幾位面試經(jīng)理很是幽默風(fēng)趣，而不像以前的那些深沉嚴(yán)肅，但絲毫不會改變放松我的警惕，其實也算不上警惕，只是小心和自然而已，不過個人認(rèn)為，越是輕松愉悅的面試越是暗藏懸機，波瀾平靜的假像下一般都會掩蓋暗涌。這一點，從面試經(jīng)理的不按套路出牌卻又有力打擊你的軟肋和盲區(qū)就可以得到最好的證明。那么，在考問專業(yè)問題之前，面試經(jīng)理卻問了我如下幾個問題，這里提出來僅供大家研究。

第一個問題是：你會什么？

第二個問題是：你比別人會什么？

第三個問題是：你能做什么？

第四個問題是：你能比別人多做什么？

第五個問題是：你能給公司帶來什么？

第六個問題是：你能比別人多給公司帶來什么？

我想，我們中的很多求職者，尤其是那些所謂高人一等的`學(xué)生干部，肯定會有那么一部分人覺得自我感覺良好，無論是自身能力還是面試能力。不過我想，如果你認(rèn)真分析思考上述幾個問題，并滲透到自身骨子里，自信心難免就要大打折扣，難免就要懷疑自己的能力和實力。所以說，不是我喜歡打擊大家，或許是你真的沒有做好準(zhǔn)備�？赡苁且恢睕]有想過這些問題，也可能是想過但真的沒有匹配的能力，當(dāng)然也不排除有能力而無法完整表達(dá)的情況。但無論如何，這幾個問題都直接打擊了我們大多數(shù)人的軟肋和要害，也許你不想考慮，但卻無法不去面對。

所謂公司，當(dāng)然是利益先行，作為成本的職工，當(dāng)然要把“投入少收入多”放在首位。而以上幾個問題正是你彰顯個人能力和魅力的關(guān)鍵，突出與眾不同自身優(yōu)勢的亮點。會什么，并不代表你能做什么，而你能做什么并不代表你能給公司帶來什么，然后再去和別人相比，看看自己的特別之處。當(dāng)然，不排除能言善辯者為了應(yīng)對面試夸大自己，不過，我還是建議從實際出發(fā)，真正彌補不足培養(yǎng)能力發(fā)揮優(yōu)勢。相比之下，所學(xué)的相關(guān)專業(yè)問題，很顯然不能區(qū)分個體之間的能力差別，基本上沒有多少能力梯度，這也是公司承認(rèn)和接受的事實。如果你想要在面試中得心應(yīng)手，想在工作中如魚得水，那么建議你要好好想想這些問題，只有你有足夠的吸引力，能夠給公司創(chuàng)造更多的剩余價值，公司才會要你才會留你。否則，是不會挽留并重用一個無用之人。