面試技巧之性格內(nèi)向的人

　　一般內(nèi)向的人對于自己感興趣的話題，或者自己非常擅長的方面，是不會吝惜自己的言辭的。以下是小編幫大家整理的面試技巧之性格內(nèi)向的人，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　面試技巧之性格內(nèi)向的人1

　　1、沉穩(wěn)老到、邏輯性強。性情內(nèi)向者平常都有擅長考慮的性情習氣，因而，在承受面試時，應該充沛展露本身遇事不慌、冷靜穩(wěn)重的特點和氣質(zhì)，答復問題時中心突出、層次清楚，努力把答復主考官的發(fā)問，用激烈的邏輯性、哲感性言語表現(xiàn)出來，進而使主考官折服。

　　2、內(nèi)秀不淺薄、富有情感。許多性情內(nèi)向者外表夸夸其談，其實內(nèi)秀深沉、思想縝密、內(nèi)心世界的情感十分豐厚。因而，在面試時，應該發(fā)揚本身性情特點，努力掌握主考官發(fā)問時的意圖走向，把本人博學的才氣恰外地運用到辯論之中;把對人的誠摯和對報考單位的深情恰如其分地交融到答語之中去。但是，這種答復應該是自然貼切的，切忌裝腔作勢。這樣，自然容易贏得主考官的好感和惹起其感情上的共鳴。

　　3、展現(xiàn)堅韌、表現(xiàn)敬業(yè)。普通的用人單位都喜歡意志堅韌、擅長享樂、敬業(yè)愛崗的人。而不少性情內(nèi)向的求職者，因在迂回的人生閱歷中培育了本人堅韌、勤勞和事業(yè)心強的優(yōu)秀品性，因而，在面試時，可以針對主考官的發(fā)問，恰如其分地運用本人堅定不移、擅長享樂的事例去感動主考官。但是，這種辦法一定要掌答復時詳細的言語環(huán)境和火候，切忌答非所問、文不對題。比方，當主考官問到：“我們公司的任務很辛勞，你能行嗎?”或許：“請你談談你的優(yōu)點”等話題時，你就可以盡顯本身的這一人格品性。

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　　技巧一：自我介紹不超2分鐘

　　“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

　　技巧二：強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍

　　“談談你的家庭情況”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業(yè)有關系的也可介紹�；卮饡r注意強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。

　　技巧三：用樂群性愛好點綴形象

　　“談談你的業(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題，因為企業(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。

　　技巧四：不忘本令考官難忘

　　“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系，說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　技巧五：座右銘與應聘行業(yè)相關

　　通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　技巧六：說與工作“無關緊要”的缺點

　　當考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優(yōu)點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

　　考官問到“你為什么選擇我們公司?”時就試圖從此題中了解面試者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

　　技巧八：遇到提問陷阱采用迂回戰(zhàn)術

　　“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。

　　技巧九：回避回答對上級具體的希望

　　“你希望與什么樣的上級共事?”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了�！�

　　技巧十：盡量體現(xiàn)機智、果敢和敬業(yè)

　　“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”此題的回答應體現(xiàn)出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”

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　　1、提前踩點

　　提早到達面試地點將會是很大的優(yōu)勢。你會對公司的特點有大概的了解。舒適而放松地在那兒坐一會兒吧。在提早的那段時間里，你可以放松一下，同時對即將面臨的面試做好思想準備。

　　2、想象自己成功了

　　隨便走走，就好像你已經(jīng)屬于那家公司了一樣。假如你看上去就像屬于那家公司了一樣，別人也會更容易想象你已經(jīng)在那兒工作了的樣子。

　　想象你這樣走進面試官的辦公室:你身板站直、肩膀舒展、身體平衡、步調(diào)自信、雙手隨意在兩側(cè)擺動，同時面帶微笑。

　　3、做好眼神交流

　　恰當?shù)难凵窠涣魇窃诔醮我娒鏁r在雙方之間建立信任的手段之一。你應該直視對方的眼睛，當然，不要盯著對方。

　　在面試全程中，你都需要和對方進行眼神交流。假如一個緊張的求職者不敢于進行眼神交流，那會不斷地暴露出他的緊張情緒。面試官會認為那些不敢和他眼神交流的人不喜歡他、害怕責任，或者將來也不能與同事和顧客很好地建立關系。

