隨著出國(guó)留學(xué)的門檻一降再降，“海歸”的含金量也一再縮水，涌動(dòng)著越來(lái)越多的歸國(guó)留學(xué)生求職的身影，個(gè)別人甚至面臨著求職難和水土不服的尷尬境地，海歸演化成了“海待”。

專業(yè)不匹配：求職受阻重回爐

       黃莉(化名)30歲的生日，本該邀約三五好友開個(gè)派對(duì)熱鬧熱鬧，但黃莉卻提不起興趣。留學(xué)回國(guó)三個(gè)多月了，還沒(méi)找到合適的工作，她怕朋友們提起這個(gè)沉重的話題。

       2006年底，黃莉的先生被公司派到美國(guó)總部學(xué)習(xí)三年，小兩口才結(jié)婚不久，她決定跟隨先生自費(fèi)留學(xué)。2007年初，她順利考取了艾奧瓦州立大學(xué)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)碩士。今年6月，她獲取碩士學(xué)位后隨先生回漢，踏上了求職之路�；貒�(guó)前，黃莉還是信心十足的，認(rèn)為海外留學(xué)的經(jīng)歷足以讓她謀取好的職位。“能在中型企業(yè)找份工作，月薪不低于3000元就可以了。”她陸續(xù)參加了武漢多個(gè)財(cái)會(huì)行業(yè)的中高端招聘會(huì)，招聘方一開始對(duì)她的留學(xué)身份表示興趣，可一旦涉及到工作經(jīng)驗(yàn)和國(guó)內(nèi)具體財(cái)會(huì)核算等細(xì)節(jié)問(wèn)題，黃莉多少有些底氣不足。此外，她在網(wǎng)上也投了三十多份簡(jiǎn)歷，都石沉大海。

       24歲的澳洲紐卡斯?fàn)柎髮W(xué)財(cái)務(wù)碩士Bob面臨著與黃莉相同的境遇。Bob告訴記者，他剛回國(guó)兩個(gè)多月，在網(wǎng)上發(fā)了求職簡(jiǎn)歷，卻一無(wú)所獲。Bob仔細(xì)研究了一些招聘企業(yè)對(duì)崗位要求的條款，冷靜分析了自己的優(yōu)劣勢(shì)：年輕是資本，欠缺經(jīng)驗(yàn)是軟肋。他決定結(jié)束盲目求職，考國(guó)內(nèi)的證，積攢工作經(jīng)驗(yàn)，并以實(shí)習(xí)生的身份，進(jìn)入漢口一家企業(yè)。

水土不服：零業(yè)績(jī)被辭退

       金九銀十，本是求職的大好時(shí)機(jī)，可樸東(化名)卻寧愿宅在家中，只不過(guò)在網(wǎng)上投了三份簡(jiǎn)歷，過(guò)著“啃老”的生活。2007年，樸東本科畢業(yè)，前往英國(guó)利物浦大學(xué)讀電子商務(wù)與供應(yīng)鏈專業(yè)碩士，樸東出國(guó)的目的就是“鍍金”，開闊視野，占領(lǐng)“國(guó)際人”的先機(jī)，因此，2009年一拿到畢業(yè)證書，樸東便回了武漢。盡管兩年時(shí)間內(nèi)，樸東唯一的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)就是在校辦企業(yè)實(shí)習(xí)，但當(dāng)他在求職時(shí)，卻遇到一個(gè)良機(jī)：在求職的第二個(gè)月，杭州一家小型國(guó)際貿(mào)易公司給他拋來(lái)了橄欖枝。

       2009年10月，樸東離開武漢前往杭州工作。公司規(guī)模雖小，但都是高學(xué)歷精英，老板是美籍華人，在紐約遙控著公司的整體業(yè)務(wù)，執(zhí)行總經(jīng)理是位博士后，下面的銷售經(jīng)理是博士，帶著四名本科學(xué)歷的銷售人員，而樸東是唯一一個(gè)有留學(xué)經(jīng)歷的人，這讓他更是平添了優(yōu)越感。樸東說(shuō)，留學(xué)生活，讓他變得非常獨(dú)立，十分注重個(gè)人空間。他認(rèn)為，大家都是成年人，有自我空間，不該彼此過(guò)問(wèn)。這些“洋派作風(fēng)”，讓他在公司顯得非常孤立。三個(gè)月試用期過(guò)去，他還沒(méi)有絲毫業(yè)績(jī)。而他很少跟直屬上司匯報(bào)工作，總是跨級(jí)跟總經(jīng)理匯報(bào)，這讓銷售經(jīng)理十分惱火。

       今年6月23日，銷售經(jīng)理找到樸東談話，半年以來(lái)，別的同事業(yè)績(jī)不斷攀升，而樸東卻是零業(yè)績(jī)，樸東也解釋，自己發(fā)送了上百份報(bào)價(jià)單，卻都杳無(wú)音信。銷售經(jīng)理指出，一是他業(yè)務(wù)能力欠缺，不及時(shí)匯報(bào)，得不到公司的支持，更導(dǎo)致公司丟單狀況屢次發(fā)生，因此，公司決定，辭退樸東。

