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服從意識面試題
從小學、初中、高中到大學乃至工作，我們都經(jīng)常看到試題的身影，試題是考核某種技能水平的標準。什么樣的試題才是科學規(guī)范的試題呢？以下是小編整理的服從意識面試題，僅供參考，大家一起來看看吧。
服從意識面試題 1
某位應聘者被雇傭后，就成為你的一個員工。這個員工應該就工作中的一些事情向你匯報并對你負責。應聘者在未來的工作職位中能干得得心應手，并能和同事處好關系是十分重要的。但是，應聘者和你（經(jīng)理）的關系能否處好也十分關鍵。有此應聘者有和領導發(fā)生沖突的歷史，他們不愿意別人對他指手畫腳，發(fā)號施令。員工說他們能夠獨立工作并有很強的上進心，但他們的老板們卻喜歡聽話的人。下面一些問題問題能夠看出應聘者對上司的態(tài)度。
你喜歡被人管著嗎？
講一次你和你的老板就某問題發(fā)生意見分歧的經(jīng)歷。你是怎樣說服你的'老板的？
請說說你遇到的最糟糕的老板。我想聽聽老板為什么這么差勁，你又是怎樣處理這個問題的？
為了把你想要做的事情做完，你是怎樣獲得他人的幫助的？
說說你遇到的最好的老板。我想知道他哪方面的素質或技能使他工作效果特別好。
假如老板對你的工作進行了調整，但是在調整之前，老板并沒有向你通氣，假如調整后的工作很難做，你該怎么辦？
我想知道你和你的前任老板一般都是怎樣溝通信息的。
被管理的滋味中，哪些最令人討厭？
你認為和你未來的老板建立和保持良好關系的最主要的因素是什么？
如果你發(fā)現(xiàn)你的老板要犯一個很大的判斷性的錯誤時，你該怎么辦？
據(jù)說，管別人是一種技術，而當下屬是一種藝術。你認為作為下屬，最有挑戰(zhàn)性的事情是什么？
服從意識面試題 2
1、當你的想法與上司或同事不一致時，你會怎么處理？
建議回答：首先我會嘗試理解對方的觀點，并且清晰地表達我的看法。如果討論后仍無法達成一致意見，在不影響項目進展的前提下，我傾向于先按照領導或大多數(shù)人的決定行事，同時保持開放態(tài)度繼續(xù)溝通尋求最佳解決方案。
2、描述一次你必須執(zhí)行一個你不完全同意的任務的`經(jīng)歷。
可以分享一個實際案例，重點強調雖然最初對任務有所保留，但最終還是積極完成，并從中學習到了什么重要經(jīng)驗（比如團隊合作的重要性）。
3、如果你被分配了一個看似不太重要的工作，你會怎么做？
表達出即使面對看似簡單或不那么吸引人的任務，也會全力以赴的態(tài)度�？梢蕴岬饺魏喂ぷ鞫加衅鋬r值所在，認真對待每項任務是專業(yè)精神的一部分。
4、假如你需要加班完成一項緊急任務，而你已經(jīng)有個人安排了，你會怎么解決這個問題？
說明會優(yōu)先考慮公司利益和個人責任之間的平衡點。通常情況下會選擇調整個人計劃以滿足工作需求，但也希望公司能理解并支持員工合理的生活需要。
5、你如何看待規(guī)則與創(chuàng)新之間的關系？
強調遵守規(guī)則對于維護組織秩序至關重要，同時也認識到適當時候突破常規(guī)思維模式、鼓勵創(chuàng)新可以促進企業(yè)發(fā)展。關鍵是找到二者之間恰當?shù)钠胶恻c。
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