　　4、坐姿要筆直

　　假如你可以自行選擇坐的地方，選個硬靠背的椅子，別選擇沙發(fā)。否則你會沉在沙發(fā)里，難以表現(xiàn)嚴謹?shù)男蜗蟆?/p>

　　你應該筆直而又舒適地坐著，讓你的腳平放在地上，身體輕微向前傾。稍微坐近一點以便于更好地交流，但不要坐得太近，那樣會顯得對別人的個人空間充滿侵略性。

　　5、不要過多擺弄你的手

　　避免觸摸你的臉、頭發(fā)和首飾，也不要翻動你的公文包。除非到了該拿出來的時候，你應該把所有你要展示的文件都留在公文包里。

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　　性格內(nèi)向的人一般都不善于與人溝通交流，在求職面試的時候當然也會有一些阻礙了，那么你知道性格內(nèi)向的人求職面試怎么做才能夠讓自己順利通過面試吧，畢老師為你支招吧！

　　提前到面試地點看看

　　如果你比較內(nèi)向，對于新的環(huán)境很難適應的話，那么建議你提前去面試的地點去踩點吧，你可以自那里瀏覽一下公司的簡介，看看那里的環(huán)境是怎么樣的，靜靜地坐一坐，理清自己的思路，這樣你就能夠為面試充分做好思想準備了，在面試的時候也許你就不會那么緊張了。

　　準備好一份詳細的簡歷

　　你的簡歷就是面試官了解你最直觀的資料，你可以準備一份詳細一些的簡歷，讓面試官對你產(chǎn)生興趣，然后面試官就會向你發(fā)問，在問答當中你可以漸漸放松自己的心情。不妨把面試官當成你的朋友一樣去交流吧，也許這樣能夠辦到大家更好地完成面試。

　　做好眼神交流

　　面試的時候需要跟面試官有眼神的交流，不能低著頭不敢看面試官，這也是很不禮貌的行為。一個不敢直視面試官的求職者很容易會暴露自己緊張的情緒，他們會把你列為不合格的面試者，那么你想應聘成功就很難了，所以不管怎么樣我們都要看著面試官去回答問題！

　　規(guī)范自己的坐姿

　　面試者的一舉一動都會影響到面試的結(jié)果的，面試官需要規(guī)范自己的坐姿。面試者應該筆直而又舒適地坐著，不能蹺二郎腿，腳平放在地上，身體可以往前稍微一傾一下。正確的坐姿其實也能夠為你加分，所以大家不要讓自己的在這些小細節(jié)上丟分了。

　　不要有小動作

　　面試的時候需要專心致志，過多的小動作不能有。有需要拿東西的應該一次性拿出來遞交給面試官，期間不要再去翻動包包了，也不要去觸摸你的頭發(fā)或者衣服首飾等。如果你面試的時候小動作太多的話，那么面試官會認為你不喜歡這份工作，也不想聽他講話！

　　拓展閱讀：

　　性格內(nèi)向的人有什么優(yōu)勢

　　1、內(nèi)向的人善于保存精力

　　性格內(nèi)向的人最顯著特征是他們精力的來源:性格內(nèi)向的人，從他們的內(nèi)在世界，如思想、情緒和觀念中獲得精力。他們善于保存精力，但他們?nèi)菀资艿酵獠渴澜绲拇碳ぃ�并體驗到不舒服的“刺激太多”的感覺。這種感覺有點像熱鍋上的螞蟻般坐立不安，或是遲鈍麻木。無論是哪種情況，他們都需要限制自己的社會交往，以免被弄得精疲力竭。然而，性格內(nèi)向的人需要對他們獨處的時間以及在外界活動的時間加以平衡，否則他們會失去很多的機會和人際關系。精力平穩(wěn)的性格內(nèi)向的人具有獨立思考、高度集中注意力、創(chuàng)造性地工作的毅力和能力。

　　性格外向的人的最明顯的特征是什么?他們的精力來源是外部世界。他們是精力的揮霍者。長時間的置身事外、沉思、獨處，或是只與另一人待在一起，難以使他們感覺興奮。然而，性格外向的人需要對做事的時間及休息的時間加以平衡，否則，他們會在多種多樣令人焦急的活動中迷失自我。性格外向的人對社會的展示較多——他們很容易表達自己的想法，他們將注意力集中于活動的結(jié)果，他們喜歡人群和活動。

