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教你如何提高面試的成功率
在職場中免不了需要參加一些求職面試工作，而在整個(gè)過程中，很多細(xì)節(jié)都可以提高成功率。下面是小編為大家收集的教你如何提高面試的成功率，歡迎大家分享。
現(xiàn)在市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展為大家提供了越來越多的機(jī)會(huì)，而在機(jī)會(huì)面前我們也贏得了更多的選擇機(jī)會(huì)，大家可以根據(jù)自己的情況選擇更好的發(fā)展，但是首先應(yīng)該知道怎樣提高求職面試成功率。在職場中免不了需要參加一些求職面試工作，而在整個(gè)過程中，很多細(xì)節(jié)都可以提高成功率。
提高自身綜合能力
當(dāng)走出學(xué)校進(jìn)入到社會(huì)的時(shí)候，不要忘記還要繼續(xù)學(xué)習(xí)，提高自己各方面的能力。在實(shí)際工作中你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的知識(shí)和技能還很欠缺，只有不斷地學(xué)習(xí)，有上進(jìn)心，才能適應(yīng)現(xiàn)代競爭日趨激烈的社會(huì)。另外，心理素質(zhì)很重要，要心態(tài)平和，充滿自信，不要患得患失。自身綜合能力的提高是應(yīng)對(duì)職場，面對(duì)各種挑戰(zhàn)的根本。
選擇合適的求職渠道
根據(jù)自己適合的工作崗位和所在環(huán)境，選擇合適的求職渠道，有針對(duì)性的進(jìn)行求職，才能很快找到適合自己的工作�，F(xiàn)在的求職渠道主要有人才招聘會(huì)、人才招聘網(wǎng)、報(bào)紙電視廣播招聘廣告、獵頭公司、朋友介紹等。當(dāng)前網(wǎng)上招聘非常普遍，職位也非常多，要根據(jù)自己的特點(diǎn)進(jìn)行選擇。招聘網(wǎng)站既有全國性的招聘網(wǎng)站，也有本地性的招聘網(wǎng)站，還有專業(yè)性的招聘網(wǎng)站，注意區(qū)分，進(jìn)行有重點(diǎn)，有針對(duì)性的投遞。
完善求職簡歷
求職簡歷不能太簡單，也不要過于夸大自己的能力，或與事實(shí)不符，要充分展示自己的優(yōu)點(diǎn)。遇到特殊崗位，可以把簡歷做相應(yīng)修改，把自己適合此崗位的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)出來。另外，還要準(zhǔn)備幾份紙質(zhì)簡歷，應(yīng)聘時(shí)備用。
投遞簡歷技巧
如果感覺自己很有競爭力，不要一次在招聘會(huì)或者招聘網(wǎng)投遞很多簡歷。通知面試的單位多了，可能會(huì)遇到面試時(shí)間相同或者一天跑好幾個(gè)單位的情況，這樣會(huì)使自己失去一些面試機(jī)會(huì)，或者因?yàn)闇?zhǔn)備不充分降低面試成功率。如果感覺自己不是太強(qiáng)，可以適當(dāng)“廣撒網(wǎng)”，總有一個(gè)單位會(huì)看中你的。另外，電子郵件投遞簡歷，郵件標(biāo)題最好注明“應(yīng)聘”、“姓名”、“職位”字樣，便于招聘單位HR人員查看。
進(jìn)行充分的準(zhǔn)備
面試前要進(jìn)行充分的準(zhǔn)備，上網(wǎng)查看單位網(wǎng)站，搜索單位信息，了解招聘單位的各種情況。針對(duì)自己應(yīng)聘的職位，查找一些該職位所應(yīng)具備的知識(shí)和技能，面試時(shí)才能輕松應(yīng)對(duì)面試考官的提問。還要注意著裝，最好穿正裝，干凈利落，顯得自己有氣質(zhì)，很干練的樣子，看起來很有職業(yè)能力。掌握好路線，不要到時(shí)候因?yàn)檎也坏降胤皆斐苫艔�，如果真找不到，及時(shí)打單位電話詢問。
事業(yè)單位面試中的四大禁忌
第一大禁忌：忌說話不經(jīng)思考直來直去
(1)回答問題不合邏輯。當(dāng)考官請你講一次自己的失敗經(jīng)歷時(shí)，有些考生為了給考官一個(gè)好的印象，往往回答自己不曾失敗過，這是不合邏輯的。當(dāng)考官再問有何優(yōu)點(diǎn)時(shí)，也有部分考生這樣回答，我可以勝任一切工作，這更是不切實(shí)際的。這樣的回答都會(huì)使主考官感到考生太過于自負(fù)，下一個(gè)該考生不適合所招聘職位的定論。
(2本末倒置的提問。例如一次面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問面試者：請問你還有什么問題需要問我們的嗎?面試者這樣發(fā)問：請問你們單位有多大?競聘比例有多少?考生參加面試一定要把自己的位置擺正，像這樣的回答就充分說明它并沒有將自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。
第二大禁忌：忌面試過程中的不良習(xí)慣
面試時(shí)，個(gè)別面試者由于某些不拘小節(jié)，因而破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，甚至失敗。面試中應(yīng)注意的日常習(xí)慣主要有：
(1)手 這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個(gè)不停，作些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄斗法、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動(dòng)作。
(2)腳 腳易出現(xiàn)的動(dòng)作有：神經(jīng)質(zhì)般不停的晃動(dòng)、前伸、翹起等。這些小動(dòng)作不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。
(3)背 哈著腰，弓著背，整一個(gè)現(xiàn)代版的“劉羅鍋”。這樣的坐姿如何讓主考官對(duì)你有信心?
