職業(yè)規(guī)劃化解三年之癢

渴望經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，是踏入職業(yè)發(fā)展之門(mén)每個(gè)人曾經(jīng)或即將走過(guò)的一個(gè)階段。然而找工作難，能保持工作的快樂(lè)更難。職海航行并非一帆風(fēng)順，只要身在職場(chǎng)，一定會(huì)經(jīng)歷一段不適應(yīng)期。這時(shí)的你可能初步熟悉了社會(huì)的情況，掌握了一定的工作技能，但是又渴望有更大的發(fā)展空間———你可能會(huì)考慮重新返回學(xué)校充電，或出國(guó)學(xué)習(xí)，或跳槽，甚至離開(kāi)原來(lái)的行業(yè)。職場(chǎng)困惑如潮水涌來(lái)，讓你無(wú)處躲藏。最近智聯(lián)招聘推出了有關(guān)職場(chǎng)調(diào)查，邀請(qǐng)參與者一起破解職場(chǎng)三年厭倦謎團(tuán)。 　　三年之癢普遍存在 　　如果你開(kāi)始對(duì)工作毫無(wú)興趣，感覺(jué)前途模糊不清，那你不是惟一有這種感覺(jué)的人———在關(guān)于“你在工作3年左右的時(shí)候，是否遭遇過(guò)職業(yè)上的困惑？”的調(diào)查結(jié)果表明，你只是99％中的一分子。選擇“是的，曾經(jīng)有過(guò)”的比例是26．3％；“是的，正在經(jīng)歷”的有53．8％；“當(dāng)時(shí)不是很明顯，比較自然地度過(guò)了”占3．8％；“根本就沒(méi)感覺(jué)到困惑，一直很順利”的占1．3％；“始終困惑，從剛畢業(yè)到今天”的是14．3％；其他占0．5％。 　　三年之癢是每個(gè)人都會(huì)遇到的必然嗎？選擇“是的，經(jīng)歷了一段工作后都會(huì)遇到”的有27．1％；選擇“早晚會(huì)遇到，早遇到比晚遇到好”的有20．4％；選擇“對(duì)自己發(fā)展很清楚的人就不一定會(huì)遇到”的是26．7％，認(rèn)為“還是因人而異”的比例是25．7％。 　　智聯(lián)招聘職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)認(rèn)為，在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，先就業(yè)再擇業(yè)，不是“我挑工作而是工作挑我”是大多數(shù)人初入職場(chǎng)的狀態(tài)。新人初生牛犢不怕虎，急于走出校門(mén)進(jìn)入社會(huì)，對(duì)未來(lái)充滿(mǎn)了憧憬，在職場(chǎng)的初始階段還無(wú)惑可言。而隨著對(duì)工作從新鮮、熟悉到日復(fù)一日地重復(fù)，工作如同左手握右手，理想與現(xiàn)實(shí)發(fā)生了沖突，枯燥感逐漸涌來(lái)�！傲硪粋�(gè)原因就是自己的個(gè)性、興趣和職業(yè)愛(ài)好在摸索磨合過(guò)程中逐漸清晰，與現(xiàn)有工作吻合者，樂(lè)在其中；與現(xiàn)實(shí)相去甚遠(yuǎn)的則苦不堪言，產(chǎn)生紅杏出墻之意。”智聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)說(shuō)。 　　既然三年之癢如此普遍，并非難言之隱，大家都想采取的對(duì)策又是什么呢？調(diào)查顯示，欲通過(guò)跳槽擺脫困惑者超過(guò)了一半。其中，打算跳槽，去其他行業(yè)的比例接近1／3，有29．9％；打算跳槽，但還在本行業(yè)的有24．8％；打算考研，回爐學(xué)習(xí)的有17．3％；打算當(dāng)自由職業(yè)者的有8．6％；打算辭職，回家休息的有6．1％；打算出國(guó)，讀M BA的有3．7％；打算出國(guó)，學(xué)習(xí)其他專(zhuān)業(yè)的有4．1％；沒(méi)有想好的有5．5％。 　　調(diào)查還顯示，因三年之癢真的跳槽的比例也是最高的，對(duì)于“你在困惑時(shí)，采取了什么行動(dòng)？”的問(wèn)項(xiàng)，跳槽，去本行業(yè)的公司和去其它行業(yè)的比例不相上下，分別是28．6％和28．4％；考研，回爐學(xué)習(xí)的比例是14．1％；而實(shí)際出國(guó)讀M BA或其它專(zhuān)業(yè)的比例比打算的有所下降，分別是2．1％和1．0％；真的辭職回家的比例高于打算部分，有8．3％；當(dāng)自由職業(yè)者的比例實(shí)際是2．5％，大大低于打算部分的占8．6％；打算創(chuàng)業(yè)自己做老板的比例不低，有15．1％。 　　千里之行始于足下 　　如果不工作，先讀研究生再就業(yè)是否真的會(huì)避免三年之癢？調(diào)查結(jié)果似乎并不樂(lè)觀(guān)，認(rèn)為“不會(huì)的，走進(jìn)社會(huì)都會(huì)經(jīng)歷，只會(huì)推遲發(fā)作的時(shí)間而已”的有39．5％；“不一定，看具體情況”的有44．6％；認(rèn)為“掌握了更加專(zhuān)業(yè)的知識(shí)，對(duì)職場(chǎng)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)非常有利”的只有7．5％；覺(jué)得“讀研后，發(fā)作起來(lái)更加厲害”的有8．5％；對(duì)于工作幾年后再去讀研究生的心態(tài)，渴望擁有更高學(xué)歷，以便擁有更強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的比例最高，有39．8％；對(duì)現(xiàn)在工作不滿(mǎn)意，又找不到更好出路的占25．