面試題：你有什么業(yè)余愛好?
在社會的各個領(lǐng)域，我們或多或少都會接觸到試題，試題是命題者根據(jù)一定的考核需要編寫出來的。你所了解的試題是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的面試題：你有什么業(yè)余愛好?，歡迎閱讀與收藏。
面試題
問題：“你有什么業(yè)余愛好?”
思路：
1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
面試問題
1、國貿(mào)專業(yè)介紹
本專業(yè)培養(yǎng)掌握經(jīng)濟學基本原理和國際經(jīng)濟、國際貿(mào)易的基本理論，熟悉通行的國際貿(mào)易規(guī)則和慣例，以及中國對外貿(mào)易的政策法規(guī)，具有國際貿(mào)易的理論分析和實務操作基本能力的高級專門人才。畢業(yè)生能在涉外經(jīng)濟貿(mào)易部門、外資企業(yè)及機構(gòu)從事實際業(yè)務、管理、調(diào)研和宣傳策劃工作。
2、喜歡與不喜歡的課程
最喜歡管理學，最不喜歡會計。喜歡管理學，是因為里面有很多有趣管理模型，這很適合自己開朗、愛思考、善于組織策劃的個性特長。不喜歡會計，是不愛會計那種一天到晚都坐在一個凳子上不停的記賬的工作方式。
3、５年職業(yè)規(guī)劃
�。ǎ保�、第一年，磨練期。我會扎扎實實從基礎做起，一年后，徹底從一個學生轉(zhuǎn)型為一個腳踏實地的工作人員。
�。ǎ玻�、第二至三年，發(fā)展期。在做好本職工作的同時，力圖在單位里有進一步的提高，無論是在工作難度上還是在薪水上。
（３）、第四至五年，成熟期。這兩年里，使自己的事業(yè)向著成熟的方向邁進，爭取成為所做行業(yè)的專員人士。
4、你選擇工作時最看重什么？
最看重的是這份工作自己是否有能力勝任。
5、你希望公司如何安排你的工作和待遇？
剛開始是個鍛煉期，有當?shù)乇究频钠骄鑫揖蜐M意了。在單位里我會努力工作，用自己的成績來證明自己的價值。
6、你覺得未來在工作中面臨的最大困難是什么？你打算怎么解決？
最大困難應該是理想與實際的不吻合，實際的工作狀況與自己的職業(yè)規(guī)劃有出入。面對這一問題我會不斷尋找工作中存在的問題、改進工作的策略，以使之與計劃相符合。
7、你經(jīng)常會閱讀哪些報紙和雜志？你是怎樣將所獲得的信息運用在學習當中或其他方面的？
常閱讀日報、晚報及財富等商業(yè)性報刊雜志。當我看到有趣的事例時，就用課本上學的理論來印證；看到新奇的理論，就進一步拓展課堂上學的理論。
8、能否簡單介紹一下你的家庭？
我們一家四口，除了父母外，還有個聰明可愛的小弟弟。父親是一所小學的校長，母親在一個工廠里上班。家里經(jīng)濟收入不多，一家人卻過得很幸福，因為我們很和睦、因為我們對家庭都充滿了愛。
9、你的一生中誰對你的影響最大，為什么？請舉一個具體的例子說明。
對我影響最大的是我的父親。因為他做事剛毅，有頭腦。記得有一次，村里的一個外地媳婦被婆家歧視，鬧得雞飛狗跳，村長都說清官難斷家務事而束手無策。我父親出面，通過不斷作家庭工作、拿出法規(guī)來警示等辦法，終于讓這個家庭在一個月后步入了正常的軌道。
10、你選擇本公司的原因是什么？
貴集團是國務院管理的大型國有企業(yè)，實力之雄厚可以想象。相信在這里的每一位職員，都能在這個廣闊的發(fā)展空間里，找到自己的定位，我也很向往能成為其中的一員。
11、請描述大學期間，你親自做的而且是印象最深刻的一件事情。
在我做院團委文明督導時，其中的一項工作是負責食堂就餐次序。食堂就那么幾個窗口，就餐的人卻每次都多如潮涌。
我和幾個干事就監(jiān)督他們排隊，但總有一些人插隊。開始我們是把這些人找出來，到團委做認識。一個周下來，效果甚微。