(4)眼 或驚慌失措�；蚨愣汩W閃，該正視時(shí)，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感;另外，死盯著主考官的話，又難免給人壓迫感，招致不滿。臉或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動(dòng)人?要記住，一張活潑動(dòng)人的臉很重要。
政圖專家建議：考生們一定要在平時(shí)的訓(xùn)練中克服這些壞習(xí)慣，那么面試中不僅能大大提升自身的形象，而且往往使成功機(jī)會(huì)大增。
第三大禁忌：忌面試過程中的不良態(tài)度。
凡參加面試的人，不管你素質(zhì)如何，水平高低，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選，以下態(tài)度應(yīng)當(dāng)注意：
(1)忌目空一切、盛氣凌人。
有的面試者筆試成績名列前茅，各方面條件也較優(yōu)越，于是就恃才傲物，目空一切。面試中態(tài)度傲慢，說話咄咄逼人。一是當(dāng)自己的回答主考官不夠滿意或進(jìn)行善意引導(dǎo)時(shí)，常強(qiáng)詞奪理、拼命狡辯、拒不承認(rèn)錯(cuò)誤;二是總想占據(jù)面試的主動(dòng)地位，經(jīng)常反問主考官一些與面試內(nèi)容無關(guān)的問題，如用人單位住房條件如何?自己將擔(dān)任何種職務(wù)?好像用人單位已決定錄用他(她);三是在被問及原單位工作情況時(shí)，不能保持冷靜，常貶低原單位領(lǐng)導(dǎo)及工作，否定人家的成績。因?yàn)槊嬖囍羞^分地貶低原單位領(lǐng)導(dǎo)的工作，會(huì)讓人覺得你桀驁不馴，好背后議論別人，合作精神差。
(2)忌孤芳自賞、態(tài)度冷漠
有的面試者平時(shí)性格孤僻，對(duì)人冷淡、心事較重，并把這種個(gè)性帶進(jìn)了面試考場。面試中表情冷漠、不能積極與主考官配合，缺乏必要的熱情和親切感。豈知所有用人單位的領(lǐng)導(dǎo)都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處、與人為善、團(tuán)結(jié)互助、使人感到輕松愉快，這樣才能提高工作效率。即使考生平時(shí)性格孤僻，在面試的過程中，也要加以克服，否則氣氛一定很沉悶，回答機(jī)械呆板，這樣很難說你有中選的希望。
第四大禁忌：忌面試過程中的不良表現(xiàn)。
下面我們整理了最典型的幾種不良表現(xiàn)，希望考生們加以重視。
(1)不善于打破沉默。面試開始時(shí)，面試者不善于打破沉默，而等待面試官打開話匣。面試中，面試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語音語調(diào)也極其生硬，使場面更顯尷尬。實(shí)際上，無論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于交談的良好印象。
(2)忌準(zhǔn)備不充分。無論你學(xué)歷多高，資歷多深，工作經(jīng)驗(yàn)多豐富，當(dāng)面試官發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者對(duì)申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好時(shí)，印象分自然大打折扣。面試官不但會(huì)覺得應(yīng)聘者準(zhǔn)備不足，甚至?xí)J(rèn)為他們根本無志于在這方面發(fā)展。所以，面試前應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備工作。
(3)忌長篇大論，喋喋不休。雖說面試是在推銷自己，不過切勿滔滔不絕、喋喋不休。面試官最怕考生長篇大論，無始無終。其實(shí)，回答問題只須針對(duì)重點(diǎn)回答。相反，有些考生十分害羞，不懂得把握機(jī)會(huì)表現(xiàn)自己，無論回答什么問題，答案往往只有一兩點(diǎn)，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不可取的。如果性格膽小害羞，則應(yīng)多加練習(xí)。
(4)忌沒有明確目標(biāo)。面試時(shí)，千萬不要給面試官留下沒有明確目標(biāo)的印象。雖然一些應(yīng)聘者的其他條件不錯(cuò)，但工作沒有目標(biāo)就會(huì)缺少主動(dòng)性和創(chuàng)造性，會(huì)給招聘單位帶來損失。面試官倒情愿聘用一個(gè)各方面表現(xiàn)雖較遜色，但有遠(yuǎn)大目標(biāo)和熱忱的面試者。
事業(yè)單位面試表情技巧
