求職應(yīng)聘看筆跡

    近日一場招聘會上，一家公司的招聘方式讓人好奇。

　　用不用你，先寫個字畫幅畫

　　你是否想過，你的筆跡能決定是否錄用你？

　　在浙江萬里學院舉行的兼職招聘會上，來了家很有個性的公司，在招聘時需要應(yīng)聘者當場寫字作畫。他們分析這些筆跡、圖畫，最終判定是否錄用對方。

　　字跡潦草，說明作者粗枝大葉

　　這是一家心理機構(gòu)，提供了兩個兼職崗位，分別是心理咨詢師教學助理和咨詢中心助理。這種別出心裁的招聘方式，吸引了不少大學生來看。

　　該心理機構(gòu)工作人員賓曉元指著一份大學生留下的“墨寶”告訴記者：這些字跡比較潦草，字也寫得不端正，說明作者性格比較外向，做事會大手大腳，不夠細致。他可能不適合我們的工作。一位姓王的大學生在A4紙上畫了一棵枝葉茂盛的樹，賓曉云分析說，根據(jù)圖片可以推測，這個女孩中規(guī)中矩性格細致，但她不夠創(chuàng)新。

　　筆跡、圖畫能判斷人的性格

　　賓曉云解釋說，手部神經(jīng)活動和大腦相關(guān)聯(lián)，一般來說這個測試的準確率高達70%到80%。

　　關(guān)于筆跡和性格的關(guān)系，西漢文學家揚雄早就說過：“書，心者也。心畫形而人之邪正分焉。”在西方，筆跡分析已滲透到各行各業(yè)，如招聘、升學、擇業(yè)、司法鑒定等。美國著名心理療法專家威廉·希契科克對筆跡學研究已達20年，藏有4萬份筆跡檔。他能根據(jù)字的筆畫輕重、勻稱性，字跡的棱角或圓潤，寫字速度的快慢，字的間架結(jié)構(gòu)，字體的形狀、長短、大小，字的模仿性或創(chuàng)造性，字行的高低，傾斜度等特點的排列組合起來看人的性格。

　　對照下你的筆跡，看看準不準 文章關(guān)鍵字： 招聘

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