5％；認(rèn)為積累幾年工作經(jīng)驗(yàn)，去讀管理類(lèi)的研究生比較合適的占31．8％；盲目選擇先讀一個(gè)再說(shuō)，管它以后是否管用的有3．0％。 　　面對(duì)三年之癢，自己創(chuàng)業(yè)做老板如何？調(diào)查參與者在這方面的選擇比較冷靜，在關(guān)于“工作3年后，是否考慮創(chuàng)業(yè)？”的問(wèn)項(xiàng)中，選擇積累三年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和人脈關(guān)系，開(kāi)始要自己創(chuàng)業(yè)了的比例只有8．0％；很想創(chuàng)業(yè)，但是覺(jué)得實(shí)力不足的高達(dá)72．9％；認(rèn)為創(chuàng)業(yè)太難了，算了的有11．1％；等30歲以后再考慮的有8．0％。 　　創(chuàng)業(yè)是艱難的，創(chuàng)業(yè)者要具備勤奮、積極、樂(lè)觀(guān)、謙虛、利他的心理素質(zhì)和“千里之行、始于足下”的吃苦準(zhǔn)備，另外，投融資知識(shí)對(duì)創(chuàng)業(yè)來(lái)說(shuō)也很重要，對(duì)于職齡三年來(lái)說(shuō)，要具備自由翱翔商場(chǎng)的經(jīng) 　　驗(yàn)、能力和關(guān)系網(wǎng)，的確有點(diǎn)早。智聯(lián)招聘職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)認(rèn)為，長(zhǎng)時(shí)間的困惑和厭倦帶來(lái)的不止是心理上的三年之癢，偏頭痛、胃潰瘍、高血壓、腰背痛會(huì)先后不請(qǐng)自來(lái)，與其強(qiáng)打精神“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，不如在已有一定工作經(jīng)驗(yàn)的25歲思考未來(lái)。尋求解脫之路的確是必要的。 　　面對(duì)困惑，堅(jiān)守、考研、出國(guó)、跳槽、創(chuàng)業(yè)、在家休整待發(fā)，各人有各人的高招，但如何走出困惑還要依人、依事、依時(shí)而定。智聯(lián)招聘職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)建議，如果自己的個(gè)性和職業(yè)能力傾向確實(shí)有沖突，的確對(duì)眼下的工作不感興趣，則可以考慮職業(yè)轉(zhuǎn)換；如果是行業(yè)不景氣、前途黯淡，是及早脫身為妙；如果因自身能力不勝業(yè)務(wù)要求，進(jìn)修充電則時(shí)不待我；如果只是工作壓力大、情緒有波動(dòng)、同事關(guān)系緊張，只可學(xué)會(huì)放松自己調(diào)整心情，明確自己的發(fā)展目標(biāo)就夠了。 　　智聯(lián)招聘職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)提醒兩點(diǎn)需要注意———首先，考研和出國(guó)留學(xué)之后還是會(huì)面臨職場(chǎng)的困惑，選擇什么專(zhuān)業(yè)還要和自己的特長(zhǎng)、興趣和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃結(jié)合起來(lái)。另外，職場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn)、跳槽需謹(jǐn)慎，“癢”，并不能一跳了之，堅(jiān)持也許是最好的止癢劑。 　　職業(yè)還得規(guī)劃 　　無(wú)論是走過(guò)三年之癢的“老”人還是正在經(jīng)受困惑的“新”人，驀然回首，那“癢”卻在職業(yè)規(guī)劃處。如果你已經(jīng)走過(guò)三年之癢，回顧的時(shí)候有什么值得總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)？調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對(duì)自己的職業(yè)未來(lái)發(fā)展缺乏規(guī)劃的比例最高，是30．6％；其次是當(dāng)時(shí)工作太浮躁，很多細(xì)節(jié)關(guān)注不夠是20．3％；當(dāng)時(shí)性格過(guò)于倔強(qiáng)，對(duì)上司意圖領(lǐng)會(huì)不夠占13．6％；自己當(dāng)時(shí)太幼稚，工作沒(méi)有干好占12．3％；當(dāng)時(shí)處理人際關(guān)系一塌糊涂，現(xiàn)在很后悔占9．2％；當(dāng)時(shí)很出色，很為自己驕傲占6．6％；很順利地走過(guò)來(lái)了，現(xiàn)在工作依然很好的占7．3％。 　　智聯(lián)招聘職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)分析表示，職海航行靠舵手，雖然激情不是能規(guī)劃出來(lái)的，但有目標(biāo)才有動(dòng)力，工作三年反而一籌莫展，實(shí)際是自我迷失、無(wú)所適從。一切重新開(kāi)始還是得過(guò)且過(guò)？向左還是向右？過(guò)去的路是否走錯(cuò)了？一個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃越早，越清晰，彎路走的就越少，迷惑茫然而“癢”的癥狀就會(huì)越輕。

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