應(yīng)對面試的心理戰(zhàn)術(shù)
面試對于我們來說是很熟悉的事情，但是你知道如何應(yīng)對面試？下面YJBYS小編帶大家一起來看看詳細內(nèi)容，希望對大家有所幫助!
1)保證睡眠: 不要采取消極態(tài)度，覺得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。不過有些人可能會興奮過度或娛樂過頭，導(dǎo)致自己第二天疲憊不堪，無精打采; 有些人打破作息規(guī)律，早早就上床，睡得自己頭昏腦脹，眼睛浮腫;還有一些人呢，緊張過度，死活睡不著。那怎么辦?數(shù)綿羊吧。反正說到底，你必須睡個好覺。 當(dāng)年國x黨拷打共產(chǎn)黨員套錄口供時，便采取了疲勞戰(zhàn)術(shù)。強燈照射下，不讓你睡覺，結(jié)果怎樣?由于長時間的失眠造成人的思維混亂，難以自制，稍微一受刺激， 你就會什么都說了。說出來的話組織性和邏輯性都極差，更不用說分析力和說服性了。當(dāng)然，面試不是套口供，但這個例子足以說明睡一個好覺的重要性。
2) 早飯：按日常習(xí)慣最好。為什么說要按日常習(xí)慣呢?這不僅是個生理問題同時也是個心理問題。如果您在面試時突然感覺餓了，您就極可能一下子變得很緊張。而越緊張您就越覺得餓，而越餓您就越緊張。這樣惡性循環(huán)，使得一個小的生理反應(yīng)變成了一個大的心理反應(yīng)。所以為了使自己放松些，您可以早晨起來慢跑一會兒，以保 證一個好心情。
3)建立自信：對于失業(yè)者，再就業(yè)并重建自信心是很關(guān)鍵的。尤其是那些從“九重天”跌下來的人，摔得太狠，爬起來亦會更艱 難。但一定要記住，陽光總在風(fēng)雨后，烏云散了有晴空。還有一些人，由于面試了很多次，經(jīng)常是到最后一輪給刷了下來。久而久之，信心全失，認為自己是等不到 “中舉”的那一天了。其實您一定要記住，付出了總會有回報，只是時間的問題。成功總屬于執(zhí)著的人。
最后要說的是，萬一在面試當(dāng)頭的節(jié)骨眼，您碰上了晦氣的事情，怎么辦?其實想必大家都有這種體會，當(dāng)一個人保 持一種積極的態(tài)度和一個良好的精神狀態(tài)時，壞事會變好，好事也會變得更好，無論什么事您都能泰然處之。但當(dāng)一個人情緒低落，態(tài)度消極時，眼前看到的便全是 黑色事件，倒霉的事接踵而至。其實這都是一些心理的主觀因素在做祟。用一顆平常心、一顆充滿陽光的心去看這個世界，您會發(fā)現(xiàn)其實這世界很美。樂觀一些，你會天天充滿自信。
一、如何應(yīng)對面試
1、我們需要確定面試的時間、地點、職位；
在面試之前應(yīng)該查詢好如何到達面試地點，預(yù)估需要多久能夠到達面試地點，在面試當(dāng)天適當(dāng)提前出發(fā)，以期可以提前到達面試地點等候，這樣一來可以給面試官留下守時的好印象，二來可以給自己留下充足時間平復(fù)心情，做最后的準備工作。
2、我們需要熟悉企業(yè)背景；
對公司的熟悉程度，可以反映你對進入該公司工作的誠懇度，可以幫助你為面試官留下一個好的印象。在準備企業(yè)背景時，可以通過公司的網(wǎng)站了解，主要了解公司的業(yè)務(wù)、產(chǎn)品都有哪些，目前主要業(yè)務(wù)方向是什么，它的競爭對手都有哪些公司，企業(yè)目前的優(yōu)劣勢，近年的大事件都有什么，了解這些基本足夠。
3、搜集該公司的面試經(jīng)驗，確定面試方式以及面試考察內(nèi)容；
很多網(wǎng)站上會有大家分享的面試經(jīng)驗，通過這些面試經(jīng)驗我們可以看到往年面試的方式還有問的一些問題，根據(jù)前人的經(jīng)驗，我們可以更好的準備面試
4、準備一個令人印象深刻的自我介紹；
對于面試不同職位、不同企業(yè)，我們需要有針對性的準備自我介紹，以便有針對性的突出自我的`亮點。而且對于不同形式的面試，自我介紹時間的長短也不一樣，在單面時，自我介紹的時間會較長，而群面時自我介紹只需要說幾句，所以我們還需要準備不同長短的自我介紹，以應(yīng)對不同形式的面試。
5、認真準備個人簡歷中所提到的所有內(nèi)容；
個人簡歷中提到的所有內(nèi)容在面試過程中都可能被問到，當(dāng)我們被問到時，應(yīng)該對簡歷上我們自己做過的事情十分熟悉，否則會被面試官認為我們弄虛作假，所以認真準備簡歷上的所有內(nèi)容很重要，絕對不可以覺得馬馬虎虎大概清楚就可以！
6、我們需要了解我們面試的職位，這一點很重要；
在面試時，面試官往往喜歡問我們對于所面試的職位有什么看法，這個職位的職能是什么，我們?yōu)槭裁纯梢詣偃芜@個職位，對于這一類問題，我們都需要提前做好準備。
7、對于專業(yè)問題提前做好準備；
很多職位，比如軟件開發(fā)、算法研究等，需要我們提前對于專業(yè)問題有一個較好的積累，但是提前準備一些高頻問題對于面試還是很有幫助的。
二、導(dǎo)致面試失敗的原因
1、面試時遲到，而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。
2、不修邊幅或者著裝不當(dāng)。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。
3、說其他同類型公司的壞話。
4、沒有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應(yīng)的成就作為證明。
5、回答沒有明確的焦點，說話沒有組織性，想到哪里說到哪里。
6、不表現(xiàn)出激情，也看不出希望得到這份工作或是對所應(yīng)聘的工作表現(xiàn)出“孤注一擲”的激情。
7、對大多數(shù)提問都用簡短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預(yù)先背好的，但回答時忘記了答案的某些部分。
8、直呼主持面試人的名字或?qū)⑺拿指沐e。
9、問這樣的問題：“我怎么樣？您準備雇傭我嗎？”或當(dāng)別人問“你有任何問題嗎”的時候，回答“沒有”。
10、在面試快要開始的時候，不假思索地脫口而出這樣的話：“我想至少應(yīng)掙到3000元，希望這份工作至少能給我這個數(shù)。
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