面部表情是一個(gè)人的情感的“睛雨表”，人的內(nèi)心世界的復(fù)雜活動(dòng)，都通過面部表情不斷變化表現(xiàn)出來，而且比語言表達(dá)得更豐富、更深刻。表情是在面試禮儀中相當(dāng)重要的部分，也是考生最容易疏忽的部分。
1. 微笑
微笑是一種世界通用的語言，它是善意的標(biāo)志，友好的使者，成功的橋梁。它不僅能溝通情感，融洽氣氛，以柔克剛，以靜制動(dòng)，緩解矛盾，消融堅(jiān)冰，而且還能給人以力量，增強(qiáng)人的自信，掩飾和戰(zhàn)勝自卑和膽怯。
在福建省事業(yè)單位面試中，面帶微笑，不僅能增強(qiáng)自己的自信心，而且微笑是一種渲染劑，可溫暖考官的心，引起他對(duì)你的注意和好感。當(dāng)然微笑不要太僵硬，要發(fā)自內(nèi)心。自己平時(shí)可以對(duì)著鏡子多練習(xí)一下。
2. 眼神
“眼睛是心靈的窗口”，在答題過程中應(yīng)適當(dāng)?shù)暮涂脊龠M(jìn)行眼神交流，用眼神傳遞友好。一個(gè)好的印象應(yīng)具備以下四個(gè)部分：
(1)在臉上露出專注或尊敬的表情。
(2)聚精會(huì)神、對(duì)任何都感興趣。
(3)有意識(shí)的整潔。
(4)目光要自然、柔和、親切、真誠。
很多考生在平時(shí)的說話過程中會(huì)有很多的習(xí)慣動(dòng)作，如瞪眼，擠眼，眼睛向別處看等。這些都會(huì)影響到自己的形象，所以考生當(dāng)盡量避免這些問題在面試的過程中出現(xiàn)。
交流中你的目光要不時(shí)注視著對(duì)方�？粗鴮�(duì)方的眼部就行，萬萬不可目光呆滯地死盯著面試官看，這樣會(huì)讓他以為你對(duì)他“滿懷深情”，或是和他有什么“深仇大恨”，讓他感到很不舒服。另外注意：除了主考官，你說話的時(shí)候要經(jīng)常用目光掃視一下其考官，以示尊重和平等。
3. 觀察
由于面部表情能反映出人的喜、怒、哀、樂，所以在面試過程中，不僅要把握好自己的面部表情，而且還要善于觀察并仔細(xì)“閱讀”考官的面部表情，洞察他的內(nèi)心情感情和緒變化，順應(yīng)他的感情遷移，迎合他的情緒變化，并根據(jù)他的表情變化來及時(shí)調(diào)整自己的回答內(nèi)容。避免引起他的反感，給他留下輕松愉快的印象。
4. 親和力
在福建省事業(yè)單位面試過程中，考生應(yīng)該具有親和力。除了用眼神表達(dá)親和力外，還可以通過儀表進(jìn)行調(diào)整。一般情況下，根據(jù)身高、臉型等不同特征，面部會(huì)呈現(xiàn)冷和熱兩種特點(diǎn)。熱面孔給人的印象比較嘻哈，玩世不恭的特點(diǎn)。冷面孔給人的印象是冷峻、嚴(yán)肅的特點(diǎn)。在臉部呈現(xiàn)這樣的特點(diǎn)的時(shí)候應(yīng)當(dāng)從發(fā)型，服裝等方面進(jìn)行整理，盡量讓自己的形象顯得具有親和力。
整個(gè)面試過程中需要強(qiáng)調(diào)的部分：
(1)進(jìn)門時(shí)要表現(xiàn)得自然，不要緊張或慌張;
(2)面試時(shí)要始終面帶笑容，謙恭和氣。表現(xiàn)出熱情、開朗、大方、樂觀的精神狀態(tài);
(3)不要無緣無故皺眉頭或毫無表情;
(4)不要直盯對(duì)方，也不要以眼瞟人、漫不經(jīng)心，眼光宜落在主考人的鼻子上為佳，這樣既保持了接觸又避免了不禮貌的直盯;
(5)對(duì)方提問時(shí)，不要左顧右盼，否則主考人會(huì)誤認(rèn)為你缺乏誠心和興趣：
(6)切忌面帶疲倦，哈欠連天，考試前一天一定要保持睡眠充足;
(7)不要窺視主考人員的桌子、稿紙和筆記;
(8)面試順利時(shí)，不要喜出望外，拍手叫好;
(9)作為應(yīng)試者，不僅要時(shí)時(shí)注意著主考人員在說什么，而且也要注意著主考人員的表情有哪些變化，以便能準(zhǔn)確地把握住說話者的思想感情;
(10)為了吸引聽者的注意力，使言談顯有聲有色和增強(qiáng)感染力，在說話中可以適當(dāng)加進(jìn)一些手勢，但動(dòng)作不要過大，更不要手舞足蹈和用指指人;
(11)在說話時(shí)切不可面露酒媚、低聲下氣的表情，企圖以鄙薄自己來取悅于對(duì)方。這樣做只能降低自己的人格。只有抱不卑不亢的態(tài)度才能獲得對(duì)方的信任。
總的來說，應(yīng)試者在面試過程中，應(yīng)始終給人以和悅、清爽、自然、大方的感覺。
HR電話邀請面試技巧和注意事項(xiàng)
職場上慣性思維都是要求求職者在接聽HR電話的時(shí)候要注意什么，而是忽略了企業(yè)一方的HR邀請電話。大多數(shù)企業(yè)HR都面臨一個(gè)困惑，為什么人才如此難求?甚至大部分人接到了面試電話，并且答應(yīng)在約好的時(shí)間內(nèi)面試，最終也是放HR鴿子。要提高面試邀請率，以及對(duì)企業(yè)的信任度，首先要從面試電話說起，作為企業(yè)HR，電話邀請求職者時(shí)要注意些什么?
