求職禮儀故事：言行舉止決定成敗
有位老板登了一則廣告，想要找個(gè)男孩到公司來幫忙，廣告刊登后，差不多有五十個(gè)人來應(yīng)征。老板于是從這五十人選了一位，其余的人則只好另覓他職。
有位老板的朋友問說：“我真想知道，那男孩連一張推薦信也沒有，你為什么會(huì)選中那位男孩呢”
老板說：“你錯(cuò)啦!那男孩可取的地方才多著呢!當(dāng)他進(jìn)門時(shí)，他懂得在門前的.鞋墊上將鞋底清干凈，之后，又知道將門輕輕關(guān)上，這顯示他做事非常謹(jǐn)慎。后來，他看到了跛腿的老人隨即將座位讓給他，這顯示那男孩富有愛心，能體諒他們。”
老板接著又說：他進(jìn)到室內(nèi)，隨即脫下帽子，我問他話，也能即刻回答，這顯示他注重禮節(jié)具有紳士風(fēng)度。
我故意將一本書放在地上，其它應(yīng)征者都好似沒看見，就從書本跨過那男孩卻能將書撿起來，放回桌上，這證明那男孩是個(gè)有條不紊，注重紀(jì)律的人;當(dāng)他在等候我面試時(shí)，安安靜靜的，不像其它人一樣擠成一團(tuán)，推推拉拉的。
當(dāng)我跟他談話時(shí)，我注意到他的衣著極為整潔，頭發(fā)也梳得整整齊齊的，連他的指甲也是干干凈凈的。我從他的言行舉止判斷他是再合適也不過的了。
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