“懶惰拖延三分鐘熱度，遲到早退沒有計劃性；八卦游戲眼高手低，抱怨倦怠得過且過……”你是否染上了這些“職場通病”？前程無憂最新披露的網(wǎng)上調(diào)查顯示：“工作倦怠癥”是最易犯的“職場通病”。

　　十大“職場通病”排行

　　根據(jù)調(diào)查，最易犯的“職場通病”中排名前十位的分別是：“工作倦怠癥”、“三分鐘熱度”、“做事沒有計劃性，缺乏時間管理”、“懶惰，做事不主動”、“眼高手低，老想著一步登天做大事”、“上班時間做與工作無關(guān)的事情”、“對自己沒要求，得過且過混日子”、“職場怨夫/婦，愛抱怨”、“萬事拖延”、“占公司的小便宜”。

　　從工作年限上來看，工作1——2年的職場新手最容易患上“三分鐘熱度”癥。他們在初入職場時對一切事務都抱有新鮮感，滿懷工作熱情，可不久以后就會對工作中程式化、標準化的內(nèi)容感到厭倦，從而使患上“上班時間做與工作無關(guān)的事情”、“眼高手低，老想著一步登天做大事”這兩項通病的比例也是最高的。此外，職場新手“做事沒有計劃性，缺乏時間管理”的比例也高于平均百分數(shù)。

　　工作2——3年的受訪者也許自恃有了幾分資歷，但升職還輪不到自己頭上，因此“做事不主動”的比例高于其他受訪者。隨著工作年限的增長，“工作倦怠癥”在悄無聲息地蔓延。10年以上工作年限的受訪者中，有六成以上的人表示對工作喪失了熱情，提不起精神來。

　　從企業(yè)類型來看，國企的受訪者“眼高手低”、“得過且過混日子”的比例，要大大高于其他企業(yè)的受訪者。而患上“上班遲到早退”、“上班時間做與工作無關(guān)的事”、“占公司的小便宜”等這些“通病”的受訪者，更是以國企的比例最高。

職場通病“五宗最”

　　職場種種壞習慣是一種慢性病，等到“病毒”侵襲上身，已經(jīng)難以脫身。

　　最會影響職業(yè)生涯的“職場通病”圖表

　　最會影響職業(yè)生涯的“職場通病”——“工作倦怠癥”

　　“工作倦怠癥”猶如慢性毒藥，漸漸地侵蝕著我們的工作熱忱和斗志。有24.34%的受訪者認為，一旦患上這個“慢性病”，將會對未來的職場生涯產(chǎn)生最負面的影響；17.39%的受訪者覺得，“對自己沒要求，得過且過混日子”是種很可怕的狀態(tài)；各有16.07%的受訪者認為，在工作中若“不懂得時間管理”或者“不從實際出發(fā)，眼高手低”，職場前景將不被看好；另外，各有一成左右的受訪者覺得“三分鐘熱度”以及“做事不主動”，最易影響到今后的職業(yè)生涯。

　　最可能引起老板不滿的“職場通病”——“懶惰，做事不主動”

　　38.77%的受訪者認為，老板最看不慣“懶惰，做事不主動”的人；21.29%的受訪者覺得，老板難以忍受手下的員工“上班時間做與工作無關(guān)的事情”；16.61%的受訪者認為，那些“做事沒有計劃性，不懂得時間管理”的人容易引起老板的不滿；還有一成多的受訪者覺得，老板最受不了常常抱怨的員工；僅有6.94%的受訪者認為，老板最不滿員工“上班遲到早退”。

　　由此看來，在老板眼里態(tài)度不端正、做事沒有方法，遠比上班遲到早退的危害大得多。工作年限在5——10年的受訪者指出，“職場怨夫/婦”更容易受到老板的冷眼，而工作年限在10年以上的職場資深人士則認為，“缺乏時間管理”最易被老板詬病。

　　最易引起同事不滿的“職場通病”——“上班不務正業(yè)”

　　半數(shù)以上的受訪者表示，在上班時間聊天、打游戲、看片、炒股、煲電話粥、傳八卦、干私活等，做一些不務正業(yè)的事情最容易引起同事的反感。7.78%的受訪者最看不慣身邊有人“占公司的小便宜”；另有一成多的受訪者最不滿同事“遲到早退”；僅有2.34%的受訪者最反感“上班時間吃零食”。

最易影響團隊效率的“職場通病”圖表

　　最易影響團隊效率的“職場通病”——“拖延”

　　“拖延”是一種害人害己的壞習慣，28.39%的受訪者認為，這是最會影響到團隊工作效率的毛病。逾兩成的受訪者覺得，“不懂時間管理”最會使團隊效率大打折扣；19.50%的受訪者感受到，一旦“工作倦怠癥”蔓延開，最有可能影響到團隊合作；各有14%的受訪者覺得，“做事不主動”和“抱怨”最會拖累團隊進程。

　　工作年限在5年以上的受訪者，更反感團隊中出現(xiàn)“拖延”和“抱怨”這樣的不良現(xiàn)象，在補充回答中進一步指出，“互相推委”、“推卸責任”這樣的行為將會大大打擊團隊合作。

　　最不能忍受老板身上的“職場通病”——“摳門”

　　員工最反感“摳門”的老板，其次是“事無巨細，全程監(jiān)控”的老板。有17.16%的受訪者表示，不能忍受老板“一手遮天”，全都由其說了算的獨裁作風；14.51%的受訪者最詬病老板“偏聽偏信”；此外有一成以上的受訪者認為，“工作狂”老板讓人很反感。

　　不過面對老板的“職場通病”，31.24%的受訪者無奈地表示，“他是老板他最大，只能默默忍受”；也有34.32%的受訪者不愿受氣，選擇走人；28.24%的受訪者愿意通過理性的方式，“嘗試和老板溝通”；只有6.82%的受訪者違心地迎合老板，討老板歡心。值得一提的是，工作年限愈長的受訪者，愈傾向嘗試和老板進行溝通；外企的受訪者嘗試溝通的比例，也要遠遠高于國企和民企的受訪者。

　　反躬自省克服通病

　　“職場通病”的形成不在一朝一夕，究其原因，大部分人從自身反省：33.54%的受訪者覺得，“對工作沒熱情”導致了林林總總的“職場通病”；16.15%的受訪者自認個性使然。另一部分人覺得深受外界影響之苦：26.05%的受訪者怪罪到公司方，認為“公司管理制度不嚴”，難免使自己放縱；12.09%的受訪者表示，同事中有這樣的現(xiàn)象，受其影響。

　　那么克服“職場通病”的關(guān)鍵在哪里呢？47.66%的受訪者認為要端正心態(tài)，因為“態(tài)度決定一切”；28.16%的覺得“學會自我管理”才是首要的；18.17%的受訪者贊同“換個環(huán)境，重新開始”；僅有6.01%的受訪者認為“加強第三方監(jiān)督，實行強制制度”是行之有效的。

　　由此看來，大多人都清楚地認識到，只有從自身出發(fā)，端正心態(tài)，重新找回工作激情，才是對付“職場通病”的良方。