第一：注意語氣語調(diào)
作為一個(gè)專業(yè)的HR，在通知求職者面試的電話里，都應(yīng)該表現(xiàn)出專業(yè)的態(tài)度，首先要注意語氣和語速。無論是投進(jìn)和還是我們主動(dòng)找上的，言詞都應(yīng)誠肯，因?yàn)槟愦藭r(shí)代表的是公司，而電話那一端的人是你邀請加入公司的合作伙伴，所以沒必要整得跟誰欠誰似的。除了言辭要誠懇，如有必要可對(duì)公司做簡單的介紹。
第二：注意措辭
措辭要注意禮貌和尊重。另外，電話邀請面試盡量簡潔，不要過于啰嗦，一旦表現(xiàn)出急切和懷疑的態(tài)度，就是對(duì)求職者不自信的表現(xiàn)。電話預(yù)約不比直接面試，因?yàn)楫?dāng)你邀約求職者的同時(shí)，高明的求職者也同時(shí)在面試你，而這一切不是從舉止上表現(xiàn)的，只能通過言語，因此你說話的語氣、飽滿程度、語速快慢都在影響著求職者的判斷。
第三：注意細(xì)節(jié)
細(xì)節(jié)決定成敗，在電話中HR最好能以關(guān)懷的態(tài)度和對(duì)方溝通，要問到對(duì)方什么時(shí)候方便面試，在哪個(gè)地方過來。再約定面談時(shí)間，告知詳細(xì)的地點(diǎn)，并詢問對(duì)方是否知道路線�？梢园l(fā)一份詳細(xì)的路線到求職者的郵箱或者是手機(jī)。
電話溝通中盡量不要涉及薪酬等較為敏感的內(nèi)容，如果被問及，不能確定的情況下可回答：“我這里只是前臺(tái)，詳細(xì)情況可以在初試時(shí)問面試主管，會(huì)有詳盡的解答�！�
如果面試者在公司規(guī)定的面試日期無法到達(dá)，請告知：“公司已經(jīng)把通知您面試的郵件發(fā)送到您的郵箱中了，如果，還有這方面意向，請電話聯(lián)系人力資源部，詢問面試的職位是否還有空缺，預(yù)約面試的時(shí)間”。
總結(jié)：企業(yè)HR打電話要注意的問題基本就是這些，不宜在電話說得過多，要有誠懇的態(tài)度邀請求職者，注重電話的溝通可以大大提高初試面試人員的到達(dá)率。
護(hù)理面試技巧和注意事項(xiàng)
切忌緊張與慌張
1、要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)。以表示求職者的誠意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備。
2、進(jìn)入面試場合時(shí)不要緊張。面試前要努力全身心放松，可用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。
3、應(yīng)對(duì)自然，對(duì)用人單位的問題要逐一回答。對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要做到用耳朵聽、用心聆聽、用眼睛看。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話�；卮鹬髟囌叩膯栴}時(shí)，答話要清晰明白、語調(diào)得體、語速適宜、音量適中、不用方言口頭語。
4、善于運(yùn)用肢體語言。仔細(xì)聆聽、面帶微笑、文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。豐富的肢體語言和恰當(dāng)?shù)恼Z音語調(diào)，勢必會(huì)使你的面試錦上添花、事半功倍!如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重。
自我介紹、重點(diǎn)突出
1、“自我介紹”所述內(nèi)容要與簡歷相一致;重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢。表述時(shí)，要力求以真實(shí)為基礎(chǔ)，顧及表達(dá)的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點(diǎn)的敘述;
考官主要評(píng)估面試者言談舉止是否得體，個(gè)性特點(diǎn)、行事風(fēng)格是否合意，敬業(yè)精神與自信是否具備;有經(jīng)驗(yàn)的面試官會(huì)從中窺出面試者的表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力、理解能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神等。
2、語言要含蓄、機(jī)智、幽默。說話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時(shí)，機(jī)智幽默地語言會(huì)顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。
3、注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對(duì)方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容，這樣才能取得良好的面試效果。
面試也要講誠信
1、把握重點(diǎn)，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。
2、講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。
3、確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問題的理解，請教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。
