經典面試問題思路面試技巧

面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節(jié)，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。 

  問題一：“請你自我介紹一下” 

  思路： 

  １、這是面試的必考題目。 

  ２、介紹內容要與個人簡歷相一致。 

  ３、表述方式上盡量口語化。 

  ４、要切中要害，不談無關、無用的內容。 

  ５、條理要清晰，層次要分明。 

  ６、事先最好以文字的形式寫好背熟。 

  問題二：“談談你的家庭情況” 

  思路： 

  １、家庭狀況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 

  ２、不要簡單地羅列家庭人口。 

  ３、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 

  ４、宜強調父母對自己教育的重視。 

  ５、宜強調各位家庭成員的良好狀況。 

  ６、宜強調家庭成員對自己工作的支持。 

  ７、宜強調自己對家庭的責任感  。 

  問題三：“你有什么業(yè)余愛好？” 

  思路： 

  １、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 

  ２、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 

  ３、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 

  ４、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 

  ５、  最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。 

  問題四：“你最崇拜誰？” 

  思路： 

  １、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 

  ２、不宜說自己誰也不崇拜。 

  ３、不宜說崇拜自己。 

  ４、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 

  ５、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 

  ６、所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。 

  ７、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 

  問題五：“你的座右銘是什么？” 

  思路： 

  １、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 

  ２、  不宜說那些易引起不好的聯(lián)想的座右銘。 

  ３、  不宜說太抽象的座右銘。 

  ４、  不宜說太長的座右銘。 

  ５、  座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。 

  ６、  參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 

  問題六：“談談你的缺點” 

  思路： 

  1、不宜說自己沒有缺點。 

  ２、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 

  ３、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 

  ４、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 

  ５、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點、從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。 

  問題七：“談談你的一次失敗經歷” 

  思路： 

  １、不宜說自己沒有失敗的經歷。 

  ２、  不宜把那些明顯的成功說成失敗。 

  ３、  不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。 

  ４、  所談經歷的結果應是失敗的。 

  ５、  宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。 

  ６、  說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。 

  ７、  失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。 

  問題八：“你為什么選擇我們公司？” 

  思路： 

  １、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 

  ２、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。  此文章共有3頁 1 2 3
經典面試問題思路

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