　　2、內(nèi)向的人不一定孤僻

　　內(nèi)向的人就像是充電電池。他們需要停止花費精力，并停下來休息，以便再次充電。對內(nèi)向的人只需要提供刺激較小的環(huán)境。他們善于儲存精力。這是他們天生就具有的功能。

　　外向的人就像是太陽能電池板。對外向的人來說，獨處、或是沉思，就像是生活在沉重的烏云之下。太陽能電池板需要太陽來再次充電——外向的人需要到外部世界去四處活動以獲得充沛的精力。

　　大多數(shù)外向的人喜歡參加外界的活動，喜歡在人多、活動多、事情也多的環(huán)境中工作。然而，與我們大多數(shù)人的認識相反，性格外向的人并不一定就比性格內(nèi)向的人好交際或更活潑。

　　而性格內(nèi)向的人，他們是從自己的內(nèi)部世界獲得精力。與我們對性格內(nèi)向的人的刻板印象相反，他們并不一定就是安靜或孤僻的，但是他們的注意力在自己的頭腦內(nèi)部。他們需要一個安靜的、適于思考的地方，在那里全面地思考問題，并使自己恢復充沛的精力。喲!遇上比爾真棒，但我很高興晚會終于結(jié)束了!他們會如釋重負般地說。

　　3、內(nèi)向的人更有深度

　　總的來說，性格外向的人喜歡寬度——許多的朋友和經(jīng)驗，對任何事情都知曉一點，是一個通曉多方面知識的人。當他們對體驗進行加工時，他們從外部世界了解的事物并不一定就能擴展其內(nèi)在世界。他們隨時都準備著做下一件事情。他們想抓住生活中每一點能抓住的刺激。多樣性是刺激和精力的源泉。

　　性格內(nèi)向的人喜歡深度，他們限制從外部進入的經(jīng)驗，但對每一經(jīng)驗都體驗較深。他們通常都只有較少的幾個朋友，但與這些朋友的關系都較為密切。他們喜歡深入地鉆研問題，對某一問題深入性的探討甚于寬泛性的追尋。這就是為什么很有必要將他們思考的問題限制為一個或兩個，否則他們會感到壓力太大。他們從外部世界吸收信息，思考它并發(fā)展它。而且他們會在獲取這些信息很久以后還再次地思考它——這有點像牛反芻食物。

　　除了性格內(nèi)向的人，誰會有那樣的耐心去研究南非舌蠅的配對模式?這也是性格內(nèi)向的人憎恨被打擾的原因。

　　要將性格內(nèi)向的人從集中精力的思考中拉出來是件很困難的事情，他們想要再次達到那種集中精力的狀態(tài)要花費大量額外的精力，而這些額外的精力往往是他們所不具備的。

　　性格內(nèi)向的人適合做什么工作

　　1、天文學家

　　你可以觀測天文現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)研究解釋天文奇觀，發(fā)現(xiàn)宇宙中的新情況，探索宇宙奧秘，揭開天空神秘面紗，只要天天面對漫天的星星就滿足了一切。

　　2、地質(zhì)學家

　　對于性格內(nèi)向人士而言，這是薪資最高的工作之一，工資中位數(shù)是90，890美元。地質(zhì)學家花費至少一半的時間在外實地考察，遠離同事。他們在辦公室的時候，也通常是在實驗室或者對著電腦。

　　3、社交媒體經(jīng)理

　　眾所周知，你們都可能在社交媒體上相當活躍但同時又不必進行真實的社交。它需要你花很多時間上網(wǎng)，同時不用在電腦外跟其他人進行太多互動，對你來講這簡直是一份完美的差事。

　　4、影片/視頻剪輯

　　每當一個新的電影或視頻片段被導演拍出來后，你就要夜以繼日的在小房間里不停的剪輯，直到完成導演要求。不需要和演員、同事溝通，因為時間緊任務急，根本沒有閑暇時間顧及他人。

