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面試官面試問題
在面試的過程中是一個(gè)雙向選擇的過程，那么在面試時(shí)面試官應(yīng)該提怎樣的問題呢?下面是小編整理的面試官面試問題，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
面試官面試問題
1、自我介紹
掌握你的發(fā)言時(shí)間。1—2分鐘較為適宜。以個(gè)人簡(jiǎn)歷為引子，擴(kuò)展豐富公司對(duì)你的了解，但不可離題萬里，切中要害是大原則。
2、你最喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?
說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。
3、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?
“我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個(gè)學(xué)期”。
4、你參加過什么業(yè)余活動(dòng)?
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動(dòng)。
5、你的業(yè)余愛好是什么?
找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍�。主考官說：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。
6、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢?
如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。
7、你了解我們公司嗎?
唯一的辦法是面試前花時(shí)間搜集公司信息，去網(wǎng)上查看公司主頁或到圖書館查尋行業(yè)訊息。公司業(yè)務(wù)范圍、規(guī)模、年收益、信譽(yù)形象、管理層構(gòu)架、員工素質(zhì)、技術(shù)水平、公司歷史和公司理念等基本情況皆應(yīng)了如指掌。尋找出你感興趣的問題，以此為切入口，引導(dǎo)你與面試官的討論集中至一點(diǎn)，讓他告訴你更多。
8、你為什么愿意加入我們公司?
不要先談?wù)撃愕男枨�，談�(wù)摴镜男枨螅阍敢馊谌牍�，你愿意與公司一起面對(duì)經(jīng)營中出現(xiàn)的問題并妥善處理，你愿意在公司的發(fā)展壯大中盡自己一分微薄之力。
9、你能為公司做些什么?你能做出獨(dú)一無二的貢獻(xiàn)嗎?
聯(lián)系過往你應(yīng)對(duì)處理問題的成功經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)你在面對(duì)類似問題時(shí)的游刃有余。經(jīng)驗(yàn)予你指引，經(jīng)驗(yàn)賦你靈感，舉一反三，觸類旁通。讓過去與未來遙相呼應(yīng)，凸現(xiàn)自身價(jià)值。
10、這份工作哪些方面吸引你?哪些方面令你感到還不滿意?
列舉3個(gè)以上這份工作吸引你的因素;但，對(duì)于后一個(gè)問題給一個(gè)微不足道的小缺陷，輕描淡寫，點(diǎn)到即止。
11、我們?yōu)槭裁匆刚?qǐng)你呢?
這個(gè)問題聽起來既消極又可疑，或者十分刻薄。但實(shí)際上，面試官是想讓你幫助他聘用你。你擁有他們需要的才識(shí)，經(jīng)驗(yàn)，能力和技能，他們要找的正是你。 “我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階”。
12、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?
我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
13、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么?
絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。
14、你為什么還沒找到合適的職位呢?
別怕告訴他們你可能會(huì)有的聘請(qǐng)，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。指出這是你第一次面試。
15、你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報(bào)呢?
“我從不根據(jù)年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的，那絕對(duì)沒有問題。”
16、你過去的上級(jí)是個(gè)怎么樣的人?
別貶低過去的上司，提一下他的長(zhǎng)處和不足。
17、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎?
“事后諸葛亮地說……”記得回答前先說這句話。
18、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎?
隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應(yīng)。特別是你有前上司的證明信，沒有比“當(dāng)然，我有他的推薦信，你可以打電話給……”更好的回答了。
19、有想過創(chuàng)業(yè)嗎?
這個(gè)問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個(gè)問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢?”
20、你希望從工作中尋求什么?
