面試時招聘主管必問的問題有哪些
小編為了給大家總結(jié)出招聘主管面試必問的問題，可是問了不少主管。結(jié)果令人驚訝，必問問題中居然沒有自我介紹也沒有薪酬！納尼？
必問問題一：上一份工作的工作內(nèi)容
考量內(nèi)容：崗位匹配度
回答方向：
（1）一般來說 ，求職者都不會輕易去找與上份工作相差太大的崗位進行求職，所以只需要把上份工作的工作內(nèi)容中與求職崗位的工作內(nèi)容相符的部分進行詳細描述即可；
（2）當然，也會些求職者是跨行業(yè)求職，可能是與上份工作完全不相關(guān)的崗位。不過既然選擇跨行業(yè)求職，肯定是對該行業(yè)該崗位有一定的認識及理解，包括是為了該崗位學習了某種技能。所以主要強調(diào)為了該職位做出了怎樣的努力和獲得了怎樣的成果即可。
必問問題二：上一份工作中收獲到什么
考量內(nèi)容：學習能力
回答方向：
�。�1）技能上的 ：學會了某種技能、熟悉了某項目流程等等；
（2）人情世故上的`：更好地與人溝通、明白對待問題要細心等等；
�。�3）心態(tài)上的：更樂觀、更開朗、更沉穩(wěn)等等。
除了收獲的結(jié)果，還要配以實例來進行說明，會起到事倍功半的效果。
必問問題三：離職原因
考量內(nèi)容：穩(wěn)定性
回答方向：
（1）應(yīng)屆生：大多以畢業(yè)了需要找一份更穩(wěn)定發(fā)展更好的工作為主；
�。�2）非應(yīng)屆生：職業(yè)規(guī)劃的調(diào)整、工作內(nèi)容的深入、前任公司的晉升機制不完善等等。
需要注意的是，回答這個問題的時候，盡量少加入內(nèi)心深處的真實感受，譬如說對老板的不滿啊，對同事的不滿啊等等消極的東西。
必問問題四：你還有什么想了解的嗎
考量內(nèi)容：對該職位的主動性
回答方向：
（1）反問式回答：您對我還有什么想了解的嗎？您對我有什么看法嗎？您有沒有什么建議是要給我的嗎？
�。�2）疑問式回答：貴公司薪酬方面？貴公司有什么福利嗎？貴公司的該職位主要的工作內(nèi)容還包括什么嗎？
�。�3）結(jié)果式回答：請問什么時候能夠有面試答復呢？您覺得我會收到貴公司的 offer嗎？
這些問句都是可以作為回答的，當招聘主管問到這個問題的時候，千萬不要害羞或者膽怯，最主要是有想法就要表達出來！
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