IT美女的失敗面試經(jīng)歷
進(jìn)入一家實(shí)力非凡的IT企業(yè)，是每一個(gè)IT人夢寐以求的事。但大公司、好公司就那么幾家，想找個(gè)好東家，實(shí)在不容易。自己的簡歷能通過應(yīng)聘方的篩選只是萬里長征的第一步，筆試又是萬中挑一的過程，當(dāng)面試者好不容易接到面試通知，考官們卻又個(gè)個(gè)“老奸巨滑”，處處給你設(shè)“陷阱”。怎么繞開這些“陷阱”？面試者除了具備較強(qiáng)的實(shí)力，還需要總結(jié)一些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，達(dá)到事半功倍的作用。
兩次面試失敗
那一年，或?yàn)榄h(huán)境所迫，或?yàn)樽陨淼母冒l(fā)展，我來到南方廈門，跳槽、面試在最初就成了常有的事，因此我對面試招聘深有感觸。
第一次：廈門一家IT采購招標(biāo)中心——務(wù)實(shí)公司招聘質(zhì)保工程師。初次面試是部門經(jīng)理MsChen。面試前的晚上，我抱著一本6西格碼的書看了大半夜，結(jié)果第二天面試提出的問題有百分之四十的內(nèi)容都是和此有關(guān)，特別是其中相關(guān)Minitab軟件的使用。
面試應(yīng)該是令人滿意的，但最后部門經(jīng)理MsChen問我是否接受低于我先前在求職申請表上要求的薪資，如果我不降低要求就希望渺茫了。當(dāng)時(shí)我報(bào)的目標(biāo)薪資是2800，我自己認(rèn)為要求不高，所以我橫下心說不降低要求。其實(shí)現(xiàn)在想起來有點(diǎn)后悔，因?yàn)槟莻�(gè)工作職位對我很合適，而且后來了解，這家公司的福利也不錯(cuò)。
第二次：應(yīng)聘戴爾廈門公司的的.經(jīng)理助理。我一度以為這次應(yīng)聘已經(jīng)石沉大海，但后來居然接到了戴爾打來的電話，要我去面試。去之前，我并不知道是老外面試，所以當(dāng)我走進(jìn)辦公室，看到三個(gè)嚴(yán)肅的老外坐在那里的時(shí)候，我小吃了一驚。
面對老外，進(jìn)行個(gè)人簡介大都是要說英語的。我的英語口語雖然經(jīng)過在ME的惡補(bǔ)，卻仍然不很流利，再加上沒有事前準(zhǔn)備，因此那次的英語面試磕磕巴巴，而且我的表情也非常緊張。失敗則是情理之中的事情了，給我?guī)淼拇驌舨恍 ?/p>
總結(jié)經(jīng)驗(yàn)面試大成功
第三次就是我現(xiàn)在務(wù)職的一家知名臺(tái)灣ERP廠商在廈門的公司邀請我參加面試了。
通知我早上8點(diǎn)30分到，可是隨著時(shí)間一分一秒地過去，快到10點(diǎn)了卻還沒輪到我。隨著一個(gè)個(gè)面試者的離開，我的心情也隨之緊張起來。
到了10點(diǎn)半，我跑去問了下HR（人事）工作人員，他們回答說前面還有一個(gè)人在面試。也許是等待的時(shí)間太漫長了，緊張情緒開始蔓延，我越發(fā)覺得緊張不安。
到了10點(diǎn)45分總算輪到我。我首先迎來的是要求嚴(yán)格的技術(shù)筆試——綜合能力測試（公務(wù)員題目）＋專業(yè)測試（java+數(shù)據(jù)庫+UML）。我依稀記得題目大概如下：1.SWING中組件布局有哪幾種方式；2.寫實(shí)例代碼說明多態(tài)的實(shí)現(xiàn)；3.數(shù)據(jù)庫SQL語句；4.簡述OA、ERP的的概念與作用等。
筆試要求在一課時(shí)完成。綜合能力測試這類題我自覺得應(yīng)付自如，而專業(yè)測試較難，跟在大學(xué)所學(xué)數(shù)據(jù)庫有些不同，4道題我大概答對2道半。然而我問其他應(yīng)聘者，他們大都說“答非所問”，因此我暗自竊喜。
下午2點(diǎn)半進(jìn)行的是技術(shù)面試。由一老兩青主問，形式非常正式，氣氛因此顯得有點(diǎn)緊張。年長的一位（后來我才知道他是公司的副總工程師）先問，問了一些關(guān)于網(wǎng)絡(luò)的問題，比如switch和hub的區(qū)別，什么如何查自己計(jì)算機(jī)的ip等等。然后就是，winnt和win2000的根本區(qū)別，什么是 “域”，其他比如補(bǔ)丁、流氓軟件等問題。這些問題我都說個(gè)八九不離十。