雇主并不真正在乎你尋求什么，而是在乎他尋求的目標(biāo)。談他感興趣的問題，并且盡量用“貢獻(xiàn)”、“增進(jìn)”、“提高”這類詞來回答。工作給你一個(gè)施展的舞臺(tái)，你希望為公司作得更好更多。
21、請(qǐng)告訴我你對(duì)xx這一職位的定義(你所應(yīng)聘的崗位)
簡(jiǎn)明扼要，用以結(jié)果為導(dǎo)向的思維方式，闡述你對(duì)該工作的理解。
22、你需要多長(zhǎng)時(shí)間適應(yīng)公司并作出獨(dú)特的貢獻(xiàn)?
你會(huì)盡快適應(yīng)的，你期望自己在短時(shí)間內(nèi)調(diào)整步伐，應(yīng)和公司工作節(jié)奏。
23、除了工資，還有什么福利最吸引你?
盡可能誠實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì)提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。
24、你對(duì)加班有什么看法?
盡量誠實(shí)——如果你說了“是”而實(shí)際上卻不想，那么你會(huì)被人一直盯住。
25、你會(huì)為公司服務(wù)多久?
只要公司與我雙方都覺得我在公司運(yùn)營中發(fā)揮作用，在不斷成長(zhǎng)成熟，在公司實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)中作出貢獻(xiàn)，我樂意為公司效力。
27、作為被面試者給我打一下分
試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常非常小的缺點(diǎn)，(可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會(huì)有人介意的)。
28、你有什么問題嗎?
一定要提問。
面試官必問的十大問題及應(yīng)對(duì)策略
1. 請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下你自己。
這是大多數(shù)面試的開場(chǎng)白，也是面試官了解你的第一印象。大家不要覺得簡(jiǎn)歷上個(gè)人信息很全面，就不好好準(zhǔn)備自我介紹。一個(gè)好的自我介紹不僅能吸引面試官的注意，還能為接下來的對(duì)話奠定基礎(chǔ)。在準(zhǔn)備這部分內(nèi)容時(shí)，盡量做到簡(jiǎn)潔明了，重點(diǎn)突出你的優(yōu)勢(shì)和與職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。例如：“我是李華，擁有三年的市場(chǎng)營銷經(jīng)驗(yàn)，在上一家公司擔(dān)任品牌經(jīng)理期間，成功策劃并執(zhí)行了多個(gè)大型推廣活動(dòng)，顯著提升了品牌知名度�！�
2. 你為什么對(duì)這個(gè)職位感興趣？
這個(gè)問題旨在考察你對(duì)職位的認(rèn)識(shí)和個(gè)人動(dòng)機(jī)。回答時(shí)，可以從職業(yè)興趣、技能匹配以及個(gè)人發(fā)展規(guī)劃等方面入手，展現(xiàn)你對(duì)這個(gè)職位的熱情和渴望。比如：“我一直對(duì)數(shù)字營銷領(lǐng)域充滿好奇，尤其是貴公司在社交媒體營銷方面的創(chuàng)新實(shí)踐讓我十分向往。我相信這里是我發(fā)揮創(chuàng)意、提升自我價(jià)值的理想平臺(tái)�！�
3. 你能談?wù)勀氵^去的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)嗎？
雖然簡(jiǎn)歷上都有個(gè)人過往的工作經(jīng)驗(yàn)，但通常面試官還是希望通過具體事例來驗(yàn)證你的能力和經(jīng)驗(yàn)�；卮疬@個(gè)問題可以使用STAR技巧（情境、任務(wù)、行動(dòng)、結(jié)果）來結(jié)構(gòu)化你的回答，可以更有效地傳達(dá)信息。例如：“在我之前的工作中，我負(fù)責(zé)了一次重要的客戶關(guān)系維護(hù)項(xiàng)目。當(dāng)時(shí)，我們需要在短時(shí)間內(nèi)提升客戶滿意度。我?guī)ьI(lǐng)團(tuán)隊(duì)分析了客戶反饋，制定了針對(duì)性的服務(wù)改進(jìn)方案，并最終實(shí)現(xiàn)了客戶滿意度提高了20%�！�
