英文面試考察軟技能

英文面試考察軟技能

　　GE(中國)鄔女士表示：“英文面試不是單純的語言技能的考查，而是對應聘者綜合素質的考查，用人單位不會在英語語法和發(fā)音上吹毛求疵�？茖W的面試會把case study(團隊考查)和face to face (一對一面試)結合進行，給所有人展示自我的機會。當然，英文棒很容易吸引考官的目光。”

　　外企在面試中特別注重對學生Soft skills的考查，Soft skills翻譯成中文即為“軟技能”它包括交流和溝通能力、協(xié)同作戰(zhàn)能力、理解力、危機處理能力和自信程度等非專業(yè)技術能力，體現(xiàn)人的情商和逆商。英文口語水平高，體現(xiàn)出應聘者的語言能力強和自信；如果水平很一般，但仍然能夠泰然自若地完成面試，同樣也證明了應聘者的良好的心理狀態(tài)。

　　人力資源主管們建議考生要在軟技能上下功夫，英文介紹注意邏輯性、連貫性和清晰性，即使出現(xiàn)差錯也要堅持下去，不要害怕說Sorry、Pardon。不要過分強調語言本身的技巧，而應言之有物，展示自身特點。

　　另外有些企業(yè)的面試經常出其不意，如聯(lián)想集團今年的面試，要求小組人員共同搭造一座模型，前提是所有人都必須保持沉默，試的就是應聘者的協(xié)調能力和默契程度，這樣的面試不是買一本指南就能輕松闖過的。所有大企業(yè)的招聘主管都奉勸應聘者，以平和的心態(tài)應對面試，表現(xiàn)出本色才是勝出的關鍵。
 

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