4、有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。
5、知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。
分析考官個(gè)性、運(yùn)籌帷幄
1、喜按履歷表順序提問者——大多缺乏經(jīng)驗(yàn)或缺乏激情。面試過程平淡乏味，似乎成了履歷復(fù)述課。對(duì)此，只須按章回答即可。
2、喜從工作經(jīng)驗(yàn)提問者——大多經(jīng)驗(yàn)較為豐富。他們認(rèn)為，面試應(yīng)有的放矢，因此，只要了解從履歷表中難以獲知的信息。
3、似乎漫不經(jīng)心提問者——大多“老奸巨滑”。他們?yōu)椤疤住背銮舐氄叩恼鎸?shí)情況，往往從一些看似同面試主題不太有關(guān)或較為輕松的話題切入，如“昨天的球賽你看了嗎?”以打亂你原先準(zhǔn)備好的“套話”，然后一步一步按照其設(shè)下的“路線”前進(jìn)。
4、喜標(biāo)新立異的提問者——大多好賣弄學(xué)問。他們的興趣是把你逼入“死角”，因此會(huì)提出一些不著邊際的問題，以此難倒求職者。對(duì)此，你最好盡快“認(rèn)輸”，否則，會(huì)遇到更大的難題。
5、喜歡大談本單位者——最容易對(duì)付。他們對(duì)本單位有濃厚的“敝帚自珍”感，總想讓求職者了解自己的成功之處，因此，總是在“推銷”自己的單位。對(duì)此，你只要多吹捧，大多能成功。
十大面試技巧和注意事項(xiàng)
1、不要“笑臉盈盈”
面試中過度微笑會(huì)被視作緊張和缺乏自信。笑容可掬的一個(gè)人看上去是虛假的，而這些很快會(huì)被面試官發(fā)現(xiàn)。相反，做一個(gè)有思想、令人愉快的人。在有東西值得笑時(shí)才去笑。先在鏡子或朋友面前練習(xí)練習(xí)。
2、不要扯閑話
你的任務(wù)是對(duì)參加面試的單位有充分了解。昨晚電視節(jié)目的內(nèi)容或你最喜愛的名人微博等話題都不會(huì)讓你得到這份工作。絕對(duì)不要覺得自己非得在面試?yán)锊煌５亻e談。找到途徑談?wù)摵驮撔袠I(yè)或公司有關(guān)的話題。片刻間歇的沉默比用胡言亂語填充面試要更好。
3、不要流汗
衣服多穿了一點(diǎn)點(diǎn)或穿了件汗衫可能讓你失去一份工作。手掌有汗，或額頭上的汗珠不會(huì)給人留下好印象。你不是在申請個(gè)人運(yùn)動(dòng)教練。出汗將被看作是一個(gè)表示柔弱和緊張的跡象。穿著你的面試服裝在朋友面前先實(shí)際演練一下。面試絕對(duì)不是你希望感汗流浹背的場合。
4、不要做攔路石
面試官在尋求的是那些渴望接受有挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目和工作的人員。猶豫和拒絕的心態(tài)將會(huì)是赫然醒目的，消極的信號(hào)。對(duì)于一些你是否對(duì)某些任務(wù)或工作有興趣等會(huì)讓你遲疑的問題，要練習(xí)說“是”。
5、不要瑣碎
詢問午餐房間或會(huì)議室在哪里是在暗示你缺乏準(zhǔn)備和主動(dòng)性。做好準(zhǔn)備。不要詢問諸如：物品位置、你的辦公隔間大小，公司對(duì)喝咖啡休息時(shí)間的政策等公司的常規(guī)事務(wù)或職能。
6、不要撒謊
研究表明，員工在職場上經(jīng)常會(huì)撒謊。撒謊無法給你帶來一份工作。在面試時(shí)，即便是一點(diǎn)的夸張都算撒謊。別那么做。不要夸大你的簡歷或美化你的成績。和一位適度自信的人，以及和一位吹牛的人談話是不一樣的。一個(gè)謊言會(huì)破壞全部面試，有經(jīng)驗(yàn)的面試者一定會(huì)發(fā)現(xiàn)那個(gè)謊言，讓你離開。
7、不要成為糟糕的滑稽演員
幽默往往是十分主觀的東西，雖然也許容易在你的面試時(shí)用一個(gè)幽默開始，但是，對(duì)你的笑料內(nèi)容一定要小心。你可能對(duì)面試官的敏感度一無所知，更加不知道什么能博得他們大笑�？闪硪环矫�，沒有什么會(huì)比一點(diǎn)點(diǎn)笑聲更能緩解一次面試時(shí)的緊張，所以，用“真是面試的好天氣!”這樣的話，你能至少贏得一點(diǎn)禮貌的笑聲。
8、不要太難伺候
如果你開始談?wù)摾硐胫械霓k公室溫度、你疼痛的后背適合的椅子、飲水機(jī)需要裝進(jìn)口礦泉水等問題，那么不論你的資格如何，可能你將被示以一個(gè)禮貌的微笑，還有送客的大門。如今任何招聘單位都不會(huì)尋找對(duì)他們辦公地點(diǎn)過分講究的人。
9、不要浪費(fèi)時(shí)間
每一次面試時(shí)，潛在雇員都會(huì)有提問的機(jī)會(huì)。讓你的問題顯得聰明一些，直截了當(dāng)，同時(shí)通過觀察對(duì)面的面試官來決定提問是否恰當(dāng)。問太多不相干的問題，你會(huì)被認(rèn)為是一個(gè)注定要用無足輕重和費(fèi)時(shí)的事情來浪費(fèi)公司資源的人。
10、不要出語傷人
一般來說，出語傷人者被看作一位背后捅刀子的人，通常會(huì)領(lǐng)別人工作的功勞。在面試時(shí)，這種人禁不住要說前雇主的“壞話”。如果你讓你過去的工作地點(diǎn)看上去像是地球上的地獄，那么面試你的人也許會(huì)打電話給他們，看看誰才是真正的惡魔。
無領(lǐng)導(dǎo)小組面試發(fā)言的技巧
很多面試者一提到無領(lǐng)導(dǎo)小組討論就茫然不知所措，其實(shí)掌握一定的技巧方法，尤其是發(fā)言過程中能做到適當(dāng)適度，一定能給面試官留下良好的印象。注意以下的一些建議：