年長者又問能否編程，我說會(huì)，只要給我時(shí)間，我會(huì)做得更好。他點(diǎn)點(diǎn)頭，微笑說，出社會(huì)不久，能了解這么多不錯(cuò)。
當(dāng)我以為已順利過關(guān)時(shí)，其中一個(gè)青年人突然冷不丁提了兩個(gè)問題，令我一時(shí)語塞：1.人民幣為什么只有1、2、5、10的面值？2.你怎樣將soft（軟件）的意思解釋給你的奶奶聽？
我一下子呆住了，年長者呵呵地笑了笑，忙圓場說沒關(guān)系，下次講給我聽聽就行了。我也撲哧一笑。
人事面試勿留漏洞
第二天下午我接到該公司人事部門Mrsli的電話，叫我明天早上到人事部面試。
能進(jìn)入第三輪面試，說明勝利在即。
一位中年阿姨對我進(jìn)行人事面試。進(jìn)辦公室后，她先看了我的畢業(yè)證等各種資料，問我：“你對本公司了解多少？”、“個(gè)人有什么愛好？”之類話題，突然對我家鄉(xiāng)很感興趣，又和我談到家鄉(xiāng)的農(nóng)村生活。后來我想，這些不著邊際的話題并無規(guī)律可言，她的目的應(yīng)該是讓我放松，但同時(shí)也能尋找我的漏洞。然后她和我談到了我的交友，談了福建的飲食，我愛看什么書等等，最后問我希望的工作地點(diǎn)，將來有什么打算，想做技術(shù)還是做售后服務(wù)。最后問我喜歡哪個(gè)工作，我回答說服從安排。
整個(gè)面試過程，我在回答的時(shí)候，Mrsli似乎都在旁邊為我打分，不知道對我評價(jià)怎么樣。三天之后，我得到現(xiàn)在公司的offer。
六大應(yīng)對面試秘訣
我總結(jié)我?guī)状蚊嬖嚱?jīng)歷的經(jīng)驗(yàn)得失及應(yīng)對策略，希望以饗后者：
�、贂r(shí)間策略：準(zhǔn)時(shí)是面談的第一美德。別以為遲到幾分鐘是小事，企業(yè)主管正是以這一分一秒在衡量你未來的工作態(tài)度。若不守時(shí)，會(huì)讓他先入為主認(rèn)為你不太負(fù)責(zé)任。
②儀容策略：除非事先知道應(yīng)征的公司上上下下都是前衛(wèi)時(shí)髦的格調(diào)，否則還是先洗掉頭上五顏六色的染發(fā)，摘下閃亮的鼻環(huán)，遮住手上的刺青，換上一套正式的上班服裝，整齊、清潔、有精神，是辦公室里永不過時(shí)的流行風(fēng)尚。
③交談策略：面帶微笑，不要太緊張，注意聆聽，不要打斷對方發(fā)言，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候重復(fù)一遍對方的意見，多說“是、好、對”是讓你博得好感的秘訣。
�、鼙憩F(xiàn)策略：對于沒有經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)新人來說，一張漂亮的成績單、一份社團(tuán)活動(dòng)總結(jié)報(bào)告、一封打工時(shí)主管的推薦信、一本課余的研究資料或有系統(tǒng)化的前報(bào)……都是增加勝算的秘密武器；同時(shí)，不打無準(zhǔn)備之戰(zhàn)，在面試前，要做好各種充分的準(zhǔn)備。
�、菡\信策略：誠信，是一切的基礎(chǔ)。面談時(shí)，最忌諱自作聰明、不懂裝懂、實(shí)問虛答。碰到不會(huì)回答的總是不妨坦承自己將在這部分好好重新學(xué)習(xí)，迎頭趕上。
�、拚剝r(jià)策略：除非你真的具備可以說服主管“物超所值”的條件，否則不要漫天喊價(jià)。請記�。翰徽撃愣嗝�“物超所值”，主管還是喜歡“物美價(jià)廉”、腳踏實(shí)地的員工。
事實(shí)證明，在IT業(yè)，機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)屬于有準(zhǔn)備的人，也只垂青于靠自己的“思想”繞開障礙的人!
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