HR怎樣面試技術(shù)型人才？
很多HR在為技術(shù)型崗位招聘時(shí)都會(huì)遇到一個(gè)問(wèn)題：自己不懂技術(shù)，如何面試技術(shù)人員。這個(gè)問(wèn)題不僅是HR，獵頭同樣也會(huì)遇到。那么該如何解決呢？下面是小編為大家收集的HR怎樣面試技術(shù)型人才，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
HR怎樣面試技術(shù)型人才？ 篇1
作為HR,其實(shí)很多時(shí)候我們也只是HR。這就是我們?cè)趯?shí)際工作中所面臨的最大問(wèn)題，尤其是對(duì)于在IT公司，研發(fā)公司工作的HR來(lái)講，如何面試前來(lái)應(yīng)聘的技術(shù)人員就成了一個(gè)很頭疼的問(wèn)題。
我們可以對(duì)六大模塊滾瓜爛熟，可以把公司的制度弄得頭頭是道，但是，對(duì)于很多非技術(shù)類(lèi)出身的招聘官而言，最頭疼的莫過(guò)于技術(shù)類(lèi)人才的面試，這涉及考題如何設(shè)置，如何交流，如何判斷，甚至是基礎(chǔ)的初步篩選，都會(huì)做的很痛苦
首先，最重要的其實(shí)還是考慮人的團(tuán)隊(duì)合作能力。求職者是否容易與人相處，可以正常愉快的與人合作交流是第一位的。有許多IT精英人才，但卻不易工作與相處在一起。在團(tuán)隊(duì)中，這樣的人是不受歡迎的。如果交流溝通不暢，那么何談合作共贏。多以，我們所需的人才必須要能融入到團(tuán)隊(duì)中去。
其次，我們還要考慮求職人員的學(xué)習(xí)能力和興趣，以及他是否具備良好的適應(yīng)能力。是否貪圖安逸、或者勇于挑戰(zhàn)新生的事物?這關(guān)系到求職人本身日后的成長(zhǎng)以及他對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響。
最后才是評(píng)定應(yīng)聘者的IT專(zhuān)業(yè)技能是否符合職位要求。之所以將這一因素放在最后，是因?yàn)槿绻幻麘?yīng)聘者既聰明、又有進(jìn)取心，并有良好的適應(yīng)能力，但卻不具備我們所要求的所有技能，我依然會(huì)考慮聘用他，因?yàn)樗心芰焖賹W(xué)會(huì)新的IT技能。
由此我們可以看出大IT公司更注重的是能力上的培養(yǎng)和性格上的好壞，所謂：性格決定命運(yùn)，氣度影響格局。一個(gè)擁有好的性格的.IT技術(shù)人員即使現(xiàn)在他IT技術(shù)不怎么出色但是日后他也許會(huì)比那些老技術(shù)的IT人員更為出色。因?yàn)樗米晕彝晟疲采朴诎l(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，這些處事能力是一些IT技術(shù)人員學(xué)不來(lái)的。
HR怎樣面試技術(shù)型人才？ 篇2
一般來(lái)說(shuō)，HR面試求職者所考核的多是軟實(shí)力，比如溝通能力、敬業(yè)程度、團(tuán)隊(duì)精神、執(zhí)行力等等，對(duì)專(zhuān)業(yè)技能的考核HR一定沒(méi)有專(zhuān)業(yè)人員問(wèn)的地道、恰當(dāng)。所以，最好的辦法就是HR和技術(shù)部門(mén)leader各司其職，由HR面試候選人的軟實(shí)力，溝通待遇薪資等等問(wèn)題；由技術(shù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)考察候選人的專(zhuān)業(yè)能力。
當(dāng)然，很多公司在篩選候選人的階段還是需要HR進(jìn)行第一次審核，這就需要HR先對(duì)候選人進(jìn)行初步的判斷是否需要復(fù)試推薦到部門(mén)leader那。那么，應(yīng)該怎么談？
事實(shí)上，與技術(shù)人才打交道，并非我們想象的那么難，大家只需按照以下思路把握好與技術(shù)人才面試的關(guān)鍵“五問(wèn)”就可以輕松搞定。
1、最擅長(zhǎng)做什么？
了解技術(shù)人才最擅長(zhǎng)的領(lǐng)域和技能可以快速找到個(gè)人亮點(diǎn)及優(yōu)勢(shì)，這是做技術(shù)人才與職位匹配度分析的關(guān)鍵要點(diǎn)，也將是技術(shù)人才最大的賣(mài)點(diǎn)。
2、做過(guò)什么？
了解技術(shù)人才曾涉足的領(lǐng)域和具備的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，以便做輔助推薦。另外，也可關(guān)聯(lián)同類(lèi)職位，為候選人創(chuàng)造更多轉(zhuǎn)職機(jī)會(huì)。
3、企業(yè)需求中的要點(diǎn)是否能做？
根據(jù)企業(yè)需求中的關(guān)鍵點(diǎn)，詢(xún)問(wèn)人才是否具備相關(guān)技能�；蛘咧苯釉�(xún)問(wèn)是否可以勝任相關(guān)職務(wù)，從而明確人才與企業(yè)的匹配度。
4、提供哪些待遇可以來(lái)做？
了解人才轉(zhuǎn)職時(shí)的待遇要求（包括底線和期望兩部分），以便后續(xù)與企業(yè)談薪時(shí)做到心中有數(shù)。
5、什么時(shí)候能來(lái)做？