自由討論階段發(fā)言要積極、主動(dòng)
討論開始后首先亮出自己的觀點(diǎn)，不僅可以給面試官留下較深的印象，而且還有可能引導(dǎo)面試者的思想和見解，使自己的觀點(diǎn)得到大家的認(rèn)可，逐步成為本組的主導(dǎo)或核心人物。當(dāng)自己的觀點(diǎn)表述完以后，還應(yīng)認(rèn)真聽取別人的意見和看法，取長補(bǔ)短，為自己的觀點(diǎn)進(jìn)行補(bǔ)充和完善。
審時(shí)度勢，盡最大努力說服其他面試者
在試圖說服對(duì)方的時(shí)候要掌握適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，不要在對(duì)方情緒激動(dòng)時(shí)去說服他改變觀點(diǎn)。在情緒激動(dòng)時(shí)，大多數(shù)人的情感多于理智，過于逼迫反而可能使其更加堅(jiān)持原有的觀點(diǎn)，做出過火的行為，造成更難以改變的結(jié)果。待對(duì)方表述完畢，情緒稍緩和時(shí)再去說服對(duì)方改變觀點(diǎn)會(huì)收到比較好的效果。面試者在表述時(shí)也要注意控制情緒，不要造成討論過程中自身的言語不當(dāng)。
發(fā)言要注意說話的技巧，言詞要懇切可信
發(fā)言的時(shí)候能設(shè)身處地地站在對(duì)方立場上考慮問題，理解對(duì)方的觀點(diǎn)，在此基礎(chǔ)上，找出彼此的共同點(diǎn)，引導(dǎo)對(duì)方盡量接受自己的觀點(diǎn)。討論過程中態(tài)度要誠懇，用詞要準(zhǔn)確，不要出現(xiàn)過激的詞語，表述的言語要真實(shí)可信，通過有技巧的說話讓其他考生對(duì)你產(chǎn)生認(rèn)可和信賴，從而能夠在討論過程中獲得其他面試者的肯定，逐步成為本組的主導(dǎo)。
發(fā)言時(shí)避免過于冗長，做到言簡意賅
陳述過程中多記錄其他面試者的觀點(diǎn)和意見，找到能為我所用之處;在表述時(shí)盡量把答題時(shí)間控制在一分半內(nèi)，避免過于冗長造成其他面試者的反感;要抓住重點(diǎn)，言簡意賅地表述自己的觀點(diǎn)和建議，加深面試官的印象。
千萬不能使用粗話或黑話
有人認(rèn)為說出那些很流行的網(wǎng)絡(luò)語言，或者那種所謂的很另類的流行詞語，便會(huì)縮小同他人的距離，他們把宅在家中叫做"屌絲"、"宅男宅女"，或者借用甄嬛體等流行語。如果想讓自己在表述過程中與別人稍顯不同，可以用一些家常性的語言，這樣還可以增加彼此的親切感，更能拉近彼此的距離。
不要使用外語和方言
外語和方言是有時(shí)候能顯現(xiàn)出講話者的某種能力，有時(shí)候能體現(xiàn)出幽默。但是假如有人聽不懂，那就最好別用。不然就會(huì)使他人感到是故意賣弄學(xué)問或有意不讓他聽懂。
談話時(shí)注重禮儀，不要失禮、失態(tài)
在討論過程中適當(dāng)?shù)氖謩菔潜匾�，但是不要用手或筆尖去指別人，這是很不禮貌的行為。在別人反對(duì)你的觀點(diǎn)時(shí)也要面帶笑容，不要做出厭惡反感之態(tài)，情緒過于激動(dòng)時(shí)也不要說出刺激對(duì)方的言語，在整個(gè)過程中要表現(xiàn)出得體、大方、有肚量。
拓展：
如何在面試中有價(jià)值的介紹自己
01、言行舉止
謙虛、自信、落落大方的舉止很重要，尤其是第一印象。干凈利落的著裝是最基本的要求，這體現(xiàn)出你的生活習(xí)慣以及對(duì)待這份面試的重視程度。其次就是你的自信程度，流暢的表達(dá)自己的想法，行為舉止落落大方，這些都是自信的體現(xiàn)。你要相信自己的能力，企業(yè)在選擇你的同時(shí)，實(shí)際上你也在選擇企業(yè)。你們之間是平等的，面試只是彼此溝通了解的過程，所以只要發(fā)揮自己真實(shí)水平就好。
其次就是面試一定不要遲到，建議比預(yù)定時(shí)間早10分鐘左右到達(dá)面試地點(diǎn)。到的過早或過晚，都有可能打亂公司對(duì)于面試的安排，以及可能會(huì)影響面試官的工作，對(duì)于我們自身來說也是時(shí)間的浪費(fèi)。早到10分鐘是可以接受的程度，同時(shí)也有利于我們?nèi)ズ唵问煜す镜沫h(huán)境，以及面試的場地等。
對(duì)待面試官一定要尊敬禮貌，有謙虛的態(tài)度，即使你的能力很強(qiáng)，也不要過分張揚(yáng)或者不屑于對(duì)方。我們保持謙卑自信，但又不必卑微。雙方站在平等的位置上互相交流就可以。
02、專業(yè)能力
專業(yè)能力是面試中的主要部分，考察的是你能否有能力在所聘崗位上發(fā)揮自己的價(jià)值。面對(duì)面試官的問題，你要學(xué)會(huì)抓重點(diǎn)，學(xué)會(huì)去思考面試官真正的考察點(diǎn)和需求點(diǎn)是什么。對(duì)于自己會(huì)的問題，要盡量的表達(dá)清楚，并且不能簡單的概括總結(jié)，最好能夠在滿足問題的同時(shí)，體現(xiàn)出自己的思考角度，或者針對(duì)該問題進(jìn)行一些延伸或擴(kuò)展，這樣會(huì)增添很多亮點(diǎn)。要盡量在自己會(huì)的問題上，把自己的價(jià)值最大化。
如果遇到自己不會(huì)的問題，也不要慌。在面試中遇到自己不會(huì)的問題在正常不過了，如果每個(gè)問題都能答對(duì)，那么你就該替代面試官的位置了。針對(duì)自己不能給出答案的問題，面試者一定要實(shí)事求是，不能吹大牛，如果自己吹牛，面試官一路追問下去的話，自己肯定會(huì)露餡的，這就涉及到誠信問題了。這時(shí)候我們不知道問題的答案，但是我們可以給出自己思考問題的角度，然后可以嘗試主動(dòng)把自己的想法分享出來，和面試官一起探討。這樣做既表現(xiàn)出自己實(shí)事求是、謙虛的態(tài)度，又拉近了和面試官的距離。
