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面試實(shí)戰(zhàn)演習(xí):如何跟有矛盾的同事共事
面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì),通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。以下是小編為大家整理的面試實(shí)戰(zhàn)演習(xí):如何跟有矛盾的同事共事,僅供參考,大家一起來看看吧。
面試實(shí)戰(zhàn)演習(xí):如何跟有矛盾的同事共事
回答這個問題可以從以下幾個方面展開:
第一,我們知道在日常生活中,由于每個人的觀點(diǎn)和立場,看待和分析問題的方法不同,矛盾是不可避免的。
第二,假如和一個和自己有矛盾的同志一起出差,首先我們應(yīng)該開誠布公,因?yàn)橛忻埽腿菀装言S多東西隱藏起來,這只會加深誤會,假如互相坦誠相見,以一種客觀,不帶個人情緒的態(tài)度看問題,我們便會發(fā)現(xiàn)原先自認(rèn)為十分得意的想法其實(shí)并不完全正確,先前反對的看法和觀點(diǎn)可能只是一個事物的另一側(cè)面,原來在許多方面可以互相補(bǔ)充,互相完善。
第三,萬學(xué)金路公務(wù)員陳蓬老師指出,在處理矛盾問題上要有一種寬容的態(tài)度,俗話說的好:宰相肚里能撐船。心胸狹隘是化解矛盾的大敵,而一個心胸狹隘的人是絕不可能成就一番大事業(yè)的。
第四,可以結(jié)合一個事例來說明。如:我在上大學(xué)時,同寢室一個同學(xué)喜歡在寢室隨地吐痰,我很不喜歡這一點(diǎn),但他脾氣比較暴躁,如果我直接向他說,矛盾就會激化,對此我采取了以下方法:一是通過別的同學(xué)委婉地表達(dá)我對他隨地吐痰的反對態(tài)度;二是經(jīng)常拿一些有關(guān)隨地吐痰危害自己和他人健康的書籍放在寢室的桌子上,使他能夠看到;三是我在他在寢室的時候也吐痰,但是不在寢室里吐,而是在外邊吐,暗示其應(yīng)到外邊吐痰。
如何性格最難相處的同事共事
和平共處,求同存異,這是國家與國家之間解決爭端的原則,相對于職場上的我們來說一樣適用,面對著不同性格類型的同事,試圖改變他們的性格類型并不明智,那就求同存異吧,只有這樣大家才能和平共處。
1、過于死板的同事
與這一類人打交道,你不必在意他的冷面孔,相反,應(yīng)該熱情洋溢,以你的熱情來化解他的冷漠,并仔細(xì)觀察他的言行舉止,尋找出他感興趣的問題和比較關(guān)心的事進(jìn)行交流。與這種人打交道你一定要有耐心,不要急于求成,只要你和他有了共同的話題,相信他的那種死板會蕩然無存,而且會表現(xiàn)出少有的熱情。這樣一來,就可以建立比較和諧的關(guān)系了。
2、好勝的同事
有些同事狂妄自大,喜歡炫耀,總是不失時機(jī)自我表現(xiàn),力求顯示出高人一等的樣子,在各個方面都好占上風(fēng),對于這種人,許多人雖是看不慣的,但為了不傷和氣,總是時時處處地謙讓著他。可是在有些情況下,你的遷就忍讓,他卻會當(dāng)做是一種軟弱,反而更不尊重你,或者瞧不起你。對這種人,你要在適當(dāng)時機(jī)挫其銳氣。使他知道,山外有山,人外有人,不要不知道天高地厚。
3、城府較深的同事
這種人對事物不缺乏見解,但是不到萬不得已,或者水到渠成的時候,他絕不輕易表達(dá)自己的意見。這種人在和別人交往時,一般都工于心計(jì),總是把真面目隱藏起來,希望更多地了解對方,從而能在交往中處于主動的地位,周旋在各種矛盾中而立于不敗之地。和這種人打交道,你一定要有所防范,不要讓他完全掌握你的全部秘密和底細(xì),更不要為他所利用,從而陷入他的圈套之中而不能自拔。
4、口蜜腹劍的同事
口蜜腹劍的人,“明是一盆火,暗是一把刀!迸龅竭@樣的同事,最好的應(yīng)對方式是敬而遠(yuǎn)之,能避就避,能躲就躲。如果在辦公室里這種人打算親近你,你應(yīng)該找一個理由想辦法避開,盡量不要和他一起做事,實(shí)在分不開,不妨每天記下工作日記,為日后應(yīng)對做好準(zhǔn)備。
5、急性子的同事
遇上性情急躁的同事,你的頭腦一定要保持冷靜,對他的莽撞,你完全可以采用寬容的態(tài)度,一笑置之,盡量避免爭吵。
6、刻薄的同事
刻薄的人在與人發(fā)生爭執(zhí)時好揭人短,且不留余地和情面。他們慣常冷言冷語,挖人隱私,常以取笑別人為樂,行為離譜,不講道德,無理攪三分,有理不讓人。他們會讓得罪自己的人在眾人面前丟盡面子,在同事中抬不起頭。碰到這樣一位同事,你要與他拉開距離,盡量不去招惹他。吃一點(diǎn)兒小虧,聽到一兩句閑話,也應(yīng)裝做沒聽見,不惱不怒,與他保持相應(yīng)的距離。
凡事不要太刻意,同事間接觸最多的就是工作方面的事,把自己分內(nèi)的事做好,別因你部分的工作沒做好而拖累其它同事,至于能不能做朋友“隨緣”。
面試官如何做好電話面試?