　　5、財務專員

　　你主要負責制定公司利潤計劃、資本投資、財務規(guī)劃、銷售前景、開支預算或成本標準，制定和管理稅收政策方案及程序。

　　6、病史檔案技術員

　　你主要集中精力管理醫(yī)院的病例檔案，每日進出醫(yī)院的人員量很大，你需要的只是和這些檔案打交道，盡量讓他們“循規(guī)蹈矩”。

　　7、動物保健和服務工作人員

　　你會在動物收容所、寵物店或者動物診所得到一份工作，在這些地方，其他同事可能會和人打交道，而你只是對付動物。

　　8、法院書記官

　　你想象中的法院書記員可能身在法庭之中，但事實上，他們幾乎不需要和任何人交流。他們更像是墻上的一只蒼蠅，唯一需要和別人交流的情況是當被叫去復述一份法庭證詞記錄的時候。

　　9、檔案管理員

　　如果你在博物館或者拍賣行整理資料，你的每一天都在和歷史文件、物品或者藝術品打交道，而不是人。你要么是在編目，要么是在規(guī)整東西，這通常是孤獨者的追求。唯一需要和別人交流的情況是當被叫去復述一份法庭證詞記錄的時候。

　　10、工業(yè)機械修理工

　　對工作單位的機械進行維修保養(yǎng)，你就如同不斷不斷運轉(zhuǎn)的機械，只要運作起來，難免會有需要維修的地方，不需要和人打交道，只要和你的機器對話就是你的主要工作。

　　求職面試的技巧

　　1.跑市場不“成群結(jié)隊”不“雙棲雙歸”

　　結(jié)伴求職、情侶求職使大學生在求職中的勝算大打折扣。首先，同一學校、同一專業(yè)的同學扎堆，人為加劇競爭態(tài)勢，造成無謂“內(nèi)耗”。其次，情侶結(jié)伴找工作，企業(yè)不喜歡，當事人也易受牽制。此外，家長陪同求職也不一定是好事，由于他們對就業(yè)形勢不了解，往往出的主意或提的建議不是很符合市場需要，反而影響孩子就業(yè)，個人簡歷《求職方法指南》。如今人才市場中信息多而雜，需要學生按自己的實際情況，獨立思考。和人結(jié)伴同行，易讓用人單位產(chǎn)生此人“性格不獨立，依賴性強”的印象，從而導致對其能力的懷疑。求職是走向社會的第一步，應該勇敢地邁出去，畏手畏腳怎么能給人留下良好的第一印象呢?

　　2.交談不“盛氣凌人”不“舉止猥瑣”

　　大學生如何用個性化態(tài)度和用人單位交流?有的大學生想當然地認為，只有“擺酷”才能凸顯個性，于是談吐張揚甚至盛氣凌人。殊不知這樣反而暴露了自己的幼稚及修養(yǎng)的欠缺。也有的大學生一看面試官就怯場、心虛，因此不免顯得舉止猥瑣，難討招聘人員喜歡。“個性化”的面試態(tài)度，是用落落大方的舉止、衣著、談吐，實實在在地體現(xiàn)自己的內(nèi)在“個性”。需要把握好如下幾條：① 著裝吻合自身氣質(zhì);②舉止切忌緊張與慌張;③自我介紹重點突出;④肢體語言表現(xiàn)自身風貌。

　　3.看招聘信息不“望文生義”不“云里霧里”

　　解讀招聘廣告是求職的重要環(huán)節(jié)。如今，“個性化”招聘廣告也層出不窮，有的頭銜很新，如“環(huán)境督察員”、“色彩顧問”等;還有的是崗位描述十分獨特。有大學生對職位一知半解，甚至還在“云里霧里”就急忙忙上前應聘，結(jié)果只能是失敗。

　　4.送簡歷不“眾人一面”不“千人一照”

　　求職過程中，簡歷就像人的“臉面”一樣，起著舉足輕重的作用。有的大學生“一份簡歷走天下”，不論職位不看行業(yè)，統(tǒng)統(tǒng)是網(wǎng)上下載的標準簡歷格式外加一張標準照。這樣的簡歷“批發(fā)”效果自然不如個性化“零售”策略。個性化簡歷首先需量體裁衣，針對不同企業(yè)、職位撰寫簡歷，對癥下藥，投其所好。每一份簡歷只適用于一個單位或者一個職位，根據(jù)職位的要求取舍素材，確定重點。針對職位突出自己的優(yōu)勢，淡化不足，在內(nèi)容的分布順序上要先重后輕，突出你與別的競爭者的不同;其次在簡歷形式上做文章，突出個性化色彩。

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