就這問題我們開會討論了幾次，得出一套方案：對排隊的人實行有罰有獎。插隊的，視態(tài)度好壞，加重處罰。對舉報者，則給予獎勵。實施后，就餐次序有了一定的好轉(zhuǎn)。但這是治標不治本的，我們又找到校后勤處，如實的反映了這些問題，建議食堂增加窗口，擴大規(guī)模。后來學校很快改善了食堂，看到食堂人也不那么擠了，就餐次序井井有條，我就覺得很高興，感覺為大家盡了自己的職責。
12、請描述你最好的一位朋友。
我是個比較開朗的人，學校里朋友也挺多。要說最好的，也確實有一個。他是個蠻爽快的人，也蠻愛搞笑，小事上從沒見他入人計較過。不過有時也覺得他這人太直接，很多場合不給人面子，爭論起來總是針鋒相對，得罪了一些人。但我還是把他當最好的朋友，是因為我們都很坦誠，彼此有什么說什么，不搞心機，有什么事真心的為對方著想。
職業(yè)面試問題
1、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？
如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。
2、告訴我三件關(guān)于這公司的事情？
你應該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。
3.你為什么要來我們公司工作？
很多學生為了表示自己的渴望，一味強調(diào)參加某公司可以得到如何好的培訓機會，可以掌握哪些專業(yè)技能。但他們忽略了招聘者的感受，雇主并不是為了提供免費培訓而去進行招聘，而是要新人能夠?qū)居兴暙I，出一分力，添一分彩。因此回答這類問題時要強調(diào)自己在公司有發(fā)展的空間。
4、我們和另一個公司都聘用你，你會如何選擇？
一般大家都會以公司名氣和工資高低作為取舍依據(jù)，而很少有人會把工作部門、職位、公司發(fā)展前景、個人在公司的發(fā)展如何、將來的頂頭上司和團隊成員是什么樣的人這些因素進行綜合分析比較做出結(jié)論。
許多很優(yōu)秀、明顯競爭力很強的人同時拿到大公司與中小公司的聘書時，卻選擇了工資并不高的小企業(yè)，他們考慮到優(yōu)秀人才在小公司出頭的機會更多、更早，可見小企業(yè)也有它吸引人的地方。
5.你對公司有什么問題要問的？
招聘經(jīng)理通常都會給你一些時間來對公司提些問題，此時千萬不要說"我沒什么問題"，那無異于向他表明你對他們公司沒什么興趣，問不問都意義不大，而且還會給他留下迫不及待離開的浮躁印象。
問題一定要問，但是工資萬萬不能問。有些同學還愛問公司給新員工提供了什么培訓機會，以顯示自己虛心好學。在大家都問的情況下你問一問當然不會顯得你的提問水平特別低。但這實在不是最好的問題，所以還是不要一上來就問，不能把它當作重點問題來提出。
建議同學們可以向幾年前加入有關(guān)公司的師兄師姐們多加詢問，他們公司的員工發(fā)展機會、工作挑戰(zhàn)、職業(yè)生涯路徑是怎樣的，這些既是他們力所能及的，也是你最關(guān)心的。
假如你在面試前做了很好的相關(guān)研究分析，不妨就公司發(fā)展戰(zhàn)略問一個微觀、具體問題，但不能一無所知地問，而是要在了解的基礎上進行深入探討。
面試尖銳問題
1、你認為自己的哪項技能需要加強？
麻煩又來了，你不可能宣稱自己無所不能，但如果你簡單地承認自己在哪方面需要改進，高壓面試主考就會像嗜血的鯊魚一樣一口咬住你。你該重新定義一下這個問題以便躲開這一點：“既然談到這兒，我想說我已具備了這份工作所需的所有技能。這也是我所以對這個職位感興趣的原因。”你可以借機再把自己簡歷中的閃光之處再炫耀一番。
2、告訴我，你最大的弱點是什么？
回答這種問題的秘訣在于不接受這種否定暗示。不要否認你有缺點，沒人會相信世界上有完人；相反，你應該承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，然后再說那都已經(jīng)成為過去了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。
3、你認為什么樣的決定最為難做？
