精選公休請(qǐng)假條4篇
在我們平凡的日常里，我們經(jīng)常接觸到請(qǐng)假條，請(qǐng)假條根據(jù)請(qǐng)假的原因，一般分為病假和事假兩種。那么你有了解過請(qǐng)假條嗎？以下是小編為大家整理的公休請(qǐng)假條4篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公休請(qǐng)假條 篇1
尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：
茲有__________ 部門/單位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請(qǐng)假，共_____ 天，請(qǐng)假原因 _________________________。
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!
請(qǐng)假人：
部門/單位負(fù)責(zé)人：
主管領(lǐng)導(dǎo):
日期：
日期：
日期:
公休請(qǐng)假條 篇2
確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。
對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見過程中，有不少意見認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”的'規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
公休請(qǐng)假條 篇3
尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：
茲有__________ 部門/單位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請(qǐng)假，共_____ 天，請(qǐng)假原因 _________________________。
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!
請(qǐng)假人：
部門/單位負(fù)責(zé)人：
主管領(lǐng)導(dǎo):
日期：
公休請(qǐng)假條 篇4
尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：
茲有__________ 部門單位，_____ (姓名)于20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日需請(qǐng)假，共_____ 天，請(qǐng)假原因 _________________________。
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!
此致
敬禮
申請(qǐng)人：
20xx年xx月xx日
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