Wespendsomuchofourcareersdoinggoodwork,meetinginterestingpeople,andlearningnewskills.Butitreallyallstartswithonemoment:theinterview.

在人們的職業(yè)生涯中要花很多時(shí)間去做好工作、結(jié)識(shí)有趣的人和學(xué)習(xí)新技能。但是這一切都是以“面試”開(kāi)始的。

Onceyougetthere,youneedtobeabletopackageeverythingtogetherforanice,neatpresentationthat’smemorableinexactlytherightway.

一旦要進(jìn)行面試，你需要能夠?qū)⒆约旱囊磺斜绢I(lǐng)進(jìn)行包裝，以給人們一次干凈漂亮、能留下一個(gè)自己所希望的印象的展示。

Herearefivemistakesalotofpeoplemake--evenpeoplewhoaregreatatdoinginterviews:

下面是五個(gè)許多人們會(huì)犯的錯(cuò)誤--其中不乏那些擅長(zhǎng)面試的人們。

1.Notpreparingforaphoneinterview

不為電話面試做準(zhǔn)備

Mosthiringmanagersscreencandidatesonthephonebeforetheybringthecandidateinforaninterview.Thisistomakesuretherearen’tanyglaringproblems.

大部分負(fù)責(zé)招聘的人員在邀請(qǐng)面試前會(huì)通過(guò)電話進(jìn)行預(yù)篩選來(lái)確保不會(huì)出現(xiàn)突出問(wèn)題。

Aphoneinterviewsavestime.Ifyoucan’tgettheanswerstobasicquestionsrightonthephone,there’snopointininterviewerswatchingyoubotchthosequestionsinperson.Also,thehiringmanagerislookingforyoutomakeamistakethatwouldruleyouout.Forexample,notknowingthatyoushouldn’ttakeacallwithascreamingbabyinthebackground.Soinsteadofthinkingofthephoneinterviewasaprecursortotherealthing,thinkofitassomethingyoucanpreparefor.電話面試節(jié)約了時(shí)間。如果在電話里你都不能把

一些基本問(wèn)題講清除，那么就沒(méi)有當(dāng)面讓你回答它們的必要。同樣，招聘人員還在挑你的毛病來(lái)把你剔除。例如，（你）不懂得不該在有孩子大吵大鬧的時(shí)候打電話。所以，你不要把電話面試當(dāng)成是重頭戲的“插曲前奏”（因此不重視它），而應(yīng)該認(rèn)為它是可以準(zhǔn)備的東西。你知道面試的真正目的嗎？也許你曾納悶過(guò)，你的簡(jiǎn)歷招聘人員已經(jīng)看過(guò)了，他們也對(duì)你電話面試過(guò)了，所有的證明材料他們也都檢查過(guò)了，為什么還要你在面試的時(shí)候再重復(fù)一遍呢？其實(shí)面試的真正目的不過(guò)是要看看你是否討他們喜歡。這也是人們?cè)诿嬖囍谐３ＪР叩牡胤健?/p>

2.Misunderstandingthepointofaface-to-faceinterview.

誤解面試的目的

Hiringmanagerstodayhavealotoftoolsattheirdisposaltofigureoutifyou’requalifiedforajob.TheInternetrevealsyourhistory,andoftenthecontentandqualityofyourwork;LinkedIn

一個(gè)網(wǎng)站，專為商務(wù)人士建立聯(lián)系而用

canprovideaplethoraofreferencesfrompeoplewhohaveworkedwithyou,whetheryouactuallyprovidethemtotheemployeryourselfornot.Andaphonescreencangiveasenseofyourverbalabilities.

如今招聘人員有很多辦法判斷是否你具備工作資格。他們可以在網(wǎng)上搜索到你的個(gè)人背景、工作內(nèi)容和業(yè)績(jī)。LinkedIn網(wǎng)站提供了來(lái)自和你共事的人們對(duì)你的大量評(píng)價(jià)，不管你有沒(méi)有自己把這些提供給應(yīng)聘者。電話面試也能體現(xiàn)出一個(gè)人的語(yǔ)言表達(dá)能力。

Sowhatsleft?Whetherornotyouclickwiththem--whethertheylikeyou.Rememberthatintangiblethingthathappensonadatewhenyoudecideifyoulikethepersonornot?Thesamethinghappenswithhiring.

那么剩下還有什么？就是你和他們是否一拍即合——他們是不是喜歡你。記得在約會(huì)時(shí)決定喜不喜歡對(duì)方時(shí)那一種無(wú)形的東西嗎？在這方面，招聘和約會(huì)是一樣的。

Thisiswhattheface-to-faceinterviewisallabout.Somakeagreatfirstimpression,andfocusonmakingsuretheinterviewerlikesyou.

這就是面對(duì)面面試的目的。所以要給別人一個(gè)絕好的第一印象，注意一定要去讓面試官喜歡你。