03、溝通能力
溝通能力實(shí)際上是考察的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。溝通能力，實(shí)際上與專業(yè)能力同等重要。在面試官問問題后，自己先不要著急回答，最好能夠復(fù)述一遍，和面試官確認(rèn)一下他所問的問題，千萬不要做成答非所問。最糟糕的不是回答不上問題，而是沒弄懂問題胡亂回答。
其次，在表述的時(shí)候，盡可能的給出明確具體的方案，不能泛泛而談，這樣就會(huì)使自己的觀點(diǎn)能夠更加形象具體。比如談自己的職業(yè)規(guī)劃，有人會(huì)說：“自己的目標(biāo)是在兩年后轉(zhuǎn)型為產(chǎn)品，在這之前就先做好技術(shù)”，同樣一件事情，有人會(huì)這么表述：“自己的目標(biāo)是在兩年后轉(zhuǎn)型為產(chǎn)品，因?yàn)樽约簩?duì)產(chǎn)品非常感興趣，在這之前自己會(huì)去學(xué)習(xí)產(chǎn)品相關(guān)知識(shí)，通過讀書或知識(shí)付費(fèi)等方式來不斷積累，在這之前自己先做好技術(shù)，會(huì)主要集中于性能或者新技術(shù)調(diào)研方向，也為之后的轉(zhuǎn)型來做準(zhǔn)備”。如果你是面試官，你會(huì)選擇哪個(gè)呢?我相信后者會(huì)占多數(shù)。
面試者要盡量少講簡歷上有的信息。既然你能夠來面試，就說明面試官已經(jīng)仔細(xì)看過你的簡歷，并且比較感興趣想要深入了解，如果你只是把簡歷上的信息再復(fù)述一遍的話，面試的效果就會(huì)大打折扣。我們應(yīng)該以簡歷上的信息作為源頭，然后深入去準(zhǔn)備，針對(duì)簡歷上的信息進(jìn)行全面而又深入的擴(kuò)展和講解，去滿足面試官的一些好奇心。
我們經(jīng)常會(huì)說“面試造航母，工作螺絲釘”，用來比喻面試的問題很難很刁鉆，實(shí)際工作內(nèi)容卻非常普通。但是如果我們有了造航母的能力，不管是什么工作，我們都能夠去應(yīng)付的。所以不要去抱怨面試，提升能力才是硬道理。
如何做到善始善終
一、忽略“近因效應(yīng)”的常見表現(xiàn)
第一：入場問好，彬彬有禮，答完退場，隨隨便便
存在一部分考生在進(jìn)入考場向考官問好時(shí)，謙遜禮貌，座椅也是輕拿輕放，外在形象毫無瑕疵。但是，在答完最后一道題目退場時(shí)，不僅沒有再次向考官道謝，而且桌面上草稿紙擺放雜亂，座椅也未放回原位。給人的印象前后判若兩人，原本想打高分的考官看到這種情況想必也會(huì)斟酌一番吧。
第二：開篇答題，辭藻華麗，結(jié)束收尾，草草了事
有的考生在每道題的開頭都會(huì)花盡心思，想著怎么引經(jīng)據(jù)典，想著怎么吸引考官注意力，從而留下博學(xué)多才的第一印象。但現(xiàn)實(shí)是，開篇確實(shí)很華麗，可結(jié)尾要么磕磕巴巴，要么戛然而止。這又讓考官怎么完全折服于你的才華呢?
第三：場內(nèi)穩(wěn)重大方，場外原形畢露
公務(wù)員面試考場一般都是嚴(yán)肅高壓的，在這樣的場合，考生都會(huì)克制以往生活中的隨意和各式各樣的小動(dòng)作，表現(xiàn)出規(guī)規(guī)矩矩，踏實(shí)穩(wěn)重的狀態(tài)。但是存在一部分考生在答完題踏出考場的那一刻就會(huì)立即放飛自我，比如大喊一聲來釋放壓力，甚至吹口哨等。小心場內(nèi)考官會(huì)聽見哦!
二、那么如何做到“善始善終”呢?
第一：禮貌退場
在答完題目聽到考官離場指示時(shí)，首先將桌面上的紙筆收拾整齊;其次起身將座椅輕輕放回原位，并面帶微笑再次向考官致以謝意;最后離開考場輕輕把門帶上。
第二：完美收尾
面試答題一定要注意結(jié)構(gòu)的完整性，在最后收尾時(shí)一方面可以回扣主題，另一方面可以用概括性的語言總結(jié)前面的內(nèi)容。最后給考官一個(gè)清晰明了的闡述。
第三：表里如一
在踏入考試地點(diǎn)的那一刻就要始終以準(zhǔn)公務(wù)員的行為準(zhǔn)則來要求自己，不管是在候考室、考場、候分室還是走廊，都要時(shí)刻注意自己的言行，做到遵規(guī)守紀(jì)、踏實(shí)穩(wěn)重、自信從容。
三、五大善后工作
1、寫信感謝
旨在加深考官的印象，增加求職成功的可能性。感謝信的開頭應(yīng)提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時(shí)間，并對(duì)考官表示感謝等。
2、不打聽結(jié)果
一般情況下，招聘單位最后確定錄用人選可能需要三五天時(shí)間。求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。
3、查詢結(jié)果。
一般來說，在面試的兩周后，或主考官許諾的時(shí)間到來時(shí)還沒有收到對(duì)方的答復(fù)時(shí)，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位，詢問面試結(jié)果。
4、做好再?zèng)_刺的準(zhǔn)備。
如果在競爭中失敗了，千萬不要?dú)怵H，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并針對(duì)這些不足重新做準(zhǔn)備，以謀求“東山再起”。
面試時(shí)千萬不能說的離職理由!
