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求職能為你加分的十大能力
在平日的學(xué)習(xí)中，很多人都經(jīng)常追著老師們要知識(shí)點(diǎn)吧，知識(shí)點(diǎn)就是掌握某個(gè)問題/知識(shí)的學(xué)習(xí)要點(diǎn)。掌握知識(shí)點(diǎn)有助于大家更好的學(xué)習(xí)。下面是小編精心整理的求職能為你加分的十大能力，歡迎大家分享。
資格證書
目前國內(nèi)很多專業(yè)都逐漸走向“職業(yè)資格證書”化了，如：人力資源管理、計(jì)算機(jī)管理、物流管理、進(jìn)出口管理、文秘、公共關(guān)系等。隨著跨國公司的大量涌入中國，很多國際化的資格證書也都非常吃香，如：國際培訓(xùn)師、國際注冊(cè)會(huì)計(jì)師、國際金融分析師、國際內(nèi)部審計(jì)師等。如果你的學(xué)歷條件稍差，不妨力爭考取國際化的“資格證書”，來彌補(bǔ)學(xué)歷的不足。
學(xué)歷
現(xiàn)在的學(xué)歷比以往任何時(shí)候都顯得格外重要，無論是進(jìn)外企、國企、民營，還是做公務(wù)員，入門檻就是本科學(xué)歷。若你的第一學(xué)歷不夠硬，又不想自己做老板（老板是不需要學(xué)歷的），則需要提高自己的學(xué)歷。如報(bào)考國內(nèi)碩士學(xué)位班，用最高學(xué)歷“磨掉"先前較軟的學(xué)歷。尤其現(xiàn)在國內(nèi)提升學(xué)歷的各種渠道非常多，各種在職碩士班、MBA和EMBA班，完全可以拿到一個(gè)好學(xué)校的熱門專業(yè)的碩士學(xué)位。
辦公自動(dòng)化運(yùn)用能力
辦公自動(dòng)化軟件的運(yùn)用，如OA系統(tǒng)中的：PowerPoint、Excel、Outlook、Word等，幾乎普遍成為企業(yè)用人的必備技能要求之一。很多企業(yè)在招聘簡章中都明確表示：熟練操作電腦者優(yōu)先。能否熟練地使用搜索引擎，已經(jīng)是衡量文盲的新標(biāo)準(zhǔn)。
專業(yè)技能
在校期間所培養(yǎng)的專業(yè)，只是你進(jìn)入職場的敲門磚。當(dāng)今職場需要的是“T”字型人才，如果你具備一專多能，將可以使你在職場中保持領(lǐng)先的地位。當(dāng)今科技快速發(fā)展，今天熱門的專業(yè)，也許明天就夕陽斜下了。假如你不能隨時(shí)跟上行業(yè)的最新發(fā)展，也許不用8年、10年，你就會(huì)面臨著失業(yè)的危險(xiǎn)。所以，在不同的生涯階段，需要適度保持專業(yè)技能的彈性。
外語能力
隨著全球經(jīng)濟(jì)的一體化，大量的跨國公司涌入中國，外語的重要性也日漸突出。尤其是身處外企的職場人士，若不能和總部上司直接溝通，則往往意味著升遷機(jī)會(huì)的減少。在聽說讀寫算的五項(xiàng)技能中，說是最重要的，啞巴英語等于零。需要說明的是：真正語言能力強(qiáng)的，往往母語和外語的水平都很好，兩者是相輔相成，相互促進(jìn)的。
軟實(shí)力
除了上述的“硬實(shí)力”之外，“軟實(shí)力”也不可或缺。不論你是老總、還是部門經(jīng)理或是一般職員，你都需要具備做報(bào)告的能力，要具備舉辦一場會(huì)議的能力，要具備做策劃方案的能力，要具備創(chuàng)新思考的能力，要具有分析解決問題的能力，要具備對(duì)內(nèi)外部客戶服務(wù)技巧的能力。
經(jīng)驗(yàn)
