半結(jié)構(gòu)化面試的程序及特點

　　半結(jié)構(gòu)化面試的程序

　　半結(jié)構(gòu)化面試的一般程序 ：

　　1)面試的準(zhǔn)備：崗位分析、確定測評要素、設(shè)計評分表、面試題目編制;

　　2)面試的主持：主持的準(zhǔn)則、如何控制面試進(jìn)程、如何結(jié)束面試;

　　3)面試的判斷：面試記錄的方法和要點、信息的整合、各種線索的利用。

　　三種面試的特點

　　結(jié)構(gòu)化面試可以減少盲目性和隨意性，其特點是客觀，有效性高，但對面試設(shè)計、組織以及主試的`培訓(xùn)程度要求都比較高。半結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)的特點是簡單、容易組織，但主考官的隨意性較大，效度較低，有的甚至低于0.20。

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