1、盡可能多地先了解求職者
電話面試前多了解一下求職者,這會讓電話面試更加平緩。因?yàn)槟阋呀?jīng)了解了對方的一些情況,彼此之間的陌生感會降低很多。了解求職者有很多種方式,求職者的博客或者網(wǎng)絡(luò)上任何關(guān)于他(她)的報(bào)道。如果求職者沒有博客和任何網(wǎng)絡(luò)可以查到的報(bào)道,沒有關(guān)系,多看一下他(她)的簡歷,了解一下此人的背景、經(jīng)歷等等。如果連簡歷都沒有呢?那你可以把你需要了解的信息發(fā)一封電子郵件,讓對方填寫。
2、恰當(dāng)?shù)胤Q呼對方
如果充分了解了對方的背景和當(dāng)前情況,你將對電話面試有充分的自信。比如:你得知對方是博士學(xué)位,如果你稱呼對方為xxx博士,效果會不會比xx生更好些?
3、提前準(zhǔn)備好要問的問題
面試官當(dāng)然都知道電話面試要問什么問題。這里指的提前準(zhǔn)備好問題是指:把需要問的問題列表打印出來,電話面試時你就不至于有所遺漏。當(dāng)然,這并非讓你對著問題毫無變化地一個個往下問。如果這樣的話,這就和Email列出問題沒什么區(qū)別了。電話面試的優(yōu)勢在于,面試官可以根據(jù)對方的回答及時調(diào)整問題的順序、形式等等。
4、制電話面試的時間長度
即便面試官時間充足,電話面試的時間也不宜過長。被面試的求職者不喜歡聽到你反復(fù)地說再問一個問題,結(jié)果又是10分鐘求職者會被這種不知道需要多長時間的電話面試,而感到心慌意亂。
求職者如何應(yīng)對電話面試?
1、主動選擇通話時間
接到電話的地點(diǎn)可能在任何地方,街道、商場、公共汽車站等等,這些地方聲音嘈雜,不利于溝通,這時,你可以主動要求另約時間再聯(lián)系,如說:對不起,我正有事,目前的環(huán)境比較吵,是否可以半個小時之后給您回電話?,HR一般都會答應(yīng)這樣的要求。這時,你要留下HR的電話,等到約定的時間主動回復(fù)電話。
2、主動選擇通話地點(diǎn)
主動選擇你可以安靜地坐下來,拿著紙筆進(jìn)行記錄的地點(diǎn)進(jìn)行電話溝通。安靜的環(huán)境能保證你們雙方都能聽清楚,不會有漏聽或誤聽。用紙筆對面試問題要點(diǎn)進(jìn)行記錄,也可以適當(dāng)?shù)赜涗浕卮鸬囊c(diǎn)。
5、拿著準(zhǔn)備好的簡歷
電話面試的時候,只能憑聲音對對方進(jìn)行判斷,因此,應(yīng)聘者在回答問題的時候要冷靜干脆,手中拿著簡歷,有利于用肯定的語氣回答HR的問題。拿著簡歷進(jìn)行自我介紹既有條理,也不會遺漏要點(diǎn)。
6、電話面試時的語速不必太快
無論對方在電話面試時是語速很快,還是不緊不慢,應(yīng)聘者的回答語速都不必太快,主要是口齒清晰,語調(diào)輕松自然。如果你太緊張,可適當(dāng)用深呼吸來進(jìn)行情緒調(diào)節(jié),使自己放松下來,冷靜、自信是電話面試的成功關(guān)鍵之一。
面試者回答問題的技巧
(一) 把握重點(diǎn),簡捷明了,條理清楚,有理有據(jù)。
一般情況下回答問題要結(jié)論在先,議論在后,先將自己的中心意思表達(dá)清晰,然后再做敘述和論證。否則,長篇大論,會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限,神經(jīng)有些緊張,多余的話太多,容易走題,反倒會將主題沖淡或漏掉。
(二) 講清原委,避免抽象。
用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況,切不可簡單地僅以是和否作答。應(yīng)針對所提問題的不同,有的需要解釋原因,有的需要說明程度。不講原委,過于抽象的回答,往往不會給主試者留下具體的印象。
(三) 確認(rèn)提問內(nèi)容,切忌答非所問。
面試中,如果對用人單位提出的問題,一時摸不到邊際,以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時,可將問題復(fù)述一遍,并先談自己對這一問題的理解,請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題,一定要搞清楚,這樣才會有的放矢,不致答非所問。
(四) 有個人見解,有個人特色。
用人單位有時接待應(yīng)試者若干名,相同的問題問若干遍,類似的回答也要聽若干遍。因此,用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個人見解和個人特色的回答,才會引起對方的興趣和注意。
(五) 知之為知之,不知為不知。
面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時,回避閃爍,默不作聲,牽強(qiáng)附會,不懂裝懂的做法均不足取,誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處,反倒會贏得主試者的信任和好感。
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