經(jīng)驗(yàn)有時(shí)候甚至比學(xué)歷更重要，君不見很多招聘簡章里面都寫著：學(xué)歷不夠，特殊經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。“輪崗”則是培養(yǎng)人才的最重要方法之一，讓你在不同部門之間培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)，能夠讓你系統(tǒng)思考問題，從而培養(yǎng)更全面的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)職場新人來說，應(yīng)爭取外派出差的機(jī)會(huì)或主動(dòng)接手陌生有難度的事情來磨練自己，也是快速積累經(jīng)驗(yàn)的途徑。
態(tài)度
態(tài)度決定勝負(fù)！心若改變，你的態(tài)度跟著改變；態(tài)度改變，你的習(xí)慣跟著改變；習(xí)慣改變，你的性格跟著改變；性格改變，你的人生跟著改變。態(tài)度比教育、金錢、環(huán)境更重要。生活中，并非只有知識(shí)可以創(chuàng)造價(jià)值，百分之百的態(tài)度，可以讓你成為駕馭知識(shí)的優(yōu)勝者。當(dāng)態(tài)度成為競爭的決定勝負(fù)時(shí)，你準(zhǔn)備好了嗎？
個(gè)人形象
根據(jù)“7：38：55”法則，人們對(duì)你的印象只有7%取決于你談話的內(nèi)容；有38%在于輔助表達(dá)這些話的方法，也就是口氣、手勢等等；但是卻有高達(dá)55%的比重決定于：你看起來夠不夠份量、夠不夠有說服力，簡單地說，也就是你的「個(gè)人形象」�？梢娫趯I(yè)形象上，個(gè)人形象的重要性外在勝過內(nèi)在。就算專業(yè)也需要包裝！
人脈
史丹福研究中心：你賺的錢12.5% 來自知識(shí)，87.5%來自人脈。人脈，是紅利；人脈，是存折；人脈，往往會(huì)在你意想不到的時(shí)候，助你一臂之力。要想得到“貴人”的幫助，平時(shí)就要勤于耕耘，但求付出、不求回報(bào)；而且本身要有「可利用價(jià)值」。不要只會(huì)做事、不會(huì)做人�！ ～@取情報(bào)能力 進(jìn)入知識(shí)快速“折舊"的年代，如果不能隨時(shí)更新知識(shí)，很快就會(huì)跟不上時(shí)代了。大學(xué)畢業(yè)三年后，如果沒有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，你的知識(shí)折舊率是70%。但是，只有持續(xù)學(xué)習(xí)的上進(jìn)心還不夠，更需要懂得快速有效地掌握最新的關(guān)鍵情報(bào)�，F(xiàn)在是速度制勝，誰獲取的情報(bào)快，誰就掌握贏的先機(jī)。因此“獲取情報(bào)能力”已成為職場中成功人士必備的技能之一�！ W(xué)校所能教你的，不外乎專業(yè)知識(shí)。但是在職場上，“硬實(shí)力”的專業(yè)知識(shí)還需要搭配“軟實(shí)力”，才能讓你發(fā)揮得淋漓盡致。學(xué)歷和專業(yè)知識(shí)只是你步入職場的敲門磚，要想有出色的工作表現(xiàn)、要想出人頭地，還得靠“軟實(shí)力”。
拓展：提高求職應(yīng)聘能力
制作簡歷是求職的第一步，也是能否得到面試機(jī)會(huì)的一塊敲門磚。那如何才能制作一份吸引人的簡歷呢
首先，簡歷要準(zhǔn)備中、英文兩個(gè)版本，對(duì)于一些比較大的或合資及外資企業(yè)是必須的;但要注意，如果英文水平欠佳，最好找英文好的人幫忙將簡歷的內(nèi)容進(jìn)行修改;
其次，如果你的長相不錯(cuò)又很上鏡的話，最好能在簡歷上放上自己的照片，這樣對(duì)于相貌比較關(guān)注的招聘者就會(huì)更多的去注意這份簡歷;
再次，在填寫簡歷的時(shí)候，個(gè)人介紹的部分要盡可能的突出自己的優(yōu)勢，不用長篇大論，把重要的部分寫明就好，比如有責(zé)任心、適應(yīng)能力強(qiáng)、勇于挑戰(zhàn)、有集體意識(shí)等類似的詞語;