了解人才轉(zhuǎn)職時(shí)間。這一點(diǎn)，技術(shù)人才比較特殊，有可能會(huì)涉及目前進(jìn)行中的項(xiàng)目要等完成后才可轉(zhuǎn)職，所以要詢(xún)問(wèn)清楚可以離職的時(shí)間，提前與企業(yè)做好鋪墊。
以上五問(wèn)，雖然看似簡(jiǎn)單，但足以掌握技術(shù)人才較為全面的信息。同時(shí)，技術(shù)人才大多喜歡簡(jiǎn)明扼要的溝通方式，HR們不妨嘗試一下，相信會(huì)達(dá)到事半功倍的效果。
HR怎樣面試技術(shù)型人才？ 篇3
程序員招聘與面試之所以難，是因?yàn)樵诿嬖囘^(guò)程中，往往雙方不是通過(guò)代碼在交流，而是通過(guò)語(yǔ)言。
那么，對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，技術(shù)人才究竟應(yīng)該怎么面試呢？
我們先來(lái)了解一下500強(qiáng)CIO公司對(duì)IT人員的標(biāo)準(zhǔn)作為參考：
首先是該人是否容易相處？有許多IT精英人才，但卻不易工作與相處在一起。在團(tuán)隊(duì)中，這樣的人是不受歡迎的。我們所需的人才必須要能融入到團(tuán)隊(duì)中去。
其次就是看你聰不聰明，是否有求知欲？是否有快速學(xué)習(xí)能力？是否有良好的適應(yīng)能力？是否貪圖安逸，還是勇于挑戰(zhàn)新鮮事物？
最后才是評(píng)定應(yīng)聘者的IT專(zhuān)業(yè)技能是否符合職位要求？之所以將這一因素放在最后，是因?yàn)槿绻幻麘?yīng)聘者既聰明、又有進(jìn)取心，并有良好的適應(yīng)能力，但卻不具備我們所要求的所有技能，我依然會(huì)考慮聘用他，因?yàn)樗心芰焖賹W(xué)會(huì)新的IT技能。
由此我們可以看出大IT公司更注重的是能力上的培養(yǎng)和性格上的好壞，所謂：性格決定命運(yùn)，氣度影響格局。
一個(gè)擁有好的性格的IT技術(shù)人員即使現(xiàn)在他IT技術(shù)不怎么出色但是日后他也許會(huì)比那些老技術(shù)的IT人員更為出色。
因?yàn)樗米晕彝晟疲采朴诎l(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，這些處事能力是一些IT技術(shù)人員學(xué)不來(lái)的。
所以HR們?cè)贗T人員的選拔上應(yīng)該更加側(cè)重于他的性格和能力，次為技術(shù)。這樣也可以降低一些遇人不孰的概率。
不過(guò)一般來(lái)說(shuō)，大部分公司，HR需要考察的是應(yīng)聘人員是否適合企業(yè)，性格等是否適合相關(guān)的崗位，專(zhuān)業(yè)技能及編程技能一般由用人部門(mén)進(jìn)行考核，同時(shí)在試用期進(jìn)行考察。
所以如果HR面試技術(shù)人員任務(wù)是在考察求職者的性格和能力，接下來(lái)這6點(diǎn)可以作為參考：
一、口頭表達(dá)能力
面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷�、觀點(diǎn)、意見(jiàn)或建議順暢地用語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)�？疾斓木唧w內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性。
二、綜合分析能力
面試中，應(yīng)試者是否能對(duì)主考官所提出的問(wèn)題，通過(guò)分析抓住本質(zhì)，并且說(shuō)理透徹、分析全面、條理清晰。
三、人際交往能力
在面試中，通過(guò)詢(xún)問(wèn)應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動(dòng)，喜歡同哪種類(lèi)型的人打交道，在各種社交場(chǎng)合所扮演的角色，可以了解應(yīng)試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
四、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性
一方面，在遇到上級(jí)批評(píng)指責(zé)、工作有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對(duì)待，不致因情緒波動(dòng)而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。
五、求職動(dòng)機(jī)
了解應(yīng)試者為何希望來(lái)本單位工作，對(duì)哪類(lèi)工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿(mǎn)足其工作要求和期望。
六、業(yè)余興趣與愛(ài)好
應(yīng)試者休閑時(shí)愛(ài)從事哪些運(yùn)動(dòng)，喜歡閱讀哪些書(shū)籍，喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個(gè)人的興趣與愛(ài)好，這對(duì)錄用后的工作安排常有好處。
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