4. 你認(rèn)為自己的最大優(yōu)點(diǎn)是什么？
這是一個(gè)展示個(gè)人特質(zhì)的好機(jī)會(huì)。選擇與職位密切相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)，如團(tuán)隊(duì)合作精神、溝通能力或解決問題的能力，并結(jié)合實(shí)例加以說明。例如：“我認(rèn)為我的最大優(yōu)點(diǎn)是能夠在壓力下保持冷靜，并迅速找到解決問題的方法。在上一個(gè)項(xiàng)目中，我們遇到了突發(fā)的技術(shù)難題，但我通過協(xié)調(diào)資源、調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)力量，最終按時(shí)完成了任務(wù)�！�
5. 你覺得自己的最大缺點(diǎn)是什么？
雖然這是一個(gè)看似負(fù)面的問題，但正確處理可以變成展現(xiàn)自我反省能力的機(jī)會(huì)。選擇一個(gè)真實(shí)的缺點(diǎn)，并分享你是如何意識(shí)到它，并采取措施加以改善的過程。比如：“我過去常常因?yàn)樽非笸昝蓝鲆暳藭r(shí)間管理。認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)后，我開始使用項(xiàng)目管理工具來優(yōu)化工作流程，現(xiàn)在我已經(jīng)能夠更高效地完成任務(wù)。”
6. 你曾經(jīng)遇到過工作中的困難或沖突嗎？你是怎么處理的？
通過這個(gè)問題，面試官想了解你面對(duì)挑戰(zhàn)的態(tài)度和解決問題的能力。描述一個(gè)具體的場(chǎng)景，并強(qiáng)調(diào)你是如何積極應(yīng)對(duì)并取得良好結(jié)果的。例如：“在一次跨部門合作中，由于溝通不暢導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度滯后。我主動(dòng)組織會(huì)議，明確了各方職責(zé)，并建立了定期匯報(bào)機(jī)制，最終使得項(xiàng)目順利完成。”
7. 你為什么離開上一份工作？
這是一個(gè)敏感的問題，但誠實(shí)且正面的回答可以贏得面試官的好感。即使是因?yàn)樨?fù)面原因離職，也應(yīng)盡量從個(gè)人成長(zhǎng)的角度來闡述。例如：“我離開上一份工作主要是因?yàn)槲腋杏X到了職業(yè)發(fā)展的瓶頸，希望能夠在一個(gè)更具挑戰(zhàn)性的環(huán)境中繼續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展。”
8. 你對(duì)未來有什么職業(yè)規(guī)劃？
面試官希望通過這個(gè)問題了解你的長(zhǎng)期目標(biāo)是否與公司的愿景相匹配。分享你的職業(yè)理想，并說明你打算如何通過這份工作實(shí)現(xiàn)它們。例如：“我希望在未來五年內(nèi)成為一名專業(yè)的市場(chǎng)總監(jiān)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造更多有價(jià)值的項(xiàng)目。我相信通過貴公司的平臺(tái)，我可以獲得更多實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)�！�
9. 你如何處理工作中的壓力？
良好的抗壓能力是職場(chǎng)必備素質(zhì)之一。分享一些實(shí)用的壓力管理策略，比如合理安排時(shí)間、保持健康的生活習(xí)慣等。例如：“面對(duì)高強(qiáng)度的工作，我會(huì)制定詳細(xì)的工作計(jì)劃，并給自己設(shè)定短期目標(biāo)，這樣既能確保任務(wù)按時(shí)完成，又能保持良好的心態(tài)。”
10. 你還有什么問題要問我們嗎？
最后一個(gè)問題給了你展示主動(dòng)性與好奇心的機(jī)會(huì)。準(zhǔn)備一些有針對(duì)性的問題，比如關(guān)于團(tuán)隊(duì)文化、晉升路徑或是公司未來的戰(zhàn)略方向等，表明你對(duì)加入公司是經(jīng)過深思熟慮的。例如：“我很想了解更多關(guān)于貴公司的企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)氛圍的信息，您能分享一些嗎？”
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