如果你用他問題中的這些詞來回答，就只能對自己不利了。主考會立刻猛撲上來。那回答的秘訣是什么呢？要摒棄那些否定性的詞匯：“我沒發(fā)現(xiàn)有什么決定特別‘難’做，但確實有時做一些決定要比做其他的決定要多費一些腦筋，多做些分析。也許你把這叫做‘難’，但我認為我拿工資就是做這些事情的�！�
4、你與現(xiàn)在的老板相處很久了，為什么不繼續(xù)干下去了呢？
假設說主考已經(jīng)擊中了你的要害，他說得完全是事實，但這并不意味著你就非得同意他問題中對你不利的因素�！拔蚁矚g現(xiàn)在這份工作是因為它既穩(wěn)定又有挑戰(zhàn)性。而在那里我已經(jīng)不可能有更大的發(fā)展了，因此我到此來應聘。我希望換一家公司以便更好地發(fā)揮自己的才能�！�
5、現(xiàn)在這份工作你最不喜歡的是哪一點？
又是典型的.用否定詞表述的高壓問題。但即使這樣，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能記住你是一個愛抱怨的人。更糟的是，他對這次面試的印象也會是否定的。再說，你對現(xiàn)在工作的不滿確實說明了你另換工作的原因，但卻沒有滿足現(xiàn)在老板的需要。你應該時刻把握老板的需要：“我覺得現(xiàn)在的工作各方面都不錯，但是我正準備迎接新的挑戰(zhàn)，等待肩負起更重的擔子，取得更大的成就。希望把自己之所學運用到更富挑戰(zhàn)性、更能發(fā)揮自己才能的崗位上�！�
6、你認為在工作中曾遇到過的最艱難時刻是什么時候？
不要搜腸刮肚地找出這個問題的答案。你最不想做的就是道出以個人失敗和集體受難而告終的經(jīng)歷。即使參加的不是高壓面試，你首先也應該料到會問這個問題，然后帶著一個對你和你的公司來說結(jié)局皆大歡喜的故事去參加面試。給你一些忠告：不要談及個人和家庭的困難，不要談及與上司和同事的摩擦，你可以講一次與下屬產(chǎn)生的矛盾，并且說明自己是如何創(chuàng)造性地解決了矛盾，最后做到皆大歡喜的。你也可以講一次對你來說極富挑戰(zhàn)性的經(jīng)歷。
7、你靠那點微薄的薪水是怎么過活的？一定欠債了吧！生活對你來說一定很艱難？
這個問題的目的是引你說出一些個人生活上存在的問題和財政危機。當然，也許主考所說的不錯，然而你一定要回避這個問題：“你見過哪個我這個歲數(shù)的人對工資已經(jīng)很滿意呢？當然，我想得到更高的薪水，這也是我到這來參加面試的原因。至于現(xiàn)在嘛！我還可以付帳并保持收支平衡的�！�
8、你為什么要辭掉現(xiàn)在的工作？
這是在高壓面試中極為常見的問題，但比別的高壓問題更為難答。值得慶幸的是，求職顧問已經(jīng)總結(jié)出了應付這個問題的一條妙語，很容易記住，即使緊張也不會忘記，它就是：CLAMPS，意思是挑戰(zhàn)、職位、進取、金錢、尊嚴及安全。你既可以單獨拿出一個作為原因，也可以都拿出來以便使對方相信你離開現(xiàn)在的崗位是合情合理的，是經(jīng)過深思熟慮的明智之舉。
9、你覺得什么人在工作中難于相處？
你現(xiàn)在已經(jīng)學會了千方百計避免作否定回答的技巧，那么你很可能簡單地回答：“我覺得沒什么人在工作中難相處�！被颍骸拔腋蠹叶己系脕�。”這兩種答案都不算壞，但卻都不十分可信。你應該利用這個機會表明你是個有集體協(xié)作精神的人，“在工作中唯一不容易相處的是那些沒有集體協(xié)作精神的人，他們不肯干卻常抱怨，無論怎樣激發(fā)他們的工作熱情，他們都無動于衷�！�
10、難道你不認為自己的年齡應該早就升到很高的位置了嗎？
這是個刺激人的問題。但也可以不那么看，而把它當成是對你的能力和成績的一種贊美�！拔腋蛇@份工作只為了長遠打算，要收獲就必須付出，這正是我所做的。在這份工作中我已經(jīng)獲得了很多經(jīng)驗，打下了堅實的基礎�，F(xiàn)在我來此應聘正是為了把學來的這些有益的東西派上用場�！�
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