NOKIA面經(jīng)

一面：面試官為應(yīng)聘職位的部門經(jīng)理。基本上為中文，中間可能抓住項(xiàng)目的某個(gè)部分突擊一下英文。面試官很和藹，不用緊張。問的內(nèi)容涉及：個(gè)人介紹，項(xiàng)目介紹，然后抓住關(guān)心的項(xiàng)目問細(xì)節(jié)問題。做過的項(xiàng)目很match的話，問的會(huì)更詳細(xì)一些。然后問，項(xiàng)目中碰到的最大困難是什么？怎么應(yīng)對(duì)的？優(yōu)勢，缺點(diǎn)，舉例說明一下？三個(gè)詞形容一下自己。然后，被面者問面試官問題。
　　二面：二面是nokia請專業(yè)人員做的人力測評(píng)，大概要多半天的時(shí)間。主要看個(gè)人特點(diǎn)和潛力。改專業(yè)人員會(huì)把測評(píng)結(jié)果提交給部門經(jīng)理，輔助經(jīng)理做決定。網(wǎng)上有比較多的面經(jīng)，講的也很詳細(xì)。流程大致如下：
　　1）7個(gè)人小組活動(dòng)：構(gòu)建一個(gè)太空站的項(xiàng)目，給了太空站的地圖和項(xiàng)目介紹，要求說服董事會(huì)投資和盈利。黑板上寫好了每個(gè)人的拼音名字，所以也沒有進(jìn)行個(gè)人介紹，然后hr用英文介紹了一下我們下面project主要的任務(wù)，給了10分鐘的時(shí)間想，并且期間可以提問。然后30分鐘時(shí)間group討論和實(shí)現(xiàn)。在整個(gè)過程中一半中文，一半英文。
　　這個(gè)時(shí)候會(huì)有人記錄你的表現(xiàn)，后來我知道他們不是要你表現(xiàn)的最優(yōu)秀，但是要有g(shù)roup spirit，能夠接受他人的意見和提出自己的見解。討論結(jié)束以后，group可以任意方式做中英文綜述，接著hr會(huì)要求你給給自己打一個(gè)分?jǐn)?shù)，然后問你為什么這樣打分。
　　2）邏輯能力測評(píng)：24道圖形題，15分鐘做完。
　　3）午飯。
　　4）性格測試：300多道題，對(duì)一句話的描述回答true or false。
　　5）一組問卷：你的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)，職業(yè)規(guī)劃，等
　　6）Interview：問了我是否有看到網(wǎng)上的面經(jīng)，有什么幫助？
　　剛才的表現(xiàn)中為什么會(huì)想到哪些？
　　自己選一個(gè)項(xiàng)目說明自己是怎么工作的？由于我說的那個(gè)項(xiàng)目中我是項(xiàng)目 某小組的組長，就問到我是如何帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)工作的？這個(gè)問了比較多。
　　你的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的？
　　提問。
　　7）Over。
 

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