面試的評(píng)價(jià)維度
評(píng)價(jià)維度不恰當(dāng)
每種人事測量方法都有其適合的評(píng)價(jià)維度，不能用面試來考察所有的維度。在面試實(shí)踐當(dāng)中，關(guān)于評(píng)價(jià)維度的.設(shè)計(jì)有如下兩個(gè)問題：
第一、維度設(shè)計(jì)過多。有的面試甚至需要評(píng)價(jià)十幾個(gè)維度，面試官根本不可能在短短的幾十分鐘內(nèi)對(duì)這么多的維度進(jìn)行有效的區(qū)分和評(píng)價(jià)。一般來說，如果是一個(gè)小時(shí)的面試時(shí)間，建議設(shè)計(jì)六個(gè)評(píng)價(jià)維度。
第二、用面試來測量它不擅長也不適合評(píng)價(jià)的維度。關(guān)于面試能夠有效測量到的維度，目前的研究沒有得到一致的結(jié)論。面試官在進(jìn)行評(píng)分時(shí)，往往是一個(gè)整體的評(píng)價(jià)，很難對(duì)每個(gè)維度進(jìn)行有效地區(qū)分。不過，有許多研究發(fā)現(xiàn)，面試評(píng)價(jià)中包含了大量的認(rèn)知能力。智鼎公司對(duì)一項(xiàng)中等程度結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，面試和認(rèn)知能力的相關(guān)系數(shù)為0.45，而且，面試所評(píng)價(jià)的維度中，“分析判斷力”和認(rèn)知能力相關(guān)最高，達(dá)到了0.57。這說明，面試是能夠有效測量“分析判斷”這個(gè)維度的。根據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn)，面試還能較好測量如下態(tài)度類維度：主動(dòng)性、責(zé)任心、事業(yè)心。當(dāng)然，面試也適合對(duì)專業(yè)能力和人際溝通能力進(jìn)行測量，而對(duì)于“誠信正直”這樣的維度，面試還不能進(jìn)行很好地測量。
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