商業(yè)銀行在長(zhǎng)上演人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)

　　21世紀(jì)什么最貴？人才！這是電影《天下無(wú)賊》里的一句經(jīng)典臺(tái)詞。

　　如今，人才競(jìng)爭(zhēng)的重要性已經(jīng)取得了普遍的共識(shí)�，F(xiàn)在，人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)正在長(zhǎng)春銀行業(yè)激烈地上演著。

　　六大銀行齊“挖人”

　　自從上半年韓亞銀行掛牌成立以來(lái)，發(fā)生在長(zhǎng)春銀行業(yè)的人才“爭(zhēng)奪戰(zhàn)”便拉開(kāi)了序幕。如今，已有6家銀行加入了這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)——韓亞銀行、招商銀行、中國(guó)銀行、交通銀行、民生銀行、吉林銀行。

　　據(jù)了解，在這六家銀行中，韓亞銀行、招商銀行、民生銀行屬于長(zhǎng)春乃至吉林省金融業(yè)的新成員，所以在人才需求方面較為全面。而中國(guó)銀行、交通銀行和吉林銀行屬于長(zhǎng)春金融格局中的“本地戶”，則是針對(duì)不同的崗位需求，需要某個(gè)具體領(lǐng)域的人才。

　　一位不愿意透露姓名的業(yè)內(nèi)人士稱，剛落戶本地的銀行迫于“本土化”的需要，應(yīng)該在較短的時(shí)間里熟悉本地市場(chǎng)，如果在營(yíng)業(yè)前期造成“水土不服”，那么在競(jìng)爭(zhēng)上就有可能明顯遜色于其它同業(yè)銀行。同樣，由于已經(jīng)在本地“扎根”多年的銀行，在金融服務(wù)“本地化”方面，已經(jīng)頗有心得，而且大多具有較為成熟的培養(yǎng)機(jī)制，所以才敢大膽起用“新人”。

　　金融從業(yè)人員躍躍欲試

　　金融業(yè)開(kāi)放的直接受益者是誰(shuí)？毫無(wú)疑問(wèn)，是金融從業(yè)人員，因?yàn)橥该骶痛�表著有更多的選擇機(jī)會(huì)。據(jù)招聘公司的工作人員介紹，最近金融從業(yè)者已經(jīng)成為招聘的熱門(mén)，一些金融行業(yè)的精英，自然也成為獵頭的首選目標(biāo)。同時(shí)，據(jù)在金融系統(tǒng)工作的相關(guān)人員稱，進(jìn)入11月份以來(lái)，隨著人才“爭(zhēng)奪戰(zhàn)”愈演愈烈，金融從業(yè)人員也開(kāi)始躍躍欲試。

　　“其實(shí)，這個(gè)行業(yè)的圈子并不大，很多同業(yè)人員之間都非常熟悉。”一位在金融系統(tǒng)工作的人員稱，據(jù)他了解，在一些銀行招聘的現(xiàn)場(chǎng)，經(jīng)常會(huì)遇見(jiàn)熟人。雖然彼此的來(lái)歷比較清楚，但通常會(huì)心照不宣，不管應(yīng)聘結(jié)果如何，也不會(huì)回到原單位提到應(yīng)聘一事。

　　目前由于金融格局的變化，很多有經(jīng)驗(yàn)的金融從業(yè)人員成了眾家的“搶手貨”，很多銀行都會(huì)面臨人才流失的現(xiàn)狀。

　　競(jìng)爭(zhēng)會(huì)提高市場(chǎng)效率

　　“銀行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)的加劇，直接受益者是銀行從業(yè)者，同時(shí)，儲(chǔ)戶也將是競(jìng)爭(zhēng)的受益人。”24日，吉林大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授王倩表示，對(duì)于任何企業(yè)而言，人才的競(jìng)爭(zhēng)都要高于產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)。古語(yǔ)說(shuō)，得人心者得天下，而對(duì)于企業(yè)來(lái)講，得人才者才能成為行業(yè)中的佼佼者。而且，一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于整個(gè)行業(yè)而言，人才流動(dòng)必將引起經(jīng)營(yíng)理念和經(jīng)營(yíng)模式的融合，從而推動(dòng)整個(gè)行業(yè)的發(fā)展。推動(dòng)金融行業(yè)發(fā)展的直接反應(yīng)就是，普通儲(chǔ)戶將會(huì)享受到更為專業(yè)、規(guī)范和周到的金融服務(wù)。相信以往在銀行“排長(zhǎng)龍”的現(xiàn)象，應(yīng)該會(huì)逐漸消失。

　　同時(shí)，省政府發(fā)展研究中心宏觀處處長(zhǎng)劉庶明認(rèn)為，在目前我省的金融格局下，人才的競(jìng)爭(zhēng)勢(shì)必會(huì)帶動(dòng)整個(gè)金融業(yè)的發(fā)展。由于今年已經(jīng)落戶或正在籌備的股份制銀行，在人力資源配備方面會(huì)相對(duì)比較靈活，對(duì)人員的培養(yǎng)也更傾向于市場(chǎng)化。這樣的機(jī)制將會(huì)激活整個(gè)金融業(yè)的人才培養(yǎng)機(jī)制。這樣的良性發(fā)展有助于完善我省的金融體系，增強(qiáng)我省經(jīng)濟(jì)建設(shè)的軟實(shí)力。

【商業(yè)銀行在長(zhǎng)上演人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)】相關(guān)文章：

直銷業(yè)開(kāi)打人才爭(zhēng)奪戰(zhàn) 中高層30萬(wàn)-50萬(wàn)元年薪11-11

最貴是人才――企業(yè)人才“換血”調(diào)查11-15

這樣的人才是真正的人才11-08

我的商業(yè)銀行面試經(jīng)驗(yàn)！11-19

真彩人才市場(chǎng) 真彩人才網(wǎng) 深圳真彩人才市場(chǎng)11-24

人才四論：庸人、常人、能人和人才02-19

職場(chǎng)人才視點(diǎn)03-30

人才戰(zhàn)略制勝，外資企業(yè)人才管理的趨勢(shì)11-11

商業(yè)銀行筆試面試經(jīng)驗(yàn)11-21

京城職場(chǎng)招聘騙局仍在上演11-11