面試展現(xiàn)自我

面試技巧難以塑造完美

　　點(diǎn)評者：職業(yè)規(guī)劃師Grace

　　有關(guān)面試技巧的“寶典”、“秘笈”、“攻略”很多，有些“攻略”說得太玄，使得應(yīng)聘者走進(jìn)面試房間時看到地下有一片紙屑，就會忍不住猜測：會不會是面試官故意放在這里考驗(yàn)我的？其實(shí)，設(shè)下這樣玄機(jī)的公司會有，但絕對是少之又少，多數(shù)公司的面試方式還是遵照常規(guī)進(jìn)行的。

　　面試時間一般比較短，除非是Intel這樣的跨國公司，面試有很多輪，大多數(shù)公司面試一般在1－2輪，時間大約在半小時到1小時。在這樣短的時間里，應(yīng)聘者要盡量展現(xiàn)自我。給面試官留下不錯的印象的確需要技巧，而從面試官的角度來說，要真實(shí)、全面、準(zhǔn)確地了解一個人的個性、能力、綜合素質(zhì)，也是個不小的挑戰(zhàn)。面試的時候能背“面試秘笈”應(yīng)答問題，聽上去很完美，實(shí)際效果未必好。每家公司的用人偏好、職位要求、面試官個人好惡都會不同，“標(biāo)準(zhǔn)答案”未必會適用于每家公司。面試并非是“塑造一個完美的人給面試官看”，而是在較短的時間內(nèi)展現(xiàn)出個人亮點(diǎn)。

　　從另一方面說，HR們久經(jīng)沙場，有些答案一聽就知道是背出來的，一旦有了這樣的判斷，面試的效果就會大打折扣。所以，面試技巧的運(yùn)用，不在于多少，而在于適宜。上文中的Geoff，在技術(shù)部門面試和HR部門面試時，同樣是遵循了“裝扮得體”這一技巧，但是他意識到技術(shù)人員和HR人員的偏好有所不同。所謂物以類聚，在Intel這樣技術(shù)研究氣氛濃厚的環(huán)境下，你首先要面對的是一群技術(shù)工程師，他們更愿意與安心搞研發(fā)的技術(shù)型人才一起工作，所以，在技術(shù)面試時，相對休閑、干凈、整潔的著裝更能博得面試官的認(rèn)同；而在面對HR時，得體的職業(yè)化裝扮則能夠得到認(rèn)同。
 

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