1) 有良好的教育背景:有1/4的人有國外教育背景,2/3的人有碩士以上學(xué)位(其中包括mba9名);(2)有良好的工作經(jīng)歷:95%的人有外國公司的工作經(jīng)驗,有5年以上外國公司工作經(jīng)驗的占86%,8年以上的占9%;(3)能力強(qiáng):這些人都能講流利的英語,還有人同時會說三四種外語, 95%的人能熟練操作電腦;(4)專業(yè)性強(qiáng):這些人都可稱為行業(yè)內(nèi)的專家,都在各自所從事的行業(yè)中奮斗多年(至少8年以上);(5)文明程度高:這里指的是個人的服飾、行為舉止、談吐、形象,包括個人衛(wèi)生;(6)信息靈:這些人不但對自己所從事的領(lǐng)域內(nèi)的信息了如指掌,而且對社會上、世界上發(fā)生的重大事件也非常了解,是現(xiàn)代型的企業(yè)管理人才。
由于這些人才的優(yōu)勢明顯,得到了外資企業(yè)老板的賞識,有的上任一年之后又得到了提升。
當(dāng)然,也有越來越多的中國企業(yè)通過獵頭公司來找尋人才。中國企業(yè)通過獵頭公司尋找的主要有兩類人才:一個是短期的技術(shù)性人才;一個是長期的戰(zhàn)略性人才。對于前一類人才,主要是由于企業(yè)中的一個部門表現(xiàn)不好,希望從外面招人去重組,也就是為一個特定的方案尋找人才。后一類人才,通常又稱為才能搜尋。這時,企業(yè)并沒有一個特別的職位說明。比如說,企業(yè)需要找一批29到35歲,在中國著名大學(xué)畢業(yè),然后去國外學(xué)習(xí)或工作了一段時間,有興趣回國工作的人。這些人就是企業(yè)將來的生力軍,因為只有這些人將來才可以和hp、康柏(compaq)、ibm等大型跨國公司競爭。
中國企業(yè)之所以需要后一類人才,主要是因為企業(yè)發(fā)展得太快,現(xiàn)在不可能預(yù)測到2002年有什么需要,所以一定要有人才的儲備。這些人才不是特別的專一人才。他們不斷地在不同部門調(diào)動,今年管服務(wù),明年搞電腦。這些人不是技術(shù)性的,而是經(jīng)理人。中國最需要的正是這種職業(yè)經(jīng)理人。
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