職場(chǎng)里與上司溝通的態(tài)度和技巧

　　在職場(chǎng)里，從來(lái)都需要懂得人際交往，良好的人際關(guān)系能幫你事半功倍。面對(duì)老板，既不要做低頭苦干的人，也不要做眉飛色舞的人，如何把握這個(gè)度很重要。下面就分享職場(chǎng)里與上司溝通的態(tài)度和技巧。

　　在職場(chǎng)里，從來(lái)都需要懂得人際交往，良好的人際關(guān)系能幫你事半功倍。面對(duì)老板，既不要做低頭苦干的'人，也不要做眉飛色舞的人，如何把握這個(gè)度很重要。下面就分享職場(chǎng)里與上司溝通的態(tài)度和技巧。

　　一、形式大于內(nèi)容

　　在與上司交談的過(guò)程中，一定要記得形式大于內(nèi)容。千萬(wàn)不要做一個(gè)拍馬屁的下屬，也不要做乘口舌之快的個(gè)人主義者，懂得為上司解決煩惱才是最重要的。一味的取悅只會(huì)模糊焦點(diǎn)，讓交談的過(guò)程變得毫無(wú)意義。

　　二、善于抓住重點(diǎn)

　　對(duì)老板的需求和困惱要及時(shí)傾聽(tīng)，將自己對(duì)工作的疑惑及時(shí)反饋。工作永遠(yuǎn)是上司和下屬交談最好的媒介，但需要根據(jù)個(gè)人能力發(fā)揮并開(kāi)導(dǎo)上司。千萬(wàn)不要把談話的重心偏離，否則會(huì)讓人感覺(jué)你思路混亂。

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