定位過(guò)高：幾經(jīng)周折無(wú)收獲

       名校金融碩士的`學(xué)歷，豐富的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)積累，而經(jīng)過(guò)三個(gè)月的國(guó)內(nèi)求職，一直將自己定位在高端的呂成(化名)不得不開始重新反思職業(yè)定位。呂成是宜昌人，2001年從中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)法律專業(yè)畢業(yè)，前往巴黎十二大學(xué)習(xí)語(yǔ)言，之后又去了歐洲商學(xué)院攻讀。讀書期間，他做過(guò)意大利電信推銷、外貿(mào)進(jìn)出口業(yè)務(wù)、地方法院實(shí)習(xí)生，法國(guó)里昂銀行信貸實(shí)習(xí)生，甚至家政。畢業(yè)后，他在巴黎北邊一個(gè)小城一家華人老板的旅行社就職，幫助老板競(jìng)選區(qū)域領(lǐng)袖，挨家挨戶拜訪居民，為老板拉票，介紹參選團(tuán)成員，發(fā)傳單，玩了把“西方政治”。法國(guó)的工作經(jīng)歷，讓他練就了扎實(shí)的語(yǔ)言基礎(chǔ)，學(xué)會(huì)了跟各國(guó)人打交道，積累了一定的人脈基礎(chǔ)。

       畢業(yè)后，呂成想過(guò)留在法國(guó)，找個(gè)金融類工作，可2009年，金融危機(jī)讓法國(guó)就業(yè)形勢(shì)不現(xiàn)想，而從一些朋友處聽說(shuō)，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)頗為穩(wěn)定，呂成也漸漸厭倦漂泊的生活，開始考慮回國(guó)發(fā)展。2009年10月，呂成回國(guó)，進(jìn)入了“瘋狂”的求職階段，他首先定位在一線城市，不在乎地域，只在乎薪水和發(fā)展前景。他應(yīng)聘的崗位跨度也很大：法律、金融、外貿(mào)、教育、傳媒。他的期望值是，中高層職位，月薪至少在一萬(wàn)元。

       經(jīng)過(guò)一輪又一輪的尋找，呂成發(fā)現(xiàn)一個(gè)糾結(jié)的問(wèn)題，一線城市盡管機(jī)會(huì)多，但競(jìng)爭(zhēng)激烈，生活成本高，而自身定位有很多的“泡沫”。經(jīng)過(guò)一番折騰，他最終把目標(biāo)鎖定回武漢。他決定先從適應(yīng)武漢生活開始，讓這個(gè)城市漸漸接納他，再慢慢等待機(jī)會(huì)，找一份穩(wěn)定的工作。“我現(xiàn)在不會(huì)刻意追求表面上的高職高薪，要想在某個(gè)領(lǐng)域取得成就，穩(wěn)扎穩(wěn)打，多方兼顧才是必需的。”

“海歸”求職：心態(tài)和專業(yè)都很重要

       方陣人力資源集團(tuán)留學(xué)專家、計(jì)算機(jī)人才赴美帶薪碩士項(xiàng)目國(guó)內(nèi)負(fù)責(zé)人陳國(guó)強(qiáng)認(rèn)為，目前“海歸”就業(yè)難有三大原因：一是人才結(jié)構(gòu)失衡，包括專業(yè)、學(xué)歷、地區(qū)、能力、個(gè)性結(jié)構(gòu)等方面；二是觀念待調(diào)整，包括“海歸”擇業(yè)觀和用人單位的用人觀兩方面；三是政府投入，一些地方政府在政策導(dǎo)向、配置能力、就業(yè)投入以及信息溝通方面仍存不足。

       “海歸”在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中也有很多優(yōu)勢(shì)，關(guān)鍵是調(diào)整好就業(yè)心態(tài)，要多了解國(guó)內(nèi)的人力資源薪酬行情，要給自己三年、五年的職業(yè)規(guī)劃，就業(yè)時(shí)更看重發(fā)展空間和潛力，而不是短期的眼前利益。陳國(guó)強(qiáng)指出，“海歸”求職中，競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的行業(yè)是行政類和國(guó)際貿(mào)易類，競(jìng)爭(zhēng)最不激烈的職位是技術(shù)或產(chǎn)品研發(fā)和銷售類。不少海歸求職難，跟當(dāng)初出國(guó)留學(xué)選擇專業(yè)有直接關(guān)系，留學(xué)在一定程度上對(duì)就業(yè)有幫助，但還要看選擇的國(guó)家、學(xué)校、專業(yè)。至于工作，去外企應(yīng)聘可能接受度會(huì)高一些，海歸們更被認(rèn)可的是語(yǔ)言能力。