然后，在填寫教育經(jīng)歷時(shí)不需要將所有的教育經(jīng)歷都填上，只需要將最高的一、兩項(xiàng)學(xué)歷填寫上即可;
再然后，就是填寫工作經(jīng)歷時(shí)，一定要注意，將與要求職的職位相關(guān)的工作經(jīng)歷重點(diǎn)描述，一定要把崗位職責(zé)、工作內(nèi)容及工作成果描述清楚，比如做項(xiàng)目管理，就要寫明項(xiàng)目管理主要承擔(dān)哪些職責(zé)，要做哪些工作，曾經(jīng)做過哪些項(xiàng)目，這些項(xiàng)目的結(jié)果是怎樣的等等。
最后，就是對(duì)簡歷格式的調(diào)整，使簡歷看上去舒服且一目了然，但切忌不要太過花哨，雖然做得漂亮容易吸引人，但也有可能使人覺得不夠正式。這要根據(jù)所面試的單位的性質(zhì)來決定。
在簡歷制作過程中，要注意一點(diǎn)，就是不能千篇一律，不論什么樣的公司、什么樣的單位都是用同一份簡歷投過去，而是要按照上面所說的內(nèi)容在投遞之前對(duì)相應(yīng)的部分做修改，尤其是工作經(jīng)歷的部分，一定要與所投職位相聯(lián)系。
(1)投遞簡歷時(shí)的信息收集
簡歷做好后，就要進(jìn)行簡歷的投遞，那在尋找感興趣的公司或職位之前，肯定自己要先有一個(gè)定位，比如想到一個(gè)什么樣的公司做一個(gè)什么樣的職位。有了這個(gè)定位以后，就可以通過互聯(lián)網(wǎng)到相關(guān)網(wǎng)站上去進(jìn)行搜索了，這個(gè)搜索的過程，就是一個(gè)信息收集的過程。
首先，要選擇感興趣的職位，比如希望做行政類或助理類的工作，那就到相應(yīng)的類別里去尋找，找到后詳細(xì)了解招聘者的職位要求，對(duì)應(yīng)自己的情況進(jìn)行一下篩選;
其次，篩選職位后，我們就要對(duì)相應(yīng)的公司進(jìn)行選擇，了解一下這些公司相關(guān)信息，比如公司的背景、成立的時(shí)間、公司的性質(zhì)、公司的主營業(yè)務(wù)等，通過上述信息的了解，再一步選擇出感興趣的公司;
最后，將每一個(gè)公司及感興趣的職位記錄下來，對(duì)應(yīng)相關(guān)的信息和要求對(duì)簡歷進(jìn)行相應(yīng)的修改和調(diào)整，然后就可以投遞到相應(yīng)的公司了。
建議每次投遞簡歷盡量不要太多，便于對(duì)每次投遞的公司和職位有所記憶，這樣當(dāng)有面試電話打過來時(shí)，不會(huì)因不清楚公司名稱或投遞職位，而顯得尷尬。
(2)接到面試通知后的信息收集
當(dāng)接到某家公司的面試通知后，除了在投簡歷時(shí)對(duì)公司所做的了解外，還需要對(duì)去面試的公司做進(jìn)一步的信息收集，以便更好的應(yīng)對(duì)面試。
首先，可以搜集一些關(guān)于這家公司的新聞報(bào)道，了解一下這家公司的比較大的事件;
其次，搜集一些關(guān)于所應(yīng)聘職位的相關(guān)信息，比如說所應(yīng)聘職位所需要的基本條件，對(duì)自己的優(yōu)勢進(jìn)行總結(jié)，結(jié)合公司信息對(duì)該職位進(jìn)行定位;
再次，搜集一些面試常見問題，找出與所應(yīng)聘職位相關(guān)的，進(jìn)行一些回答的準(zhǔn)備;
最后，將自己的過往工作經(jīng)歷中的一些具體事項(xiàng)進(jìn)行整理和準(zhǔn)備，然后再針對(duì)要面試的那家公司結(jié)合要應(yīng)聘的職位做一下假定方案的策劃，即如果來到公司把這份工作做好
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