1、工作太單調(diào)
如果你說離職理由的時(shí)候說上一份工作很單調(diào)的話，面試官肯定會(huì)覺得你是一個(gè)不愿改變現(xiàn)狀的人。畢竟每個(gè)人在一個(gè)崗位上的時(shí)候，一旦熟悉了之后，其實(shí)本身的工作內(nèi)容就那些，重要的是你愿不愿意去學(xué)習(xí)不同的技能。
有時(shí)候你說的工作單調(diào)和面試官認(rèn)為的單調(diào)不是同一個(gè)意思，面試官可能會(huì)想，我們這個(gè)工作也很單調(diào)無聊，那你就別來了。每份工作都有其重復(fù)性，做得多了肯定都會(huì)有覺得有點(diǎn)“單調(diào)”，但是工作單調(diào)不是辭職的理由。
畢竟每個(gè)工作崗位上還有很多可以學(xué)習(xí)，可以提升的東西。如果你說工作單調(diào)是離職理由，面試官可能會(huì)認(rèn)為你在這個(gè)崗位上不久之后，也會(huì)因?yàn)檫@個(gè)原因而辭職。
2、說公司壞話
大部分面試官都會(huì)問你一句，為什么從上家公司離職啊?這時(shí)候，你書生意氣，豪氣干云，一高興把在上家公司積累的牢騷全罵了個(gè)遍，從管理垃圾規(guī)定苛刻不讓干這不讓干那，到領(lǐng)導(dǎo)糟糕下屬白癡就你一人遺世獨(dú)立，發(fā)泄完了，自己爽了，擺出一副看哥多瀟灑的姿態(tài)來。
這時(shí)候，面試官早背地里大皺眉頭了。你說的這些，和面試官們無關(guān)，他們無法感同身受，更會(huì)認(rèn)為你不成熟、情商低、交際能力差。留下你，等于留了個(gè)噴子。沒人想和噴壺坐在一個(gè)辦公室。
3、工作壓力大
工作壓力大和工作太單調(diào)是兩個(gè)對(duì)立面，作為離職理由在面試官眼中都是不可行的。職場壓力誰沒有，哪個(gè)職場環(huán)境不是利益競爭激烈的，沒有壓力的職場還能成長么!
每個(gè)人可能都想有事情輕松工資高的工作，這當(dāng)然是正面的追求，但是這樣的工作不是憑空而來的。要想有一份理想的工作，就必須直面工作壓力，而不是選擇逃避的方式，逃避只會(huì)讓自己陷入更多無形的壓力中。
不能承受職場壓力的人，面試官肯定也不會(huì)優(yōu)先考慮，畢竟誰也不能保證這份工作以后的工作量不會(huì)增加。
沒有一份工作是不辛苦，沒有壓力的，要有自我調(diào)節(jié)的能力，這樣才能適應(yīng)職場環(huán)境，不然到哪都是一樣受不了壓力，注定會(huì)被淘汰。
4、薪水太低
實(shí)話說，薪水是一個(gè)很正當(dāng)合理的辭職理由。但除非這個(gè)薪水低得離譜，比如連2K都不到，否則，你要將此說出口之前，也要考量一番。
有些面試官會(huì)對(duì)這樣的人產(chǎn)生一種疑問：你是否只值這個(gè)價(jià)?在這里干一干，會(huì)不會(huì)只是騎驢找馬，一旦有更好的薪水，就又跳走了?
建議在不了解這家公司給你開出的薪資情況時(shí)，不要用這個(gè)理由。
5、不受重視
往往說出這類話的求職者都有種自己身懷大才，卻飽受委屈的自憐情緒。
同樣的，因?yàn)檫@種自憐情緒，這類求職者對(duì)待工作都不會(huì)太積極。因?yàn)樗麄円财惹械貙で竽軌虻玫街赜玫膯挝�，�?duì)原來的工作毫不在意。
但對(duì)面試官來說，這種理由完全站不住腳，因?yàn)檎J(rèn)為自己大材小用的人，往往會(huì)對(duì)自己的才能有著過高的估計(jì)，好高騖遠(yuǎn)的心態(tài)明顯。
而把他放入他能力所適用的部門，也許又會(huì)讓他產(chǎn)生這種懷才不遇的想法，為了節(jié)省招聘成本，面試官們往往會(huì)謹(jǐn)慎選擇此類員工。
6、人際關(guān)系不好
職場中的人際關(guān)系本身就很復(fù)雜，把工作和人際關(guān)系都能平衡好這點(diǎn)很少有人能做到完美。
但是職場人際又是必須要重視的問題，不能說好的人際關(guān)系能對(duì)你的工作起到?jīng)Q定性的作用，但是不好的人際關(guān)系絕對(duì)會(huì)對(duì)你的職場道路產(chǎn)生很多阻礙。
而且不管在哪個(gè)職場環(huán)境，都會(huì)面臨人際關(guān)系這個(gè)問題，如果你是因?yàn)檫@個(gè)離職的話，面試官會(huì)認(rèn)為你連這個(gè)都解決不了，還怎么能溝通好工作方面的事情。畢竟很多人際關(guān)系的問題，最主要的還是因?yàn)闇贤ǚ矫孀龅貌缓谩?/p>
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